東レ（TORAY）の評判・口コミ・社風・年収・働き方まとめ

「東レってヒートテックに使われている繊維の会社？それだけじゃないの？」
「炭素繊維世界シェアNo.1ってよく聞くけど、どんな事業をしているの？」
「大手素材メーカーだけど、社風は古い体質？働き方はどうなの？」
「平均年収は有価証券報告書にちゃんと載っている？院卒・理系有利？」

そんな疑問をお持ちではないでしょうか。

この記事では、東レ株式会社（TORAY INDUSTRIES, INC.）の企業概要・事業内容・年収・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・採用ページ・有価証券報告書・ESGデータ・公式プレスリリースのみをもとに徹底解説します。

口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、信頼性の高い公式情報のみをお届けします。

会社基本情報まとめ

会社概要

項目	内容
社名	東レ株式会社（TORAY INDUSTRIES, INC.）
設立	1926年（大正15年）1月
代表取締役社長	大矢光雄
本社所在地	東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー
上場	東証プライム市場（証券コード：3402）
決算期	3月期（IFRS適用）
資本金	1,478億73百万円（2025年3月末現在）
連結売上収益（2024年度）	2兆5,633億円
連結事業利益（2024年度）	1,428億円
東レ単体従業員数	7,010名（2025年3月末現在）
グループ合計従業員数	47,914名（国内関係会社10,452名＋海外関係会社30,452名含む・2025年3月末現在）
関係会社数	国内113社・海外195社・合計308社（2025年3月末現在）
企業理念	「わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」

出典：会社概況｜東レ株式会社公式サイト

ミッション・経営理念

東レグループの経営の根幹をなす「東レ理念」は以下のとおりです。

企業理念：「わたしたちは新しい価値の創造を通じて社会に貢献します」

この企業理念を実践するための土台として「人を基本とする経営」が位置づけられています。「『人を基本とする経営』は、新しい価値を生み出すプロフェッショナル人材の育成と、この『プロ人材』が東レグループというフィールドで成長し、活き活きと働くことができる環境づくりへの取り組みです。これは、東レが創業初期から長年にわたり培ってきた、人材育成を経営の根幹におく基本戦略」（公式サステナビリティページより）

経営の格言として引き継がれる言葉：
「企業の盛衰は人が制し、人こそが企業の未来を拓く」（公式採用サイトより）

2030年の長期ビジョン「TORAY VISION 2030」：
「東レグループサステナビリティ・ビジョン」を掲げ、「『発展』と『持続可能性』の両立をめぐる地球規模の課題の解決への貢献を通じた持続的かつ健全な成長の実現」を目指しています（有価証券報告書より）。

中期経営課題「プロジェクトAP-G 2025」（2023〜2025年度）：
「持続的な成長の実現」「価値創出力強化」「競争力強化」「『人を基本とする経営』の深化」「リスクマネジメントとグループガバナンスの強化」を基本戦略として掲げています（有価証券報告書より）。

出典：人材育成とキャリア形成｜東レ新卒採用サイト、新しい価値を創造する人材の確保と育成｜東レ公式サイト

主な事業内容・サービス

東レは「有機合成化学」「高分子化学」「バイオテクノロジー」「ナノテクノロジー」の4つのコア技術をベースに、幅広い先端材料事業を展開する総合素材メーカーです。

事業セグメント	主な製品・サービス	特記事項
繊維	ナイロン・ポリエステル・アクリル等の糸・綿・紡績糸および織編物、不織布、人工皮革、アパレル製品等	ユニクロ「ヒートテック」の素材を供給するなど、身近な製品に幅広く活用。植物由来の新素材開発も推進中
機能化成品	ナイロン・ABS・PBT・PPS等の樹脂および樹脂成形品、ポリオレフィンフォーム、各種フィルムおよびフィルム加工品、電子情報材料、印写材料等	スマートフォン・自動車・半導体関連に幅広く採用。高機能フィルムは各種ディスプレイへの採用が多い
炭素繊維複合材料	炭素繊維・同複合材料および同成形品等	「強度が鉄の10倍、重さがアルミの2分の1」という特性を持つ炭素繊維で世界トップシェアを誇る。航空機・自動車・水素タンク・風力発電・燃料電池等カーボンニュートラル社会の実現を支える戦略素材（公式採用サイトより）
環境・エンジニアリング	水処理用機能膜および同機器、総合エンジニアリング、マンション、産業機械類、住宅・建築・土木材料等	逆浸透膜（RO膜）を用いた水処理システムはグローバルで高いシェアを持つ。水資源問題解決にも貢献
ライフサイエンス	医薬品、医療機器等	腎不全患者向けの透析膜・人工腎臓等の医療製品。バイオテクノロジーを活用した医薬品開発も推進
その他	分析・調査・研究等のサービス関連事業等

「サステナビリティイノベーション（SI）事業」（気候変動対策の製品・医療・公衆衛生など）と「デジタルイノベーション（DI）事業」の2つを成長領域として重点的に拡大を図っています（有価証券報告書より）。

出典：会社概況｜東レ株式会社公式サイト、事業紹介｜東レ新卒採用サイト

業績（有価証券報告書・公式IR情報より）

指標	2024年度（2025年3月期）
連結売上収益	2兆5,633億円
連結事業利益	1,428億円
親会社帰属当期純利益	779億11百万円

出典：会社概況｜東レ株式会社公式サイト

年収・給与体系

平均年収（有価証券報告書より）

東レは東証プライム上場企業であり、有価証券報告書を通じて平均年収を公式開示しています。

対象	数値	備考
東レ株式会社（単体）の平均年間給与	821万円	2025年3月期有価証券報告書。平均年齢40.8歳・平均勤続年数17.4年

直近の推移を見ると、2021年度（671万円）から2025年度（821万円）まで着実に上昇しており、この4年間で約150万円増加しています（有価証券報告書より）。

出典：財務・業績情報｜東レ株式会社IRサイト

給与制度・評価制度

コース制（Gコース・Sコース）：「Gコース：将来の東レグループ経営幹部層もしくは高度専門職を目指すコース」（公式サステナビリティページより）を含む複数コース制を採用。将来のキャリアの方向性に応じたコース設計
「キャリアシート」を活用した人材育成：「本人の成長を促すための人材育成ツールとして『キャリアシート』を導入しています。社員自身がこれまでの業務経験や所属する分野で求められるスキルの到達レベルを振り返るとともに、上司・部下間での面談を通じてキャリアに関する話し込みを行います」（公式採用サイトより）
アセスメント制度：「社員が入社後一定年数経過した段階で業務発表と人事面接を実施、専門能力の伸長度、適性の把握、育成方向について部署・人事部で確認、上司／本人に結果をフィードバックし、個別の人材育成に役立てる仕組みです」（公式採用サイトより）
目標管理制度・等級制度：役職に応じた等級（G1・G2・G3・課長・次長・部長）ごとに基本給が決定。賞与は年2回（各期の業績・評価に応じて支給）
従業員サーベイによるエンゲージメント管理：「年に一度『従業員サーベイ』を実施しています。従業員の『期待』と『実感』の両面から組織状態を把握する方式」（公式サステナビリティページより）。調査結果はイントラネットで社内開示し、各職場の風土改革に活用

出典：人材育成とキャリア形成｜東レ新卒採用サイト

福利厚生・制度

主な福利厚生（カテゴリ別・公式情報より）

居住支援

独身寮・借上社宅制度：新入社員向けの独身寮をはじめ、借上社宅制度を整備。住居費を大幅に抑えながら働くことができる大手メーカーならではの充実した制度（公式採用情報より）

キャリア・成長支援

社内公募制度：「自主的なキャリア形成の促進とチャレンジマインドの醸成、事業拡大のための人材投入強化を目的として毎年社内公募を実施しています。公募案件は社内のイントラネットに公開され、社員が自由に応募することができます。毎年多くの方がこの公募制度を利用して、部門・職種をまたいだ異動を実現しています」（公式採用サイトより）
自己申告制度：「1年に一度定期的に社員の異動希望を確認する仕組み。本人の現職の適否や異動希望先、異動希望理由、海外勤務希望や語学力・保有資格等を申告してもらい、上司は本人の申告内容を踏まえ、具体的な異動計画を策定し、個人の人事異動に結び付ける仕組みです」（公式採用サイトより）
グローバル人材育成研修：「海外若手研修制度」「東レグローバル英語スクール」「ビジネス英語強化研修」等のグローバル人材育成に特化した研修を整備（公式採用サイトより）
体系的な階層別研修：「あらゆる階層・分野の社員に対して、マネジメント力の強化、営業力・生産技術力や専門能力の向上、グローバル化対応力の強化などを目的としたさまざまな研修を計画的に実施」（公式採用サイトより）

多様な人材の活躍支援

女性活躍推進：「若手基幹人材の積極的登用」「女性活躍推進とネットワークづくり支援」「ライフイベントに合わせた働き方とキャリア形成の両立支援」（公式採用サイトより）
外国籍社員の採用・活躍推進：「1998年より国籍を問わない採用活動を開始し、2024年度までに正社員として119名の外国籍社員を採用しています」（公式サステナビリティページより）

出典：人材育成とキャリア形成｜東レ新卒採用サイト、新しい価値を創造する人材の確保と育成｜東レ公式サイト

社風・カルチャー

企業理念・バリュー

東レの社風を象徴するキーワードが「人を基本とする経営」「素材には、社会を変える力がある」「新しい価値の創造」の3つです。

カルチャーの特徴（公式情報より）：

創業来の「人を基本とする経営」：「東レは創業来『人を基本とする経営』という方針を受け継いでおり、『人を大切に育成する』文化が根付いています。東レで働く一人ひとりが働きがいを感じることは、『新しい価値の創造』を実現するための活力の源泉となります」（公式採用サイトより）。1926年の創業から一貫して「人材育成」を経営の根幹に置く姿勢が受け継がれている
「素材には、社会を変える力がある」という使命感：「東レは世界中にさまざまな顧客を持ち、その顧客ごとに抱える課題に対して素材とものづくりでソリューションを提供する会社です」（公式キャリア採用サイトより）。素材の力で社会問題・環境問題を解決するという高い使命感が文化を形成している
長期的な研究開発への投資：4つのコア技術（有機合成化学・高分子化学・バイオテクノロジー・ナノテクノロジー）を軸に、長期的な視点での研究開発を重視する文化。炭素繊維をはじめとする先端素材の開発には数十年単位の研究投資が続いてきた歴史がある
グローバル志向の文化：「海外売上比率が約60%」「308社のグループ会社（海外195社）」という規模が示す強いグローバル文化。1998年から国籍を問わない採用を実施し、外国籍社員が活躍する多様な職場環境（公式サステナビリティページより）
組織風土変革への取り組み：「多様な人材・価値観の包摂」「変化に適合する人材・組織づくり」「『東レ理念』への共感・働きがいのあるキャリア形成（エンゲージメント）」の3つを変革ポイントとして設定し、伝統的な大企業の文化を積極的にアップデートしている（公式サステナビリティページより）

出典：人材育成とキャリア形成｜東レ新卒採用サイト

ダイバーシティ等への取り組み

外国籍社員の積極採用（1998年開始）：「1998年より国籍を問わない採用活動を開始し、2024年度までに正社員として119名の外国籍社員を採用しています。日本への留学生を中心とした外国籍社員や、海外の大学を卒業した日本人留学生を積極的に採用し、それぞれが優れた能力や個性を生かして活躍しています」（公式サステナビリティページより）
女性活躍推進：「女性活躍推進とネットワークづくり支援」「ライフイベントに合わせた働き方とキャリア形成の両立支援」（公式採用サイトより）を重点施策として整備
海外ナショナルスタッフのマネジメント層への登用：「海外ナショナルスタッフの各社マネジメント層への計画的な登用」（公式採用サイトより）。海外事業会社のマネジメントにローカル人材を積極的に起用
シニア人材の活躍推進：「シニア人材の活躍機会の提供」（公式採用サイトより）。60代以降も知識・経験を活かして活躍できる仕組みを整備
キャリア採用（中途採用）の積極化：「キャリア採用にも積極的に取り組んでおり、入社後にはキャリア採用者向け研修を実施するなど、育成フォローアップにも取り組んでいます」（公式サステナビリティページより）
サステナビリティ・イノベーション（SI）事業でのESG貢献：炭素繊維・水処理膜・医療機器等の製品を通じて、気候変動対策・水資源問題・公衆衛生問題の解決に貢献するビジネスモデル（有価証券報告書より）

出典：新しい価値を創造する人材の確保と育成｜東レ公式サイト

どんな人が向いているか

東レの企業理念・採用情報をもとにすると、以下のような人が向いています。

「素材の力で社会を変える」という使命感を持つ人：直接的な消費者向け製品ではなく、社会の課題解決を可能にする「材料・素材」という川上で社会に貢献したいという強い意欲を持つ人
長期的な視点で研究・事業に向き合える人：炭素繊維等の先端素材開発は数十年単位の研究投資が必要。長期的な視野でものごとを考え、粘り強く取り組める人
グローバルに活躍したい人：「素材には、社会を変える力がある」（公式キャリア採用サイトより）という信念のもと、海外60%超の売上比率を持つグローバル組織で、世界を舞台にキャリアを積みたい人
「人を基本とする経営」の文化に共感できる人：伝統的な大企業の安定性の中で、長期的なキャリア形成を大切にする文化に共感できる人。「自律的なキャリア形成」と「組織的な育成支援」の両立を求める人
理工系・研究・技術職で専門を活かしたい人：4つのコア技術を軸にした研究開発部門・技術職は特に重要なポジション。化学・材料・工学等の理工系専門知識を最先端の研究開発に活かしたい人

出典：キャリア採用情報｜東レ公式サイト

働き方

勤務制度（フレックス・リモート等）

制度	内容
フレックスタイム制	部門・職種に応じてフレックスタイム制を導入（公式採用情報より）
テレワーク・在宅勤務	職種・業務の性質に応じた在宅勤務制度を整備（公式採用情報より）
多拠点展開	東京本社の他、滋賀事業場（瀬田工場）・愛媛工場・名古屋事業場（東海工場）等の主要事業拠点。国内関係会社・海外事業拠点への転勤・海外駐在の機会もある（公式採用サイトより）

休暇・育児関連データ（公式データより）

項目	内容
育児・ライフイベント支援	「ライフイベントに合わせた働き方とキャリア形成の両立支援」（公式採用サイトより）を重点施策として整備
「働きがいと働きやすさの実現」	「東レグループで働くことへの誇りにつながる環境・機会の提供」「ライフイベントに合わせた働き方とキャリア形成の両立支援」「現場の声を尊重する組織風土の醸成」（公式採用サイトより）を方針として明示

出典：人材育成とキャリア形成｜東レ新卒採用サイト

転職・採用情報

採用の特徴・選考フロー

東レでは新卒採用（定期採用）とキャリア採用（中途採用）の両方を積極展開しています。

主な採用職種（公式採用サイトより）：

採用区分	主な内容
新卒採用・Gコース（総合職）	将来の東レグループ経営幹部層もしくは高度専門職を目指すコース。研究開発・技術・営業・スタッフ（経営管理・人事・財務等）の各職種
新卒採用・研究職・技術職	4つのコア技術（有機合成化学・高分子化学・バイオテクノロジー・ナノテクノロジー）を活かした研究開発。修士・博士の理工系人材を中心に採用
キャリア採用（中途）・営業職	「逆浸透膜のグローバル事業運営」等、専門領域での高度な営業・事業運営を担う職種を随時募集（公式採用サイトより）
キャリア採用（中途）・スタッフ職	「経理・財務担当者」等のコーポレート職種も積極採用中（公式採用サイトより）

採用の特徴：

理工系・研究職の強い需要：売上構成上、炭素繊維・機能化成品・水処理膜等の先端材料事業が大きな比重を占めるため、研究開発・技術職の採用を特に重視している
グローバル人材の積極採用：「1998年より国籍を問わない採用活動を開始」（公式サステナビリティページより）しており、外国籍社員・海外留学経験者を積極的に採用する文化が根付いている
キャリア採用の積極化：「キャリア採用にも積極的に取り組んでおり、入社後にはキャリア採用者向け研修を実施する」（公式サステナビリティページより）体制が整備されている

求められる人物像

高い志とグローバルな活躍意欲：「性別・国籍・新卒／キャリア採用を問わず、高い志を持ち、グローバルに活躍できる優秀な人材の確保に取り組んでいます」（公式サステナビリティページより）
「自ら学ぶ姿勢」と自律的なキャリア形成意欲：「自ら学ぶ姿勢を重視し、自律的に学び続ける風土が醸成され、変化に適合できる組織が構築されている」（有価証券報告書より）という方向性に共鳴できる人
変革をリードする経営人材へのポテンシャル：「変革をリードする経営人材の後継候補者が充実している」ことを人材戦略上の目標として掲げており、将来の経営幹部を目指す人材を求めている（有価証券報告書より）

出典：キャリア採用情報｜東レ公式サイト、新しい価値を創造する人材の確保と育成｜東レ公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q. 「東レはやばい・ブラック・激務」という噂について、公式データで教えてください。

A. 公式情報で確認できる内容は以下のとおりです。

「働きがいと働きやすさの実現」を公式方針として明示：「東レグループで働くことへの誇りにつながる環境・機会の提供」「ライフイベントに合わせた働き方とキャリア形成の両立支援」「現場の声を尊重する組織風土の醸成」（公式採用サイトより）の3つを公式に掲げている
従業員サーベイを年1回実施・結果を社内開示：「年に一度『従業員サーベイ』を実施しています。結果は社内イントラネットで開示され、各職場での話し込みの状況や改善の好事例などを全社で共有・展開することで、各職場が自分ごとと捉えて組織風土変革に向けた活動に取り組めるよう支援を進めています」（公式サステナビリティページより）。データに基づく職場改善を実施している
平均勤続年数17.4年という高い定着率：有価証券報告書（2025年3月期）にて開示。業界平均と比較しても高い定着率が示す職場環境の安定性
組織風土変革への本格取り組み：「不確実性の高まった経営環境、価値観の多様化やキャリア自律意識の高まりなどの人的側面の変化に対応し、『人を基本とする経営』をアップデートするもの」（公式サステナビリティページより）として、大企業の組織文化の変革を公式に推進している

出典：新しい価値を創造する人材の確保と育成｜東レ公式サイト

Q. 東レは「繊維会社」ですか？炭素繊維とどう違うの？

A. 東レは現在、「繊維会社」というより「先端素材の総合メーカー」という位置づけです。

確かに創業時は繊維から始まりましたが、現在は繊維・機能化成品・炭素繊維複合材料・環境エンジニアリング・ライフサイエンスと幅広い事業を展開しています（公式サイトより）。

炭素繊維は特に重要な戦略事業で「強度が鉄の10倍、重さがアルミの2分の1」という特性から「航空機・自動車・水素タンク・風力発電・燃料電池」など、カーボンニュートラル社会の実現に大きな役割を果たす素材です（公式採用サイトより）。東レの炭素繊維は世界トップシェアを誇り、ボーイングの航空機をはじめ世界中に供給されています。

Q. 東レの「4つのコア技術」とは何ですか？

A. 東レが事業の根幹として持つ4つのコア技術は以下のとおりです（公式採用サイトより）。

有機合成化学：炭素を中心とする有機化合物の合成・変換技術。合成繊維・合成樹脂・フィルム・電子材料等の基盤
高分子化学：高分子（ポリマー）の設計・合成・加工技術。繊維・樹脂・フィルム・医療機器等の中核
バイオテクノロジー：生物の機能を活用した技術。医薬品・医療機器・環境関連製品に応用
ナノテクノロジー：ナノメートルレベルの精密な材料設計・制御技術（極限追求技術）。電子情報材料・炭素繊維の高度化に貢献

これら4つのコア技術を組み合わせることで、繊維からフィルム・樹脂・炭素繊維・水処理膜・医療機器まで幅広い先端素材・製品を生み出す独自の技術力を持っています（公式採用サイトより）。

出典：1分で分かる東レ｜東レ新卒採用サイト

まとめ

東レ株式会社（TORAY INDUSTRIES, INC.）は1926年創業・東証プライム上場（証券コード：3402）・連結売上収益2兆5,633億円・グループ従業員数47,914名（いずれも2025年3月期・末時点）という日本最大規模の素材メーカーです。「有機合成化学・高分子化学・バイオテクノロジー・ナノテクノロジー」の4つのコア技術を軸に、繊維・機能化成品・炭素繊維複合材料（世界トップシェア）・環境エンジニアリング・ライフサイエンスと幅広い先端素材事業を世界60%超の売上比率でグローバル展開しています。

平均年収は有価証券報告書（2025年3月期）で821万円（平均年齢40.8歳・平均勤続年数17.4年）。2021年度（671万円）から4年間で約150万円増加し、着実な上昇傾向にあります。

1926年の創業から引き継がれてきた「人を基本とする経営」「企業の盛衰は人が制し、人こそが企業の未来を拓く」という哲学のもと、キャリアシート・自己申告制度・社内公募制度・アセスメント制度・グローバル人材育成研修等、充実した人材育成・キャリア形成支援体制が整備されています。

出典：会社概況｜東レ株式会社公式サイト、採用情報｜東レ株式会社公式サイト、新しい価値を創造する人材の確保と育成｜東レ公式サイト