コラム

転職前の企業研究で結果を分けるのは「方法」ではなく「情報源」です。公式一次情報と二次情報の違いから、情報源を格付けして失敗しない企業研究の進め方4ステップを採用担当者の視点も交えてわかりやすく解説します。

転職者向けに企業情報を掲載できるメディアの種類と選び方を解説。口コミサイト・求人メディア・公式情報特化型の3種類を費用対効果・信頼性・SEO評価の観点で比較し、採用担当者が選ぶべき理由を紹介します。

転職活動者が自社を調べたときに正確な情報を届けるための情報整備の方法を解説。有価証券報告書・ESGデータなど公式情報を活用して転職者の信頼を得る具体的なステップを採用担当者向けに紹介します。

採用オウンドメディアを補完する外部メディアの選び方を解説。SEO評価・公式情報の信頼性・即効性の3軸で比較し、公式情報に基づく企業情報メディア掲載が最も採用効果が高い理由を採用担当者向けに紹介します。

採用広報にメディアを活用する方法を解説。SNS・オウンドメディアだけでなく、公式情報に基づく外部企業情報メディアへの掲載が採用ブランドを高める理由を採用担当者向けに紹介します。

採用SEOに外部メディアを活用する方法と効果を解説。自社採用ページのSEOだけでは限界がある理由、企業情報メディアへの掲載が検索露出と採用ブランド構築を同時に実現する仕組みを採用担当者向けに紹介します。

企業のORM（オンラインレピュテーションマネジメント）対策の具体的な進め方を解説。採用ブランドを守るための実践手法・SEOとの組み合わせ戦略・公式情報発信による評判構築を採用担当者向けに紹介します。

企業の風評被害対策を採用担当者向けに徹底解説。誹謗中傷・SNS炎上・ネット上の虚偽情報への対応方法と、公式情報発信で採用への悪影響を根本から防ぐ具体的な方法を紹介します。

「会社の評判がやばい」と言われているときの対策を採用担当者向けに解説。なぜそう思われるのか・採用への影響・口コミ削除の限界・公式情報発信による根本的な改善方法を具体的に紹介します。

転職会議の口コミ対策を採用担当者向けに徹底解説。削除申請・弁護士依頼の方法と限界、削除できないときの正攻法、公式情報発信で採用への悪影響を根本から改善する方法を紹介します。