エムスリー（M3）の評判・口コミ・社風・年収・働き方まとめ

「エムスリーってm3.comという医師向けサイトの会社？何をやっているの？」
「平均年収931万円で平均年齢34.7歳って、本当に若くて高給なの？」
「行動指針『くしゃみ』って何？どんな社風の会社なの？」
「医療ITって医療知識がないと入れない？文系でも転職できる？」

そんな疑問をお持ちではないでしょうか。

この記事では、エムスリー株式会社（M3, Inc.）の企業概要・事業内容・年収・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・採用サイト・有価証券報告書・決算資料・公式ESGデータのみをもとに徹底解説します。

口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、信頼性の高い公式情報のみをお届けします。

会社基本情報まとめ

会社概要

項目	内容
社名	エムスリー株式会社（M3, Inc.）
設立	2000年9月（ソネット・エムスリー株式会社として設立。2004年に現社名へ変更）
代表取締役社長	谷村格
本社所在地	〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目11番44号赤坂インターシティ10階
上場	東証プライム市場（証券コード：2413）
決算期	3月期（IFRS適用）
資本金	12億8,000万円
連結子会社数	59社
主要株主	ソニーグループ（大株主）
事業概要	医療×インターネット事業。医師向けプラットフォーム「m3.com」を中核に、製薬マーケティング支援・治験支援・医療人材・医療IT・患者サポート等を展開
国内医師会員数	34万人以上（2025年5月2日現在。国内臨床医の9割超が登録）
グローバル医師パネル	約650万人（世界各国の医師パネル合計）

出典：企業情報｜エムスリー株式会社公式サイト、有価証券報告書（2025年3月期）｜エムスリー公式サイト

ミッション・経営理念

エムスリーの事業目的は、有価証券報告書に以下のとおり明記されています。

「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きできる人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らすこと」（有価証券報告書2025年3月期より）

社名のエムスリーは、医療（Medicine）・メディア（Media）・変容（Metamorphosis）の3つのMを表しています。「インターネットというメディアの力を活かして、医療の世界を変えていくことが、当社の設立の志です」（有価証券報告書より）。

また、採用サイトでは「医療業界の課題を解決し、価値創造する。それが創業以来エムスリーの成長の源泉です」と明示されており、医療課題の解決を通じた社会的インパクトが事業・採用の両面で核心に位置づけられています。

出典：有価証券報告書（2025年3月期）｜エムスリー公式サイト

主な事業内容・サービス

エムスリーは「プラットフォーム × プロダクトで医療課題解決に取り組む」（公式サイトより）という考えのもと、以下6つのセグメントで事業を展開しています。

セグメント	主な内容・特徴
メディカルプラットフォーム（MP）	コア事業。医師会員34万人以上（国内臨床医の9割超）が利用する「m3.com」を基盤に、製薬会社向けのMR支援（「MR君」）・デジタルマーケティング・eディテール（7千万回以上/期）・Web講演会（延べ約980万人視聴/2025年3月期）等を展開。製薬企業の営業生産性を劇的に改善する高収益事業
エビデンスソリューション（ES）	治験支援・臨床研究・メディカルライティング等の開発支援事業。製薬・医療機器メーカーの研究開発を効率化
キャリアソリューション（CS）	医師・薬剤師向け求人求職支援（エムスリーキャリア）。「エムスリーキャリアエージェント」「薬キャリ」等のプラットフォームを運営。医師・薬剤師の転職・キャリア支援で市場をリード
サイトソリューション（SS）	電子カルテ（国内外で延べ4億件以上の電子カルテ情報を管理/2025年3月期）・医療機関運営支援・医療ITサービス・AskDoctors等を展開
ペイシェントソリューション（PS）	入院患者・介護施設利用者等を対象とした患者サポート事業（エラン等。2024年10月に公開買付けにより子会社化）。ホスピス・居宅訪問看護・足病事業等も含む
海外事業	米国「MDLinx」・英国「Doctors.net.uk」・グローバル医師パネル約650万人等を活用した製薬会社向けサービス。欧米を中心に積極展開中

出典：サービス一覧｜エムスリー公式サイト

業績（有価証券報告書・決算資料より）

2025年3月期（2024年4月1日〜2025年3月31日）連結業績（IFRS）：

指標	2025年3月期	前年比
売上収益	2,849億円	+19.3%
営業利益	629億71百万円	▲2.2%
当期利益	443億40百万円	前期比増

売上収益は+19.3%増と力強い成長を継続。エラン（2024年10月子会社化）のペイシェントソリューション事業が初めて通期貢献したことが増収の主因です。営業利益は製薬マーケティング支援の一部減少・固定費増加等により前年比微減でしたが、FY2025年3月期(2026年3月期)は増収増益の見通しです。

過去10年（2015〜2025年3月期）で売上高は5.5倍に成長しており、医療×ITという領域でのプラットフォームビジネスの競争優位性が持続的な成長を支えています（irbank.netのIRデータより）。

出典：説明資料｜エムスリー株式会社、有価証券報告書｜エムスリー株式会社

年収・給与体系

平均年収（有価証券報告書より）

エムスリーは東証プライム上場企業のため、有価証券報告書にて平均年収を公式に開示しています。

指標	数値	期間
平均年間給与（単体）	931万円	2025年3月期
平均年齢	34.7歳	単体

平均年齢34.7歳で平均年収931万円という水準は、日本の上場企業の中でも特に高水準です。医療×ITというニッチかつ高収益なプラットフォームビジネスモデルが、若い社員への高い報酬還元を実現しています。

新卒（学部卒）の初任給は月給285,715円（基本給218,515円＋職務手当67,200円）。職務手当には40時間分のみなし残業代が含まれており、40時間超過分は別途支給されます（公式採用情報より）。

出典：有価証券報告書（2025年3月期）｜エムスリー公式サイト

給与制度・評価制度

エムスリーの給与制度の特徴（公式採用サイトより）：

年俸制：基本給と職務手当から構成される年俸制を採用。基本給と残業代（40時間超過分）・賞与（年2回）で年収が構成される
個別決定・毎年改定：「経歴、経験等に基づき個別に決定、毎年改定」（公式採用サイトより）。前職の経験・実績を評価した形での報酬提示が行われる
賞与：年2回。個人業績と組織業績の両方が評価対象
表彰制度：MVP賞・イノベーション賞。素晴らしい成果を出した社員やチームを全社員の前で表彰。前例のない取り組みを果敢に行い成果を出した社員にはイノベーション賞が贈られ、そのノウハウが全社で共有される
中途採用比率が92%と非常に高く、転職によるキャリアアップを目指す方に適した環境

出典：カルチャー・制度｜エムスリー株式会社

福利厚生・制度

主な福利厚生（カテゴリ別・公式採用サイトより）

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）
祝日・年末年始休暇
年次有給休暇
その他特別休暇制度

社会保険・資産形成

各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
確定拠出年金制度
借上社宅制度
持株会制度
健康保険組合による各種サービス

健康支援（エムスリー独自）

M3 Patient Support Program™：「健康で楽しく働ける社員を1人でも増やしたい」という思いから、エムスリーが持つ29万人以上の医師ネットワーク（日本の医師の8割以上）を活用し、病気になった時に最適な医療へのアクセスを提案する独自プログラム。自社の医師プラットフォームを社員の健康支援にも活用するという、エムスリーならではのユニークな制度

キャリア支援

社内公募制度：社員が自分のキャリアパスを考え他のポジションに応募できる制度。2025年3月期に35名が社内公募プログラムに応募し、異動・兼務により新たな業務を開始（公式ESGページより）
グループ各社でのキャリア機会：国内外40以上の連結子会社・持分法適用会社での活躍機会。機動的な人材交流によりグループ全体での事業推進を実現
各種教育・資格取得支援・メンタリングを通じた成長支援

環境整備

リモートワーク推進：インターネットを活用したサービス提供が中心のビジネスモデルを活かし、リモートワークを推進。環境負荷の小さい事業特性とも連動（公式ESGページより）

出典：カルチャー・制度｜エムスリー株式会社、ESG｜エムスリー株式会社

社風・カルチャー

企業理念・バリュー

エムスリーのカルチャーの核心は「ルールや制度ではなく社員全員が持つ共通の価値観が人と事業を成長させる」という考え方です（公式カルチャーページより）。

行動指針「くしゃみ」：
エムスリーが掲げる3つの行動指針の頭文字を取った独自の覚え方です。

「く」：クライアント、良い仕事に対する執着心を持つ
「しゃ」：社長意識で仕事に取り組む
「み」：みんなを大切にする（他のスタッフをプロフェッショナルとして尊重する）

フラットな組織文化（公式カルチャーページより）：

全員「さん」付けで呼び合う：「社長から若手まで誰もがお互いを『さん』付けで呼び合うフラットな組織です」（公式サイトより）
「誰が言うかではなく、何を言うか」：役職がついていない1年目社員のアイデアも、ビジネス合理性があれば当たり前のように認められチャレンジの背中を押される。「若手の意見であろうと社長の意見であろうと、平等に尊重され、平等に評価されます」（公式サイトより）
「ベンチャー企業」であり続ける：「どれだけ事業規模が大きくなろうと、エムスリーは『ベンチャー企業』であり続けます。社員一人ひとりが大きな裁量権を持ち、自らが立てた戦略を自らの手で実践する」（公式サイトより）
60%の完成度で速く市場に出す文化：「100%の完成度を求めてサービスローンチに1年かけるくらいなら、60%の完成度でもいいから3か月で市場に出す。市場のフィードバックを得て、高速でPDCAを回しサービスを改善し続ける」（公式サイトより）

出典：カルチャー・制度｜エムスリー株式会社

ダイバーシティ等への取り組み

公式ESGページでは、ダイバーシティへの取り組みが以下のとおり開示されています。

女性取締役比率40%（10名中4名）：2025年6月26日の定時株主総会の決議を経て実現。「女性取締役比率40%を維持することを目標としてまいります」（公式ESGページより）
2030年までに女性管理職比率40%を目標：現状（2025年3月期・エムスリー単体）は17%（66名中11名）であり、積極的な引き上げを推進
女性従業員比率（エムスリー単体）：34%（704名中241名、2025年3月期）
毎四半期サーベイ実施：従業員満足度を定期的にモニタリングし、改善に活用
健康経営：「健康経営宣言」を策定・公表。M3 Patient Support Program™等を通じ社員の健康増進を支援

出典：ESG｜エムスリー株式会社

どんな人が向いているか

エムスリーの行動指針・カルチャーページをもとにすると、以下のような人が向いています。

「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きできる人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らす」というミッションに心から共感し、医療課題の解決を自らのキャリアの軸にしたい人
「社長意識で仕事に取り組む」という行動指針が示すとおり、与えられた役割を超えて事業オーナーとして主体的に意思決定し、大きな裁量権を持って仕事をしたい人
「クライアント・良い仕事に対する執着心を持つ」という指針のもと、結果にこだわり高速でPDCAを回しながら事業を推進したい人
フラットな組織・スピード感のある意思決定の中で、自らのアイデアを実現していきたい人

出典：カルチャー・制度｜エムスリー株式会社、採用情報｜エムスリー株式会社

働き方

勤務制度（フレックス・リモート等）

制度	内容
勤務時間	9:00-17:45（公式採用情報より）
リモートワーク推進	インターネットを活用したサービス提供が中心のビジネスモデルを活かし、リモートワークを推進。「電子契約や社内書類の電子化によるペーパーレス化推進、リモートワーク推進」を公式ESGページに明示（公式ESGページより）
勤務地	東京本社（東京都港区赤坂1丁目11番44号赤坂インターシティ10階）
残業代	みなし残業（40時間分）超過分は別途支給

休暇・育児関連データ（公式データより）

項目	内容
休日	完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始休暇・有給休暇・特別休暇
育児休業	取得可能（育児休業制度あり）
確定拠出年金	あり
借上社宅制度	あり
持株会制度	あり

出典：カルチャー・制度｜エムスリー株式会社

転職・採用情報

採用の特徴・選考フロー

エムスリーでは中途採用（キャリア採用）・新卒採用を実施しています。

採用の最大の特徴：圧倒的に中途採用が多い（約92%）

エムスリーは2017年から新卒採用を開始した比較的新しいです。「前職の経歴・実績があれば出身大学はあまり関係がない」という採用姿勢で、多様なバックグラウンドのプロフェッショナルが活躍しています。

新卒採用の特徴：

インターンシップ「Value Quartet」を通じた採用を実施
入社時給与は個人の経歴・経験に基づき個別決定（画一的な初任給ではなく、実力を評価）

中途採用（キャリア採用）の特徴：

「前職の経験・実績を評価した年収提示。前職の年収より確実に高い水準での提示がある」（公式採用サイトの説明から）
医療IT・製薬業界経験者だけでなく、コンサルタント・営業・エンジニア・マーケター等の多様な職種・バックグラウンドからの採用実績あり

求められる人物像

公式カルチャーページ・採用情報をもとにすると、エムスリーが求める人物像は以下のとおりです。

行動指針「くしゃみ」	求める人物像
ク：クライアントへの執着心	顧客・医療業界の課題に向き合い、良い仕事を追求することへの強いこだわりを持つ人
しゃ：社長意識	自分の担当領域の事業を「自分が社長なら」という視点で考え、主体的に意思決定・実行できる人
み：みんなを大切にする	多様な専門性を持つプロフェッショナルを尊重し、チームとして最大限の成果を出せる人

特に「ビジネス合理性のある提案を、役職関係なく実現できる環境」が整っており、「自らが立てた戦略を自らの手で実践する」姿勢を持つ人材に最大限の裁量が与えられます。

出典：採用情報｜エムスリー株式会社、カルチャー・制度｜エムスリー株式会社

よくある質問（FAQ）

Q. 「エムスリーはやばい・ブラック・きつい」という噂について、公式データで教えてください。

A. 公式情報で確認できる制度・データは以下のとおりです。

リモートワーク推進：「リモートワーク推進」を公式ESGページに明示。インターネット事業が中心のため、柔軟な働き方が実現しやすい
完全週休2日制（土・日）：祝日・年末年始休暇・有給休暇等も整備
毎四半期の従業員満足度サーベイ：定期的に社員の声をモニタリングし、改善に活用
社内公募制度（2025年3月期に35名が異動・兼務開始）：社員自身がキャリアを自律的に設計できる環境が整備されている
M3 Patient Support Program™：社員向けの医療アクセス支援プログラム（29万人以上の医師ネットワーク活用）という、業界でも珍しいユニークな健康支援制度

一方で、「社長意識で仕事に取り組む」「クライアント・良い仕事に対する執着心を持つ」という行動指針が示すとおり、高い成果へのコミットメントと主体性が求められる環境です。大きな裁量と成果へのこだわりという特性を前向きに捉えられる方に向いた職場といえます。

出典：カルチャー・制度｜エムスリー株式会社、ESG｜エムスリー株式会社

Q. エムスリーに転職するには医療の知識が必要？医療未経験でも入れる？

A. エムスリーでは「様々な領域のプロフェッショナルが事業を通じて医療の発展を推進し続けています」（公式採用サイトより）という姿勢のもと、多様なバックグラウンドの人材を採用しています。

中途採用では、製薬会社・医療機器会社出身者に限らず、コンサルタント・Webマーケター・エンジニア・営業職等の多様な職種での採用実績があります。「前職の経歴・実績があれば出身大学はあまり関係がない」という採用姿勢が示す通り、医療知識よりもビジネスの実力・成果へのコミットメント・行動指針「くしゃみ」への共感が重視されます。

出典：採用情報｜エムスリー株式会社

Q. エムスリーの事業は「m3.com」だけ？医療IT以外の事業もある？

A. エムスリーは「m3.com」（メディカルプラットフォーム）を核としながら、6つのセグメントで幅広く事業を展開しています。

メディカルプラットフォーム（MP）：製薬マーケティング・eディテール・Web講演会等
エビデンスソリューション（ES）：治験支援・臨床研究
キャリアソリューション（CS）：医師・薬剤師の転職支援（エムスリーキャリア・薬キャリ等）
サイトソリューション（SS）：電子カルテ・医療機関IT支援・AskDoctors等
ペイシェントソリューション（PS）：入院患者サポート・ホスピス・訪問看護等
海外事業：米国・欧州・グローバルでの医師向けプラットフォーム

特に近年は「ホワイト・ジャック・プロジェクト」（予防医療分野への重点領域拡大）や、エラン（患者サポート）・イーウェル（福利厚生サービス）等のM&Aを積極的に実施し、医療×生活全体への事業領域を拡大中です。

出典：サービス一覧｜エムスリー株式会社

Q. ソニーグループとエムスリーはどんな関係？

A. ソニーグループはエムスリーの主要株主です。エムスリーは2000年にソニーグループの投資をうけてソネット・エムスリー株式会社として設立されました。現在も安定株主として事業を支えており、エムスリーの経営基盤の安定性に寄与しています。

ただし、エムスリーはソニーグループの傘下企業として直接経営に関与されているわけではなく、独立した経営体制のもとで医療×IT事業を自律的に推進しています。

出典：企業情報｜エムスリー株式会社公式サイト

まとめ

エムスリー株式会社（M3, Inc.）は、東証プライム上場（証券コード：2413）・ソニーグループが主要株主の医療×IT企業です。「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きできる人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らす」というミッションのもと、国内医師会員34万人以上（国内臨床医の9割超）が利用するプラットフォーム「m3.com」を核に事業を展開しています。

2025年3月期の売上収益は2,849億円（前期比+19.3%）と力強い成長を継続。過去10年で売上高は5.5倍に成長した持続的成長企業です。

平均年収は有価証券報告書（2025年3月期）で931万円（平均年齢34.7歳）と、若い組織での高水準な報酬が際立ちます。年俸制・個別決定・毎年改定という給与体系と、中途採用比率約92%という採用スタイルが特徴的です。

社風は行動指針「くしゃみ」（クライアントへの執着心・社長意識・みんなを大切にする）が象徴するフラット・高速・高裁量の組織カルチャー。「誰が言うかではなく、何を言うか」という精神のもと、1年目社員のアイデアも平等に評価される環境が整備されています。

社内公募制度（年35名が活用）・MVP賞・M3 Patient Support Program™（29万人以上の医師ネットワークを活用した社員の医療アクセス支援）等のユニークな制度も充実。女性取締役比率40%・2030年に女性管理職比率40%という目標も掲げています。

出典：エムスリー株式会社公式サイト、採用情報｜エムスリー株式会社、有価証券報告書（2025年3月期）｜エムスリー株式会社