「ファーストリテイリングとユニクロって何が違うの？どちらに転職するの？」
「平均年収1,179万円って本当？有価証券報告書の数字？」
「5グレード制ってどんな仕組み？実力主義はどこまで本当？」
「店舗勤務とグローバル転勤ありコースって何が違うの？」
そんな疑問をお持ちではないでしょうか。
この記事では、株式会社ファーストリテイリング（FAST RETAILING CO., LTD.）の企業概要・事業内容・年収・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・採用サイト・有価証券報告書・決算資料・公式サステナビリティデータのみをもとに徹底解説します。
口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、信頼性の高い公式情報のみをお届けします。
会社基本情報まとめ
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社ファーストリテイリング（FAST RETAILING CO., LTD.） |
| 設立 | 1963年（前身の小郡商事株式会社として設立。1991年に現社名へ変更） |
| 代表取締役会長兼社長 | 柳井 正 |
| 本社所在地 | 山口県山口市佐山10717番地 / 東京本部：東京都江東区有明3-5-6 |
| 上場 | 東証プライム市場（証券コード：9983） |
| 決算期 | 8月期（IFRS適用） |
| グループ全体従業員数 | 約11万人（2024年8月末） |
| 連結子会社数 | 128社 |
| 展開ブランド | ユニクロ・GU（ジーユー）・セオリー・PLSTほか合計8ブランド |
| 世界アパレル製造小売業 | 売上規模世界第3位 |
| 企業理念 | 「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」 |
出典：会社概要｜ファーストリテイリング公式サイト、2024年8月期 決算サマリー｜ファーストリテイリング
ミッション・経営理念
ファーストリテイリングの企業理念は、代表の柳井正氏の言葉として公式採用サイトに明示されています。
「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」
「世界中のあらゆる人を快適にする究極の普段着（LifeWear）を生み出し、よりよい社会をつくっていきます。ファーストリテイリングは小売業であり、サービス産業であり、情報産業であり、システム産業であり、またイノベーションカンパニーでもあります。『大きなアパレル企業』になるのではなく、世界に類のない全く新しい産業をつくるのが目標です」（公式採用サイトより）
LifeWear（ライフウェア）：「究極の普段着」
「MADE FOR ALL」――人種・国籍・性別・年齢を超えた、あらゆる人のための服。ユニクロのすべての商品・サービスの根幹にあるコンセプトです。
「情報製造小売業」への変革（有明プロジェクト）：
企画から販売まで全部署・各機能が一体となり、情報を商品化する新しい産業形態を目指す。「各所で集められた情報を全員で共有し、アイデアを出し、連動して実行していく。最新のテクノロジーを駆使しながら、働き方も考え方もすべてを変えて、新たなLifeWearを創り続ける」（公式採用サイトより）
主な事業内容・サービス
ファーストリテイリングは、素材調達から企画・生産・販売まで一貫したSPA（製造小売業）モデルで複数のアパレルブランドを世界展開しています。
| 事業区分・ブランド | 主な内容 |
|---|---|
| ユニクロ事業（国内） | 国内最大の主力ブランド。LifeWearコンセプトのもと、ヒートテック・エアリズム・フリース等の機能性素材を活用した普段着を展開。国内約800店舗以上を運営 |
| ユニクロ事業（海外） | グレーターチャイナ（中国大陸・香港・台湾）・東南アジア・欧米等に展開。全世界で約3,000店舗超を展開し、海外が売上の過半を占める |
| GU（ジーユー）事業 | 「ファッションと低価格」を強みにした第2ブランド。国内外で展開 |
| グローバルブランド事業 | セオリー・PLST・コントワー・デ・コトニエ・J Brandほか。欧米発の高感度ブランドを運営 |
| EC・デジタル事業 | 全世界での公式オンラインストア運営。店舗とECの融合による「OMOモデル」を推進。有明プロジェクトを軸に、AIや先端テクノロジーを活用した全社データ連携を推進 |
業績（有価証券報告書・決算サマリーより）
2024年8月期（2023年9月1日〜2024年8月31日）連結業績（IFRS）：
| 指標 | 2024年8月期 | 前年比 |
|---|---|---|
| 売上収益 | 3兆1,038億円（初の3兆円突破） | +12.2% |
| 営業利益 | 5,009億円（初の5,000億円突破） | +31.4% |
| 当期利益（親会社帰属） | 3,719億円 | +25.6% |
売上収益・営業利益ともに初の大台突破という歴史的な決算。「収益の柱の多様化が加速し、グローバルで稼げる体制がより強固になったことに加え、グローバルでユニクロの知名度が高まり、現地のお客様だけでなく、観光客からの需要も高まる」（公式決算サマリーより）とコメントしています。
出典：ファーストリテイリング 2024年8月期 決算サマリー｜ファーストリテイリング公式サイト
年収・給与体系
平均年収（有価証券報告書より）
ファーストリテイリングは東証プライム上場企業のため、有価証券報告書にて平均年収を公式に開示しています。
| 指標 | 数値 | 期間 |
|---|---|---|
| 平均年間給与（単体） | 1,179万円 | 2024年8月期（賞与含む） |
| 平均年齢 | 38歳6ヶ月（38.5歳） | 単体 |
| 平均勤続年数 | 5年5ヶ月 | 単体 |
ただし、この数値は持株会社（株式会社ファーストリテイリング）単体の数値であり、経営企画・財務・マーケティング・IT等の高度な専門性を持つ本部スタッフが中心です。
ユニクロ事業・GU事業等の店舗従業員はユニクロ・ジーユー各社の雇用となるため含まれておらず、店舗配属スタッフの場合は上記より低くなります。転職・就職を検討する際は自分が応募するポジション・入社先の会社を確認することが重要です。
出典：有価証券報告書（2024年8月期）｜ファーストリテイリング公式サイト
給与制度・評価制度
ファーストリテイリングの給与・評価制度の特徴（公式採用情報・人事制度ページより）：
- 5グレード制（J→S→M→E→K）：全社員がJ・S・M・E・Kの5段階のグレード制のもとで処遇を受ける。グレードに応じた給与レンジが設定されており、実力主義の評価が徹底されている
- 半期評価・昇降格（年2回）：MBO（目標管理）を採用し、半期ごとに評価が行われ、昇格・降格が決定される。「努力する方には最高の教育とコミュニケーションの場を提供し、経営者へと育てていきます」（公式人事制度ページより）
- 賞与：半期賞与年2回＋決算賞与。会社の業績および人事評価に応じて支給の有無・金額を決定
- 中途採用時の年収：「前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定」（公式採用求人票より）
- 残業代：Sグレードまでは残業代が1分単位で支給。Mグレード（マネージャーランク）以上は役職手当
- 給与レンジ（例・本部職）：年収704〜1,800万円（月給44〜100万円）（公式採用求人票2024年時点の一例より）
出典：人事制度｜ファーストリテイリング新卒採用、採用求人票の一例｜ファーストリテイリング採用情報
福利厚生・制度
主な福利厚生（カテゴリ別・公式採用情報より）
資産形成・財務
- 社員持株制度
- 確定拠出年金制度
- 共済会制度
生活・利便性
- 提携福利厚生プログラム：国内ファーストリテイリンググループの健康保険組合が提供。フィットネスクラブや娯楽施設などを会員割引料金で利用できる制度
- 社員割引制度：グループブランドの商品を従業員割引価格で購入可能
- カフェテリア：有明オフィス内に社員向けカフェテリアを設置
- 専用シャトルバス：有明オフィス通勤時に専用シャトルバスを運行
育児・介護・ライフサポート
- 在宅勤務制度：国内ファーストリテイリンググループ本部従業員対象
- ベビーシッター補助制度：国内ファーストリテイリンググループ本部従業員対象
- 託児支援制度：国内ユニクロ・ジーユー店舗従業員対象
- 育児・介護休業制度：男女問わず利用可能
- 時短勤務制度：育児・介護との両立に対応
- フレックスタイム制度：本部勤務者対象（コアタイム9:00〜14:00）
健康支援
- メンタルヘルス支援（専門カウンセラー・精神科医師の設置）
- 健康診断・定期健康教育（参加率93.9%・2025年8月期）
- 健康経営推進（健康経営宣言に基づく取り組みを公式に推進）
その他
- 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険）
- 特別休暇制度（前期・後期に年次有給とは別途付与）
出典：採用求人票の一例｜ファーストリテイリング採用情報、働きやすい職場｜ファーストリテイリング公式サイト
社風・カルチャー
企業理念・バリュー
ファーストリテイリングの社風を最もよく表すキーワードが「全社員が経営者意識を持ち、LifeWearで世界を変える」という姿勢です。
公式人事制度ページでは「ファーストリテイリングは、全社員が、夢・希望・志を持ち、一人一人の自己実現と会社のビジョンの実現が最高レベルで両立する組織を目指しています」と明示されています。
カルチャーの特徴（公式情報より）：
- 「世界に類のない新しい産業をつくる」という高い志：「大きなアパレル企業になるのではなく、世界に類のない全く新しい産業をつくるのが目標です」（公式採用サイトより）
- スピードとグローバルな視野：「有明プロジェクト」を軸に、情報・テクノロジーを駆使して全世界で連動する組織運営を推進。グローバルな意思決定スピードの速さが特徴
- 完全実力主義・成果主義：半期ごとの評価・昇降格が発生するため、実績を出した若手が早期に昇格するケースも珍しくない。学歴よりも実力が評価される環境
- 「MADE FOR ALL」の精神：国籍・性別・年齢を超えてすべての人のための服をつくるという思想が、採用・社内文化にも反映されている
出典：人事制度｜ファーストリテイリング新卒採用、ファーストリテイリンググループ採用情報
ダイバーシティ等への取り組み
公式サステナビリティサイトでは、ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組みが詳細に開示されています。
- グローバル女性社員比率：68.2%（2024年8月末）
- 全管理職に占める女性の割合：46.1%（うち執行役員9.4%、2024年8月末）
- 女性管理職50%目標：「遅くとも2030年8月末までに、全管理職における女性比率50%（うち執行役員30%）の達成をめざしています」（公式サステナビリティサイトより）
- 男性育休取得率：65.4%（2024年8月期・国内ファーストリテイリンググループ。対象範囲は本部従業員）。「育児休暇の取得を希望する全従業員が休暇を取得することを目標とし」（公式サイトより）
- 障がい者雇用率：4.91%（2024年。日本法定比率2.5%の約2倍）。2001年から国内ユニクロ店舗で「1店舗1名以上の障がい者を雇用」という目標を設定・推進。グループ全体で約1,600名の障がいのあるスタッフが勤務（2024年8月）
- グローバル・ダイバーシティ・リーダーシップチーム設置：「ジェンダー」「Global One Team」「障がい」「LGBTQ+」の4つの重点領域でグローバルに取り組む
- アンコンシャスバイアス研修：経営層および女性管理職候補者を対象とした研修を実施
出典：多様性の尊重｜ファーストリテイリング公式サイト、ジェンダー｜ダイバーシティ&インクルージョン｜ファーストリテイリング
どんな人が向いているか
ファーストリテイリングの企業理念・採用サイトをもとにすると、以下のような人が向いています。
- 「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という企業理念に共感し、世界規模の産業変革に自ら携わりたい人
- 「LifeWear」という概念のもと、服を通じて世界中の人々の生活を豊かにすることに使命感を持てる人
- 完全実力主義・半期ごとの評価・昇降格という高い緊張感の中で、自らの成果で早期キャリアアップを目指したい人
- グローバルな舞台（世界3,000店舗以上・約11万人の組織）での仕事・海外転勤・多国籍チームでの働き方を前向きに捉えられる人
働き方
勤務制度（フレックス・リモート等）
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| フレックスタイム制（本部勤務者） | コアタイム：9:00〜14:00 / フレキシブルタイム：6:00〜9:00・14:00〜20:00 / 1日の標準労働時間：8時間 |
| 在宅勤務制度 | 国内ファーストリテイリンググループ本部従業員対象に導入 |
| 店舗勤務者 | シフト制（シフト制を導入することで、従業員の状況に合わせた働き方を実現） |
| 残業代 | Sグレードまで1分単位で全額支給。Mグレード（マネージャーランク）以上は役職手当 |
休暇・育児関連データ（公式データより）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 休日 | 週休2日（土日休。祝日は勤務日になることあり） |
| 特別休暇 | 前期・後期に年次有給とは別に特別休暇を付与（雇用形態・所属会社により異なる） |
| 年次有給休暇 | あり（国内グループ本部での平均取得日数データを公開） |
| 男性育休取得率 | 65.4%（2024年8月期・国内ファーストリテイリンググループ本部従業員） |
| 育児休業 | 男女問わず取得可能。「希望する全従業員が取得することを目標」 |
| 時短勤務 | あり（育児・介護との両立） |
| ベビーシッター補助 | あり（国内本部従業員対象） |
| 託児支援制度 | あり（国内ユニクロ・ジーユー店舗従業員対象） |
出典：ジェンダー｜ダイバーシティ&インクルージョン｜ファーストリテイリング、採用求人票の一例｜ファーストリテイリング採用情報
転職・採用情報
採用の特徴・選考フロー
ファーストリテイリングでは新卒採用・中途採用（キャリア採用）の両方を積極的に実施しています。
採用コース（公式採用サイトより）：
| コース | 内容 |
|---|---|
| グローバルリーダー候補コース | 全国の直営店舗からキャリアをスタート。海外転勤の可能性あり。グローバルに活躍したい人向け |
| 地域正社員コース | 特定エリアでの勤務を基本とするコース。地元でのキャリア形成が可能 |
なお「給与（基本給）は実際に担う業務の役割に基づいて決定されるため、勤務地タイプによる給与（基本給）の差はありません」という考え方が同社の基本方針です（ただしグレード・実績に依存）。
中途採用（キャリア採用）の特徴：
- ファーストリテイリンググループ各法人（ファーストリテイリング本社・ユニクロ・ジーユー等）での複数ポジションで採用を実施
- 「グループ各法人で積極的に中途採用を行っています。グループ内の複数法人への同時応募が可能」（公式採用求人票より）
- 前職年収・経験をベースに年収を個別決定。高い水準での提示実績が多数
求められる人物像
公式採用サイト・人事制度ページをもとにすると、ファーストリテイリングが求める人物像は以下のとおりです。
- 経営者意識：「全社員が経営者意識を持つ」という文化のもと、自分の担当領域を経営者視点で考え、主体的に意思決定・行動できる人
- 高い志と自己成長意欲：「世界を変えていく」という企業理念に共感し、世界最高水準のパフォーマンスを追求し続けられる人。「自らを常にアップデートし、世の中に役立つ仕事がしたい」（公式採用サイトより）
- グローバルマインド：世界25カ国以上に展開するグローバル事業を担うため、多様な文化・価値観を尊重しながら成果を出せる人
- 実行力と数字へのこだわり：半期ごとの実績評価・完全実力主義のもとで、目標数値・成果にこだわって実行できる人
よくある質問（FAQ）
Q. 「ファーストリテイリング（ユニクロ）はやばい・ブラック・激務」という噂について、公式データで教えてください。
A. 公式サステナビリティサイト・採用情報で確認できる制度・データは以下のとおりです。
- 男性育休取得率：65.4%（2024年8月期・国内ファーストリテイリンググループ本部従業員）。「希望する全従業員が取得することを目標」（公式サイトより）
- 障がい者雇用率：4.91%（2024年。法定比率2.5%の約2倍）
- フレックスタイム制（本部勤務）：コアタイム9:00〜14:00・フレキシブルタイム6:00〜20:00の範囲での勤務時間調整が可能
- 在宅勤務制度（本部従業員対象）：導入済み
- 特別休暇制度：年次有給とは別に前期・後期に特別休暇を付与
- 健康経営推進：「ファーストリテイリンググループ安全衛生宣言」に基づき、メンタルヘルス強化・健康の保持増進・安全で快適な職場の整備の3本柱で健康経営を推進
一方で、完全実力主義・半期ごとの昇降格評価・グローバルな規模感など、高い水準のパフォーマンスが継続的に求められる環境です。実力で早期キャリアアップを目指す方にとってはやりがいある場所といえます。
Q. ファーストリテイリングとユニクロは別の会社？どちらに転職するの？
A. 株式会社ファーストリテイリングは持株会社（グループ親会社）です。グループのグローバルヘッドクオーター（GHQ）として経営企画・財務・IT・マーケティング等の本部機能を担います。
一方、ユニクロの店舗・商品企画・マーケティング等の事業会社は「株式会社ユニクロ」として別法人が存在します（GU事業は「株式会社ジーユー」等）。
転職する際には「どの会社・どのポジション・どのブランド」に応募するかを確認することが重要です。ただし、「グループ各法人での複数法人への同時応募が可能」（公式採用情報より）な体制が整備されています。
Q. 平均年収1,179万円は店舗スタッフも含む数字？
A. いいえ。有価証券報告書（2024年8月期）の平均年収1,179万円は、持株会社「株式会社ファーストリテイリング」単体の従業員（主に本部スタッフ）の数値です。
ユニクロ事業・GU事業の店舗勤務スタッフは株式会社ユニクロ・株式会社ジーユー等の別会社に所属するため、この数値には含まれていません。店舗スタッフのキャリアパスや給与は各ブランドの採用ページでご確認ください。
出典：有価証券報告書（2024年8月期）｜ファーストリテイリング公式サイト
Q. LifeWear（ライフウェア）って何？他のアパレルと何が違うの？
A. LifeWearとは、ユニクロが提唱する「究極の普段着」というコンセプトです。「MADE FOR ALL」――人種・国籍・性別・年齢を超えた、あらゆる人のための服であることを意味します。
「人々の生活をより豊かにするための服は、多様な人々の多様な価値観からつくられなくてはなりません」（公式サステナビリティサイトより）という哲学が根底にあり、ヒートテック・エアリズム・フリース等の機能性素材を活用した普段着として世界に届けることが事業の目的です。
出典：ダイバーシティ&インクルージョン｜ファーストリテイリング採用情報
まとめ
株式会社ファーストリテイリングは、「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」という企業理念のもと、ユニクロ・GU・セオリー等8ブランドを世界展開するアパレル製造小売業です。東証プライム上場（証券コード：9983）・世界アパレル製造小売業第3位・全世界の従業員数約11万人。
2024年8月期の連結売上収益は初の3兆円超え（3兆1,038億円・前年比+12.2%）・営業利益も初の5,000億円超え（5,009億円・+31.4%）という歴史的な決算を達成しました。
平均年収は有価証券報告書（2024年8月期）で1,179万円（平均年齢38.5歳）。ただしこれは持株会社単体の数値（本部スタッフ中心）です。J→S→M→E→Kの5グレード制・MBO半期評価・昇降格年2回という完全実力主義の評価制度が特徴的です。
ダイバーシティ推進では、グローバル女性管理職比率46.1%・2030年目標50%、障がい者雇用率4.91%（法定比率の約2倍）、男性育休取得率65.4%（2024年8月期・本部従業員）という高水準なデータが公式に開示されています。
採用はグローバルリーダー候補・地域正社員の2コース（新卒）と中途採用を積極実施。「グループ各法人での複数法人への同時応募が可能」という採用体制を整備しています。
出典：ファーストリテイリング公式サイト、採用情報｜ファーストリテイリング、有価証券報告書（2024年8月期）｜ファーストリテイリング
企業の”リアル”を知ってから転職しませんか？
転職活動でもっとも後悔しやすいのが、「企業のことをよく知らないまま入社してしまった」ことです。
カタマルでは、企業の公式情報をもとにした企業紹介記事を掲載しています。「求人票ではわからない社風・働き方・事業の実態」を知った上で、転職先を選んでみてください。
👉 カタマルで企業情報を見る
👉 掲載のお問い合わせはこちら（企業様向け）
コメント