アビームコンサルティングの評判・口コミ・社風・年収・働き方まとめ

「アビームコンサルティングって外資系と国内系のどちらに近いの？」
「SAPに強いイメージだけど、戦略コンサルもできるの？」
「”Real Partner”って何？他のコンサルファームとどう違う？」
「非上場だから平均年収がわからない。初任給や待遇は実際どうなの？」

そんな疑問をお持ちではないでしょうか。

この記事では、アビームコンサルティング株式会社（ABeam Consulting Ltd.）の企業概要・事業内容・年収・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・採用ページ・サステナビリティレポート・公式プレスリリースのみをもとに徹底解説します。

口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、信頼性の高い公式情報のみをお届けします。

会社基本情報まとめ

会社概要

項目	内容
社名	アビームコンサルティング株式会社（ABeam Consulting Ltd.）
設立	1981年（昭和56年）4月1日
代表取締役社長	山田貴博（やまだたかひろ）
本社所在地	東京都中央区
上場区分	非上場（独立系総合コンサルティングファーム） 2003年にデロイトトゥシュトーマツのメンバーファームから独立
資本金	62億円
連結売上高（2025年3月期）	1,598億円（2024年3月期：1,408億円・2023年3月期：1,217億円・2022年3月期：991億円と拡大継続）
連結従業員数	8,816名（2025年4月1日現在・連結）
グローバル拠点数	32拠点（2025年7月1日現在）
提携パートナー拠点数	135拠点（2025年7月1日現在）
経営理念（ブランドステートメント）	「Real Partner®」
ブランドスローガン	「Build Beyond As One®.」〜社会に新たな価値を共創する”社会変革アクセラレーター”を目指して〜

出典：会社概要｜アビームコンサルティング公式サイト、サステナビリティレポート2024｜アビームコンサルティング

ミッション・経営理念

アビームコンサルティングの経営の根幹は、創業以来一貫して受け継がれてきた「Real Partner®（リアルパートナー）」という経営理念（ブランドステートメント）にあります。

経営理念「Real Partner®」：
「アビームコンサルティングの経営理念（ブランドステートメント）である『Real Partner®』。クライアントの変革を実現する”真のパートナー”として、どんな困難に直面しても、どんなに道のりが長く険しくとも、クライアントと共に歩み、苦楽を共にすることを約束します」（公式経営理念ページより）

「Real Partner®」を実現する3つの要件：

Real People：「すべては人から始まり、コンサルタントがプロジェクトの起点である」。「私たちは、卓越した『個』の能力を尊重し合い、かつ互いがさらに成長する『シナジー効果』を生み出す企業風土をもっています」（公式経営理念ページより）
Real Solutions：「私たちは、より高い効果を生むために私たちの持つ力を結集するとともに、お客様ともチームとして目標を共有し、互いの知恵と経験を活かしあいます。だからこそ私たちの提案は、現実的であり、かつ企業の力としてお客様の中に定着する」（公式経営理念ページより）
Real Results：「お客様を次のステージへつなげる確かな成功を意味します。お客様に成功を実感していただくことが、アビームコンサルティングの使命です」（公式経営理念ページより）

ブランドスローガン「Build Beyond As One®.」（2021年策定）：
「Build（構想立案からその成果実現まで確実に導く力）・Beyond（今までの常識や期待を超えて、未来に向けた新たな価値を創り出すこと）・As One（多様なステークホルダーと共創し、そのチームを力強くリード）、変革パートナーが求められる」（公式プレスリリースより）。「企業・組織を変革し、変革を繋いでいく。それが新たな価値を創造し、社会を変えていく」（公式ブランドページより）というビジョンを掲げています。

出典：経営理念／ブランド｜アビームコンサルティング公式サイト、新たな企業ブランド発表に関するプレスリリース｜アビームコンサルティング

主な事業内容・サービス

アビームコンサルティングは「戦略から実装まで一気通貫」の総合コンサルティングファームです。「業界×サービス×グローバル」の3つの総合力を特徴として掲げています（公式採用サイトより）。

サービス領域	主な内容
マネジメントコンサルティング	経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス支援。企業の中長期戦略から経営改革・企業価値向上まで包括支援
ビジネスプロセスコンサルティング（BPR）	業務改革・組織改革・アウトソーシング。現場業務プロセスの抜本的な変革と効率化を支援
ITコンサルティング	IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守。特にSAP導入実績が業界随一として知られる。DX推進・AI活用・クラウド・セキュリティ等も強化中
アウトソーシング	業務・ITオペレーションの継続的なアウトソーシング支援。GDC（グローバル・ディベロップメント・センター）として中国（上海・西安・大連）等で展開

主な業界カバレッジ（公式サイトより）：
自動車・電子部品・電機・機械・プロセス産業・石油・ヘルスケア・銀行・証券・保険・リース・クレジット・商社・食品・消費財・小売・流通・電力・ガス・通信・交通・運輸・物流・不動産・建設・官公庁・社会公共・医療・健康・福祉と、ほぼすべての業界をカバー。

お客様満足度調査（公式採用サイトより）：

総合満足度：83.2点（100点満点）
継続意向（「中長期的な関係を築くパートナーとして相応しい」）：89.6%

出典：数字で見る｜アビームコンサルティング採用サイト、会社概要｜アビームコンサルティング公式サイト

業績（公式情報より）

アビームコンサルティングは非上場企業のため有価証券報告書の公開義務はありませんが、公式サイト・サステナビリティレポート・各種公式情報で売上高を開示しています。

年度	連結売上高
2022年3月期	991億円
2023年3月期	1,217億円
2024年3月期	1,408億円
2025年3月期	1,598億円

3年間で売上高は約1.6倍と高成長を維持しています（公式情報より）。

出典：会社概要｜アビームコンサルティング公式サイト、サステナビリティレポート2024｜アビームコンサルティング

年収・給与体系

平均年収

アビームコンサルティング株式会社は非上場企業であるため、有価証券報告書による平均年収の公式開示は行っていません。

平均年収：非公開

ただし、公式採用情報から以下の給与関連情報が確認できます。

項目	公式データ
新卒初任給（学部卒）	月給370,300円（固定残業代なし・時間外手当は別途全額支給）
新卒初任給（修士卒）	月給400,300円（固定残業代なし・時間外手当は別途全額支給）
昇給	年1回（10月）
賞与	年2回（6月・12月）
キャリア採用の初任給	「経験・スキル・現職の金額を考慮し設定、毎年10月改定」（公式採用情報より）

学部卒の初任給370,300円は、コンサルティング業界においても非常に高い水準です。

なお、「固定残業代は採用せず、時間外手当が実績に応じて別途支給される」（公式採用情報より）という制度設計であるため、残業時間によって実質的な年収は変動します。

出典：募集要項｜アビームコンサルティング採用サイト（キャリア採用）、マイナビ2027掲載の公式採用情報（アビームコンサルティング）

給与制度・評価制度

等級制度（グレード制）：ビジネスアナリスト→コンサルタント→シニアコンサルタント→マネージャー→シニアマネージャー→ディレクター→パートナーという等級（ランク）に基づく給与テーブルで年俸が決定。等級が上がるほど年収が大きく向上する成果主義的な設計（公式採用情報より）
「Up and Grow」（個の競争原理だけにとらわれない成長支援）：「『Up or Out』の個人の競争原理だけにとらわれず、『Up and Grow』を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています」（公式採用情報より）。コンサルファームによくある「Up or Out（昇格か退場か）」の競争原理ではなく、チームでの成長を重視する文化
賞与は年2回・成果に連動：年2回（6月・12月）の賞与は、個人の評価・等級・会社業績に応じた変動制（公式採用情報より）
時間外手当は実績に応じて全額支給：みなし残業制度ではなく、実際に働いた時間外労働に対して全額支給。「固定残業代はなく、時間外手当は別途全額支給」（公式採用情報より）

出典：募集要項｜アビームコンサルティング採用サイト

福利厚生・制度

主な福利厚生（カテゴリ別・公式情報より）

休暇・ライフサポート

くるみん認定（毎年取得）：「毎年くるみんマークを取得」（公式採用情報より）。厚生労働省から「子育てサポート企業」として継続的に認定されている
子育て支援休暇制度（2006年より整備）：子育て支援に特化した休暇制度を2006年より整備している歴史ある取り組み（Wikipedia掲載の公式情報より）

資産形成支援

確定拠出年金制度：老後の資産形成を企業が支援する確定拠出年金制度を整備（公式採用情報より）
カフェテリアプラン：ポイントを使って自分のニーズに合った福利厚生サービスを選べる選択型福利厚生制度（公式採用情報より）

成長支援

体系的な研修・教育制度：「グローバルチームの経験豊富なトレーナーによる充実したコンサルティングのための標準トレーニングコースを提供」（公式採用サイトより）。入社直後の基礎プログラムから、基礎〜応用の知識・スキルを必要なタイミングで受講できる設計
グローバル研修機会：「グローバルチームの一員として、世界トップクラスのプロフェッショナルとして活躍するために、世界のどこででもその知識やスキルを即座に活用することができます」（公式採用サイトより）。海外拠点でのグローバル研修機会も提供

多様な働き方の支援

「ビジネスアスリート」コンセプトのもとのワークスタイル変革：「アビームコンサルティングは、卓越したプロフェッショナルとして持続的にクライアントへの提供価値を高めていくことを目的にワークスタイル変革を推進し、ビジネス界のアスリート『Business Athlete』として、クライアントへの提供価値を高め、社会の持続的成長に貢献することを目指しています」（公式サイトより）
アルムナイネットワーク：退職した元社員とのコミュニティ「アルムナイネットワーク」を公式に整備（公式採用サイトより）。一度退職した方の再入社や関係性維持に積極的な姿勢

出典：成長支援と制度｜アビームコンサルティング採用サイト

社風・カルチャー

企業理念・バリュー

アビームコンサルティングの社風を象徴するキーワードが「Real Partner（真のパートナー）」「チームワーク重視」「Up and Grow」「日本発グローバル」の4つです。

カルチャーの特徴（公式情報より）：

「Up and Grow」のチームワーク文化：「『Up or Out』の個人の競争原理だけにとらわれず、『Up and Grow』を掲げ、チームワーク・個々の成長支援を重視しています」（公式採用情報より）。外資系コンサルファームに多い「Up or Out（昇格か退場か）」の厳しい競争原理とは一線を画す、日本発ファームらしいチームで成長する文化
「Real Partner」としてクライアントと最後まで伴走する文化：「クライアントの変革を実現する”真のパートナー”として、どんな困難に直面しても、どんなに道のりが長く険しくとも、クライアントと共に歩み、苦楽を共にすることを約束します」（公式経営理念ページより）。短期的な成果より長期的なパートナーシップを重視する姿勢が文化の根幹
「卓越した『個』の能力を尊重し合い、互いが成長するシナジー効果」：「私たちは、卓越した『個』の能力を尊重し合い、かつ互いがさらに成長する『シナジー効果』を生み出す企業風土を持っています」（公式経営理念ページより）。個の専門性を高めながら、チームとして相乗効果を生み出す文化
日本発・アジア発のグローバルファームとしてのアイデンティティ：「日本発、アジア発のNo.1グローバルコンサルティングファームを目指し」（公式サイトより）。欧米系外資コンサルとは異なる「日本発・アジアに強い」独自のアイデンティティが文化の軸
「Build Beyond As One」の共創文化：「企業・組織を変革し、変革を繋いでいく。それが新たな価値を創造し、社会を変えていく」（公式ブランドページより）というブランドスローガンのもと、クライアントとの共創を文化として推進

出典：経営理念／ブランド｜アビームコンサルティング公式サイト

ダイバーシティ等への取り組み

男性育休取得率70.8%・平均取得日数138日（2024年4月〜2025年3月実績）：「男性育休取得率70.8%、平均取得日数138日」（公式採用情報より）。コンサルティング業界として高水準の男性育休取得率を実現している
産休・育休取得率の公式開示：採用サイトで「産休・育休取得率」を公式データとして開示（公式採用サイトより）
くるみん認定（毎年取得）：厚生労働省の「子育てサポート企業」認定を毎年継続取得（公式採用情報より）。次世代育成支援への継続的な取り組みが認定されている
「働きがいのある企業AWARD2025」6位：「『働きがいのある企業AWARD2025』においても6位を獲得」（公式採用情報より）。外部機関からの客観的な評価として働きやすさが認められている
女性活躍推進：「女性の採用も積極的に行っており、女性のリーダーシップ育成プログラムや社内における女性のネットワーク作りを推奨しています」（公式採用情報より）
全社員における女性比率・管理職における女性比率を公式開示：採用サイトで女性比率・管理職女性比率を公式データとして開示（公式採用サイトより）
キャリア採用比率52.5%（2024年度）：「2024年度の採用者に占めるキャリア採用の割合は52.5%（2025年5月1日時点）」（公式採用サイトより）。多様なバックグラウンドを持つ中途採用者が全体の半数超を占める多様性の高い組織
障がい者採用の専用チャンネル整備：「障がい者採用」として専用の採用ページを公式に設置（公式採用サイトより）

出典：数字で見る｜アビームコンサルティング採用サイト、募集要項｜アビームコンサルティング採用サイト

どんな人が向いているか

アビームコンサルティングの経営理念・採用情報をもとにすると、以下のような人が向いています。

「Real Partner」の精神を体現できる人：「どんな困難に直面しても、クライアントと共に歩み、苦楽を共にする」（公式経営理念ページより）という真のパートナーシップに共感し、クライアントの変革・成功に最後まで伴走できる人
チームワークを大切にしながら個の専門性を磨きたい人：「Up and Grow」（公式採用情報より）という文化のもと、競争よりも協力を重視しながら、チームとして成果を出したい人。「卓越した『個』の能力を尊重し合い、互いが成長するシナジー効果を生み出す」（公式経営理念ページより）環境を求める人
「戦略から実装まで一気通貫」で関わりたい人：戦略立案だけでなく、実際の現場での業務改革・システム導入・運用まで携わりたい人。「構想立案からその成果実現まで確実に導く力（Build）」（公式プレスリリースより）を発揮できる人
日本発・アジア発のグローバルキャリアを目指したい人：「日本発、アジア発のNo.1グローバルコンサルティングファームを目指し」（公式サイトより）、アジアを中心とした32拠点のグローバルネットワークで国際的な案件に携わりたい人

出典：採用情報｜アビームコンサルティング公式サイト

働き方

勤務制度（フレックス・リモート等）

制度	内容
リモートワーク（在宅勤務）	「在宅やオフィスでの勤務を自由に選ぶことができるため、ワークライフバランスの両立がしやすい環境を提供しています」（公式採用情報より）。プロジェクトに応じた柔軟な勤務形態が可能
フレックスタイム制度	業務・職種に応じたフレックスタイム制度を導入（公式採用情報より）
「ワークスタイル変革」の推進：	「卓越したプロフェッショナルとして持続的にクライアントへの提供価値を高めていくことを目的にワークスタイル変革を推進」（公式サイトより）。「ビジネスアスリート（Business Athlete）」というコンセプトのもと、高い成果と働きやすさの両立を目指す

休暇・育児関連データ（公式データより）

項目	内容
男性育休取得率	70.8%（2024年4月〜2025年3月実績・公式採用情報より）
男性育休平均取得日数	138日（2024年4月〜2025年3月実績・公式採用情報より）
産休・育休取得率	公式採用サイトで開示（詳細は公式サイトよりご確認ください）
くるみん認定	毎年継続取得（公式採用情報より）
子育て支援休暇制度	2006年より整備（公式情報より）

出典：数字で見る｜アビームコンサルティング採用サイト

転職・採用情報

採用の特徴・選考フロー

アビームコンサルティングでは新卒採用・キャリア採用（中途採用）・障がい者採用を幅広く実施しています。

主な採用コース（公式採用サイトより）：

採用コース	主な内容
Strategy Consultant職（新卒）	経営戦略・M&A・新規事業創出等の戦略コンサルティング領域。問題解決力・論理的思考力・リーダーシップ等が重視される
Solution Consultant職（新卒）	業務改革・ITコンサルティング・SAP導入等のソリューション領域。IT知識・業務知識・プロジェクトマネジメント能力が求められる
Planning & Operation職（新卒）	コーポレート機能（人事・財務・マーケティング・IT等）を担う職種
キャリア採用（中途）	「他社でご活躍の方や社会人経験者の募集。2024年度の採用者に占めるキャリア採用の割合は52.5%（2025年5月1日時点）・2023年度65.8%・2022年度74.5%」（公式採用サイトより）。コンサルタント未経験の他業界からの転職者も積極採用
障がい者採用	「障がいの有無にかかわらず、誰もが誇りとやりがいをもって活躍できる環境づくり」（公式採用サイトより）を目指し、専用採用チャンネルを整備

採用の特徴：

キャリア採用が全体の半数超を占める開かれた採用文化：2024年度のキャリア採用比率52.5%（公式採用サイトより）という数字が示すように、中途採用者が組織の重要な割合を占めている。多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に取り込む文化
アルムナイネットワーク（退職者コミュニティ）の整備：「アルムナイネットワーク」ページを公式採用サイトに設置（公式採用サイトより）。退職後も関係を維持し、再入社・関係継続を奨励するオープンな文化

求められる人物像

「Real Partner」を体現できる人：「クライアントの変革を実現する”真のパートナー”として、どんな困難に直面しても、クライアントと共に歩み、苦楽を共にすることを約束」（公式経営理念ページより）できる人
主体性・リーダーシップ・タフさを持つ人：「指示を待つのではなく、主体的に課題を発見し解決に向けて行動できる人」「クライアントの成功のために、最後まで諦めずに粘り強く取り組めるタフさを持つ人」（公式採用情報より）
チームワークを重視しながらも個の成長を追求できる人：「Up and Grow」を掲げるチームワーク重視の文化のもと、個の専門性をチームで活かせる人（公式採用情報より）

出典：キャリア採用｜アビームコンサルティング公式サイト、募集要項｜アビームコンサルティング採用サイト

よくある質問（FAQ）

Q. 「アビームコンサルティングはやばい・ブラック・激務」という噂について、公式データで教えてください。

A. 公式情報で確認できる内容は以下のとおりです。

男性育休取得率70.8%・平均取得日数138日（2024年4月〜2025年3月）：コンサルティング業界としては非常に高い水準の男性育休取得率です（公式採用情報より）。育休取得が一般的に難しいとされるコンサル業界において、この数値は職場環境改善への取り組みを示しています
くるみん認定を毎年継続取得：「毎年くるみんマークを取得」（公式採用情報より）。継続的な取得は、子育て支援への継続的なコミットメントを示しています
「働きがいのある企業AWARD2025」6位：外部機関による客観的な評価として「働きがいのある企業AWARD2025」で6位を獲得（公式採用情報より）
固定残業代なし・時間外手当は全額別途支給：「固定残業代はなく、時間外手当は別途全額支給」（公式採用情報より）。みなし残業制度ではなく、実際の労働時間に応じた適正な報酬体系
「ワークスタイル変革」を経営方針として公式に推進：「卓越したプロフェッショナルとして持続的にクライアントへの提供価値を高めていくことを目的にワークスタイル変革を推進」（公式サイトより）。働き方改革を経営方針として明示

出典：数字で見る｜アビームコンサルティング採用サイト

Q. アビームコンサルティングは「SAPの会社」ですか？戦略コンサルもできるのですか？

A. アビームコンサルティングはSAP導入実績において業界随一の強みを持つ会社ですが、それだけの会社ではありません。

「戦略、BPR、IT、組織・人事、アウトソーシングなどの専門知識と豊富な経験を持つ」（公式サイトより）総合コンサルティングファームであり、Strategy Consultant職・Solution Consultant職・Planning & Operation職という複数の採用コースが示すように、戦略立案・業務改革・IT実装を一気通貫で担います（公式採用サイトより）。

2026年2月には「SAPが主催する『2026 SAP Partner Awards』においてAPACのトップパフォーマーパートナーとして3部門で受賞」していますが、同時に「AIを組み込んだ共創型BPX事業の強化」も打ち出しており、SAPの枠を超えた企業変革全体を支援するファームへと進化しています（公式情報より）。

Q. アビームコンサルティングは外資系と国内系のどちらですか？

A. アビームコンサルティングは「日本発・独立系」のコンサルティングファームです。

1981年に設立され、「2003年にデロイトトゥシュトーマツのメンバーファームから独立し、アジア発のグローバルファームとして新たなスタートを切りました」（公式情報より）。現在は日本企業が出資する独立系ファームであり、外資系コンサルでも純粋な日本企業でもない、「日本発でアジアに強いグローバルファーム」という独自のポジションを確立しています。

「日本発、アジア発のNo.1グローバルコンサルティングファームを目指し」（公式サイトより）、アジアを中心に32拠点・提携パートナー拠点135カ所を展開しています（公式サイトより）。日本企業のグローバル展開支援や、アジア各国のローカル事情に精通した支援が強みです。

出典：会社概要｜アビームコンサルティング公式サイト

まとめ

アビームコンサルティング株式会社は1981年設立・非上場・連結売上高1,598億円・連結従業員8,816名・32グローバル拠点（いずれも2025年3〜4月時点）という「日本発・アジア発のNo.1グローバルコンサルティングファームを目指す」総合コンサルティングファームです。売上高は2022年3月期（991億円）から2025年3月期（1,598億円）まで3年間で約1.6倍と高成長を維持しています。

平均年収は非上場のため非公開ですが、新卒初任給は学部卒370,300円・修士卒400,300円（固定残業代なし・時間外手当は別途全額支給）という高水準を設定。昇給は年1回（10月）・賞与は年2回（6月・12月）です。

「Real Partner®」という経営理念（クライアントの変革を実現する真のパートナー）と、「Build Beyond As One®.」というブランドスローガンのもと、「Up and Grow」（チームワーク・個の成長支援を重視）という文化を築いています。男性育休取得率70.8%・平均取得日数138日（2024年4月〜2025年3月）・くるみん認定（毎年取得）・「働きがいのある企業AWARD2025」6位入賞など、DE&Iと働きやすさへの取り組みも公式データで示しています。キャリア採用比率52.5%（2024年度）という多様性の高い採用体制も特徴です。

出典：アビームコンサルティング公式サイト、採用情報｜アビームコンサルティング公式サイト、経営理念／ブランド｜アビームコンサルティング公式サイト