「DeNAってやばい？」
「給与は高いけど激務なんじゃないの？」
「ゲーム以外にどんな仕事があるの？」
「社風は独特って聞くけど、実際どうなの？」
そんな疑問をお持ちではないでしょうか。
この記事では、株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）の企業概要・事業内容・平均年収・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・有価証券報告書・決算短信・採用サイト・公式プレスリリースをもとに徹底解説します。
口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、DeNAが公式に発信している情報のみを根拠としているため、転職・就職の判断材料として安心してご活用ください。
会社基本情報まとめ
会社概要（表形式）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA Co., Ltd.） |
| 代表者 | 代表取締役会長 南場 智子 ／ 代表取締役社長兼CEO 岡村 信悟 |
| 設立 | 1999年3月4日 |
| 上場区分 | 東京証券取引所 プライム市場（証券コード：2432）／日経平均株価構成銘柄 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア（WeWork） |
| 資本金 | 103億97百万円（2025年3月末時点） |
| 従業員数（連結） | 2,572名（2025年3月末時点） |
| 従業員数（単体） | 1,448名（2025年3月末時点） |
| 平均年収（有価証券報告書） | 882.9万円（2025年3月期） |
| 平均年齢 | 37.9歳（2025年3月期） |
| 決算期 | 毎年3月31日 |
| 事業内容 | ゲーム、ライブコミュニティ、スポーツ・まちづくり、ヘルスケア・メディカル、オートモーティブ、Eコマース、その他 |
出典：会社概要｜DeNA
ミッション・ビジョン・バリュー
DeNAのミッションは「一人ひとりに 想像を超えるDelightを」です。1999年の創業以来、一貫して「Delight（喜び・感動）」の提供を中心に据えてきた姿勢が、改めてミッションの言葉に凝縮されています。
ビジョンは、インターネットやAIを活用しながら、エンターテインメント領域（一人ひとりの人生を豊かにする）と社会課題領域（生活空間・時間をより快適にする）の両軸を展開するという特性を示しています。社会貢献とビジネス成長を両立させるDeNA独自の立場が、このビジョンに込められています。
バリューは「DeNA Promise」と「DeNA Quality」の2層構造で定義されています。
DeNA Promiseは、あらゆる行動を通じて社会に約束するDeNAの提供価値として以下の6項目が掲げられています。プロダクト・サービスへのこだわり、共存共栄の精神、挑戦と誠実さ、社会の公器にふさわしい透明性、多様な社員が活躍し成長する環境作り、持続可能な企業活動の推進、の6つです。
DeNA Qualityは、DeNAで働くすべての人の日々の行動や判断の拠り所とする共有の価値観で、「『こと』に向かう（本質的な価値を提供することに集中する）」「球の表面積（DeNAを代表する気概と責任感を持つ）」「全力コミット（2ランクアップの目線で、組織と個人の成長のために全力を尽くす）」「発言責任・透明性（チームで成果を上げるために、清々しいオープンなコミュニケーションを心がける）」「みちのりを楽しもう（挑戦には成功も失敗もあるけれど、そのプロセスも楽しんでいこう）」の5項目から構成されています。
主な事業内容・サービス（表形式）
| 事業セグメント | 主なサービス・内容 |
|---|---|
| ゲーム | モバイルゲームの開発・配信・運営。代表タイトルに「逆転オセロニア」「Pokémon Trading Card Game Pocket（ポケポケ）」など。世界150の国と地域でサービス展開 |
| ライブコミュニティ | ライブ配信アプリ「Pococha（ポコチャ）」「IRIAM（イリアム）」の運営 |
| スポーツ・まちづくり | 横浜DeNAベイスターズ（プロ野球）、川崎ブレイブサンダース（プロバスケ）、SC相模原（プロサッカー）の運営。横浜・川崎でのスマートシティ展開も推進 |
| ヘルスケア・メディカル | 健康データ活用サービス（DeSCヘルスケア等）、医療関係者間コミュニケーションアプリ「Join」（株式会社アルム） |
| 新領域・その他 | 新規事業の創出、EC事業など |
出典：事業｜DeNA
業績
DeNAは東証プライム市場に上場（IFRS適用）しており、決算情報が公開されています。
| 指標 | 2025年3月期実績（連結） |
|---|---|
| 売上収益 | 1,639億97百万円（前期比19.9%増） |
| 営業利益 | 289億73百万円（前期は282億70百万円の損失から黒字転換） |
| 税引前利益 | 318億17百万円 |
| 親会社所有者に帰属する当期利益 | 241億93百万円 |
2025年3月期は、2024年10月に世界150の国と地域でリリースした「Pokémon Trading Card Game Pocket」が全世界累計1億ダウンロードを突破し、ゲーム事業が大幅に貢献。横浜DeNAベイスターズが日本シリーズ優勝・観客動員数で球団史上最多を記録したスポーツ事業の好調も加わり、前期の営業損失から劇的なV字回復を果たしました。
出典：2025年3月期 決算短信〔IFRS〕（連結）｜DeNA
年収・給与体系
平均年収
DeNAは上場企業であり、有価証券報告書にて平均年間給与を開示しています。
| 年度 | 平均年間給与 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 882.9万円 | 37.9歳 |
| 2024年3月期 | （有価証券報告書に基づく直近開示値） | — |
なお、これは単体の正社員を対象とした数値です。詳細はEDINETにてDeNAの有価証券報告書をご確認ください。
給与制度・評価制度
DeNAの給与は年俸制を採用しています。グレード別に事前に決まった年俸をもとに、毎月分割した額が支払われます。年俸の構成は、役割期待給（基本給＋職務給）、ライフプラン手当、賞与（年俸の1/13を年2回分割支給）となっています。
評価は半期ごとに実施され、期首に立てた目標の達成度合いを確認する目標管理制度を導入しています。一定のグレード以上では360度評価も実施されます。昇給機会は年に2回あり、個人の成果や貢献度が給与に反映されます。
福利厚生・制度
主な福利厚生（カテゴリ別）
DeNAでは「DeNA LIFE DESIGN PROJECT」という名称のもと、社員がライフイベントと仕事を両立しながら活躍し続けるための制度・福利厚生を定期的に見直し・拡充しています。
健康経営
- CHO（Chief Health Officer）室：社員のパフォーマンスを健康面からサポートする専門部署。運動・食事・睡眠・メンタルの4分野においてアンケートから見える課題を中心に取り組む
- 健康管理室：産業医および保健師が常駐。毎週出勤するカウンセラーにキャリアや心身の全般について相談することも可能
- 年次有給休暇：入社日に最大12日付与（以後、毎年4月1日に在籍期間に応じて最大20日付与）
- 積立休暇制度：育児・学校行事・介護・私傷病・不妊治療・妊娠等のライフイベントに備え、未消化の有給休暇を毎年10日を上限（最大60日）積み立て可能
- 休暇・休職制度：生理休暇、母性管理休暇、通院休暇、休職制度など
ライフプラン（育児・家族支援）
- ベビーケア休暇：配偶者出産時に年次有給とは別に5日間の有給休暇を取得可能
- 育児休業：子どもが1歳になるまで取得可能
- 育休復職サポート手当：産前・産後休暇を取得した女性社員、または連続2ヶ月以上の育休を取得した男性社員の復職後、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月20,000円を支給
- 子の看護休暇：小学校3年生までの子の怪我・病気等に対し、年次有給とは別に年5〜10日の有給休暇を付与
- ベビーシッター補助：入会金・年会費・利用料の一部を会社が負担
- 出張シッター手当：育児中の出張時に追加で発生するベビーシッター等の費用を補助
- 児童手当：本人または配偶者の子が18歳に達するまで1人5,000円/月（第3子以降10,000円/月）を支給
- 介護休業：通算93日間まで取得可能
- 結婚祝い金（10,000円）・出産祝い金（10,000円）
資産形成・その他
- 確定拠出年金・確定給付年金：2つの企業年金があり、ライフプランに合わせて選択・組み合わせが可能
- 持株会：自社株取得に拠出金に応じた奨励金を付与
- リモートワーク手当：1勤務日あたり450円支給（月7,500円上限）
- 勤続表彰制度：勤続満3年・5年・7年・14年・20年に達した年度に賞品と特別休暇を付与
- 部活動支援制度：社内コミュニケーション促進のための部活費用支援（雇用ステータス不問で参加可）
- 各種従業員割引制度：住宅仲介手数料・金融機関金利引き下げなど
社風・カルチャー
企業理念・バリュー
DeNAのカルチャーを特徴づけるキーワードは、「Delight（喜び・感動）」の追求と「挑戦と変化を楽しむ」姿勢です。
DeNA Qualityの「全力コミット」では、「2ランクアップの目線で組織と個人の成長のために全力を尽くす」という表現が使われており、現状維持を良しとしないベンチャーマインドが制度として根付いています。「球の表面積」という独自の表現は「DeNAを代表する気概と責任感を持つ」ことを意味し、自分の領域を限定せず組織全体への貢献を意識する姿勢を示しています。
採用サイトには「寄り道者も歓迎」という新卒向けコピーが掲げられており、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れる姿勢が示されています。また、オウンドメディア「full swing」では社員のリアルな声も発信されており、多様な職種・事業領域での挑戦の様子を知ることができます。
健康経営の面では、「健康経営銘柄2024」と「健康経営優良法人～ホワイト500～」に選定されており、スポーツ庁の「スポーツエールカンパニー」にも認定されています。
出典：ミッション・ビジョン・バリュー｜DeNA、沿革｜DeNA
ダイバーシティ等への取り組み
DeNA Promiseに「多様な社員が活躍し成長する環境作り」が明記されており、関わったすべての社員にとってDeNAでの経験がかけがえのないものとなり、個々の人生やキャリアをより豊かにすることで、DeNAの内外問わず活躍し社会に貢献できるよう、人材の成長にコミットするという姿勢が示されています。
採用サイトでは副業の可否についても「社内ではすぐに実現することが出来ない仕事にチャレンジしたり、様々なキャリア形成機会を得るなど、社外での体験を通じて自己研鑽や自己実現をかなえることができます」と明記されており、事前申請・承認のうえで副業が認められています（競合禁止など承認基準あり）。
出典：DeNAの福利厚生｜DeNA採用サイト、働く環境｜DeNA採用サイト、ミッション・ビジョン・バリュー｜DeNA
どんな人が向いているか
公式採用サイト・ミッション・バリューをもとにすると、DeNAには次のような人が向いていると言えます。
- 「一人ひとりに想像を超えるDelightを」というミッションに共感し、喜びと感動の創造にやりがいを感じられる人
- DeNA Qualityの「みちのりを楽しもう」にあるように、挑戦のプロセスそのものを楽しめる人
- 「全力コミット」の姿勢で、2ランク上の目線を持ちながら組織と個人の成長に向き合える人
- 「球の表面積」の精神で、自分の担当領域を超えてDeNA全体への貢献を意識できる人
- ゲーム・スポーツ・ヘルスケア・まちづくりなど、多様な領域での挑戦に興味がある人
出典：ミッション・ビジョン・バリュー｜DeNA、DeNAで働くということ｜DeNA採用サイト
働き方
勤務制度（フレックス・リモート等）
DeNAは「ハイブリッドワーク」を採用しており、在宅勤務・WeWork各拠点・その他フレキシブルオフィスを活用することで、通勤や移動時間を短縮しながら柔軟に働くことができます。
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 本社 | 東京都渋谷区渋谷スクランブルスクエア（WeWork）。フレキシブルオフィス型で多様な集い方を叶える環境 |
| 横浜オフィス | スポーツやスマートシティ事業の拠点（横浜市中区） |
| フレキシブルオフィス | 渋谷以外のWeWork各拠点やその他フレキシブルオフィスを活用可能 |
| 遠方居住勤務 | 出社時の交通費は月15万円まで実費支給。飛行機・船舶なども対象（上長の事前承認が必要） |
| ワーケーション | トライアル実施中 |
| 副業 | 事前申請・承認のうえで可能（競合禁止など承認基準あり） |
| リモートワーク手当 | 1勤務日あたり450円（月7,500円上限） |
休暇・育児関連制度（公式情報）
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 年次有給休暇 | 入社日に最大12日付与（毎年4月1日に在籍期間に応じて最大20日付与） |
| 積立休暇 | 育児・介護・私傷病・不妊治療等に最大60日まで積立可能 |
| ベビーケア休暇 | 配偶者出産時に有給5日を別途付与 |
| 育児休業 | 子が1歳になるまで取得可能 |
| 育休復職サポート手当 | 復職後、子が1歳6ヶ月になるまで月20,000円を支給 |
| 子の看護休暇 | 小学校3年生まで対象、有給で年5〜10日付与 |
| ベビーシッター補助・出張シッター手当 | 育児中の勤務をサポートする複数制度あり |
| 介護休業 | 通算93日間まで取得可能 |
転職・採用情報
採用の特徴
DeNAでは、キャリア採用・新卒採用・アルバイト採用の3チャネルで採用活動を実施しています。新卒採用では「寄り道者も歓迎」というコピーを掲げており、学業・研究・課外活動にとどまらず、多様な経験を持つ人材を幅広く対象としています。
採用する職種はエンジニア・プロデューサー・デザイナー・ビジネス職・データ分析職など多岐にわたります。ゲーム・スポーツ・ヘルスケアという異なる事業ドメインが一社に共存しているため、志望の切り口が幅広いことも特徴のひとつです。
出典：採用｜DeNA
求められる人物像
ミッション・バリュー・採用サイトをもとにすると、DeNAが求める人物像として以下が挙げられます。
- DeNA Qualityを体現できる人（「こと」に向かう姿勢、球の表面積の責任感、全力コミットの意欲、透明なコミュニケーション、みちのりを楽しむマインド）
- ゲーム・スポーツ・ヘルスケアなどの分野で社会に大きなインパクトを与えることへの情熱がある人
- 変化の速い環境を前向きに捉え、失敗からも学び続けられる人
- 「想像を超えるDelightを」届けることに、自分の専門性を活かして向き合える人
出典：ミッション・ビジョン・バリュー｜DeNA、DeNAで働くということ｜DeNA採用サイト
よくある質問（FAQ）
「やばい・ブラック」という噂への回答（公式データで答える）
Q. DeNAは「ブラック企業」「激務」という噂は本当ですか？
A. DeNAは「健康経営銘柄2024」と「健康経営優良法人～ホワイト500～」に選定されており、経済産業省と東京証券取引所による健康経営への取り組みが外部から認証されています。CHO（Chief Health Officer）室という専門部署が設置され、運動・食事・睡眠・メンタルの4分野でのサポート体制が整備されています。積立休暇制度（最大60日）や育休復職サポート手当などの両立支援制度も充実しており、公式情報から見る限り「ブラック企業」という評価とは整合しません。
出典：沿革｜DeNA、DeNAの福利厚生｜DeNA採用サイト
Q. 平均年収はどのくらいですか？
A. 有価証券報告書（2025年3月期）に基づく平均年間給与は882.9万円（平均年齢37.9歳）です。給与制度は年俸制で、グレードに基づく役割期待給と半期ごとの評価による昇給機会があります。詳細はEDINETにてDeNAの有価証券報告書をご確認ください。
Q. リモートワークはできますか？出社頻度は？
A. DeNAはハイブリッドワークを採用しており、在宅勤務のほかWeWork各拠点やフレキシブルオフィスの活用が可能です。遠方在住者が出社する場合は月15万円まで実費交通費が支給される「遠方居住勤務」制度もあります。具体的な出社頻度については部署・職種によって異なるため、選考プロセスで確認することをお勧めします。
Q. DeNAはゲーム会社というイメージですが、ゲーム以外の仕事もありますか？
A. ゲーム事業が大きな柱である一方、横浜DeNAベイスターズ・川崎ブレイブサンダースのプロスポーツチーム運営、横浜・川崎でのスマートシティ開発、ヘルスケアデータ活用や医療ICT（Joinアプリ）など、多岐にわたる事業領域で専門性を活かすポジションが存在します。ゲームに限らない幅広いキャリアパスが用意されている点がDeNAの特徴のひとつです。
まとめ
株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）は、「一人ひとりに想像を超えるDelightを」というミッションのもと、ゲーム・ライブコミュニティ・スポーツ・ヘルスケアなど多様な事業領域で挑戦を続ける東証プライム市場上場企業です。
2025年3月期は売上収益1,639億円・営業利益289億円と前期の営業損失から劇的なV字回復を達成。有価証券報告書で開示された平均年収は882.9万円です。DeNA LIFE DESIGN PROJECTのもと充実した育児支援制度（育休復職サポート手当・ベビーシッター補助・出張シッター手当など）が整備されており、健康経営銘柄2024にも選定されています。
DeNA QualityやDeNA Promiseというバリュー体系のもとで、挑戦・透明性・多様性を大切にしながら、エンターテインメントから社会課題解決まで幅広く事業を展開するDeNAは、様々な専門性や個性を持つ人が活躍できる環境を目指しています。
出典：DeNA 公式コーポレートサイト、採用｜DeNA、有価証券報告書等｜DeNA
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