チームラボの評判・口コミ・社風・年収まとめ【2026年最新】

「チームラボってデジタルアート会社なの？」「ボーダレスやプラネッツって行ったことあるけど、中で働くってどんな感じ？」「部長も課長もいないってどういうこと？」「エンジニア以外も採用してるの？」

そんな疑問をお持ちではないでしょうか。

この記事では、チームラボ株式会社の企業概要・事業内容・給与体系・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・採用サイト・福利厚生ページをもとに徹底解説します。口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、チームラボが公式に発信している情報のみを根拠としているため、転職・就職の判断材料として安心してご活用ください。

会社基本情報まとめ

会社概要

項目	内容
社名	チームラボ株式会社（teamLab Inc.）
創業	2001年3月（法人設立は2000年12月）
代表取締役	猪子寿之
本社所在地	〒101-0052 東京都千代田区神田小川町2-12 小川町進興ビル受付6階
資本金	1,000万円
上場	非上場
メンバー数	1,000人（公式サイト記載）
平均年収	非公開（非上場のため有価証券報告書による開示なし）
事業内容	デジタルアート、ソリューション、プロダクト、アーキテクト（空間設計）

グループ関連会社

チームラボエンジニアリング株式会社（東京都千代田区神田小川町2-12）
チームラボインテグレート株式会社（東京都千代田区神田小川町2-12）
チームラボセールス株式会社（東京都台東区駒形2-6-7）
チームラボアーキテクツ株式会社（東京都千代田区神田小川町2-12）

海外拠点

チームラボ上海（中国）のほか、各地で常設展・アート展を開催しています。

出典：About｜チームラボ公式サイト

ミッション・理念

チームラボの企業理念は「実験と革新」です。公式サイトには以下のように示されています。

「テクノロジーとクリエイティブの境界はすでに曖昧になりつつあり、今後のこの傾向はさらに加速していくでしょう。そんな情報社会において、サイエンス・テクノロジー・デザイン・アートなどの境界を曖昧にしながら、『実験と革新』をテーマにものを創ることによって、もしくは、創るプロセスを通して、ものごとのソリューションを提供します。」

自己紹介として「ウルトラテクノロジスト集団」を掲げており、テクノロジーとクリエイティブの境界を超えたものづくりを行う集団として知られています。

出典：About｜チームラボ公式サイト

主な事業内容

事業領域	主な内容
ART（デジタルアート）	各技術のスペシャリストがまったく新しい体験のできるデジタルアート作品を制作。チームラボボーダレス（東京・麻布台ヒルズ）、チームラボプラネッツ（東京・豊洲）、teamLab Forest（福岡）など世界各地で常設展を展開
SOLUTION（ソリューション）	クライアントの課題や要望を分析・調査し、システム設計・企業ブランディング・ネットワーク構築をはじめとした最新テクノロジーによる最適なソリューションを提案・開発
PRODUCT（プロダクト）	検索エンジン、インタラクティブハンガー、教育プロダクトなど、「実験と革新」をテーマに情報社会における未来のヒントとなるプロダクトを創造
ARCHITECT（建築・空間設計）	デジタルを空間そのものに展開する空間デザイン。デジタルとリアルが曖昧に共存する空間を設計し、オフィスや学校などへのICT空間設計も手がける

主な展示・常設展（2024年時点）

チームラボボーダレス（東京・麻布台ヒルズ）：2024年2月9日オープン。デジタルアートの境界なき世界を体験する大型常設ミュージアム
チームラボプラネッツ TOKYO（東京・豊洲）：水や光に包まれる没入型デジタルアートミュージアム
teamLab Forest（福岡・BOSS E・ZO FUKUOKA）：2020年7月オープン
teamLab Botanical Garden（大阪・長居公園）：2022年7月〜
teamLab Phenomena Abu Dhabi：アブダビの大型常設施設

出典：About｜チームラボ公式サイト、teamLab Art公式サイト

業績

チームラボは非上場企業のため、売上高・利益は非公開です。世界各地で常設展を開催し、チームラボボーダレス（麻布台ヒルズ）・チームラボプラネッツ（豊洲）は年間を通じて多くの来場者を集めています。2025年には「スタンフォード大学主催日米イノベーションアワードシンポジウム」にてEmerging Leader Award 2025を受賞するなど、国際的な評価も継続しています。

出典：NEWS｜チームラボ公式サイト

年収・給与体系

平均年収

チームラボは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の公開はありません。公式サイトにも平均年収の数値記載はないため、平均年収は非公開です。給与・待遇の詳細は採用選考を通じてご確認ください。

出典：採用情報｜チームラボ公式サイト

給与制度・評価制度

採用サイトには給与の詳細数値の記載はありませんが、チームラボは通年採用・職種別採用を実施しています。採用サイト上では「ものづくりが好きな方、いつでもご応募ください」とあり、卒業時期を問わない採用体制（実績採用）も設けています。詳細な給与条件は採用選考でご確認ください。

出典：新卒採用｜チームラボ公式サイト

福利厚生・制度

主な福利厚生（カテゴリ別）

ヘルスケア・健康支援

各種社会保険完備：健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入（各種特典あり）。雇用保険・厚生年金保険・労災保険も完備
定期健康診断（年1回）：基本健診に加えて腹部超音波検査・婦人科検査などのオプション検査項目も会社負担で受診可能
健康管理システム「Carely」導入：保健師や臨床心理士などの専門家にオンラインチャットで健康相談が可能
外部相談窓口：業務上での悩みや心身の不調を外部カウンセラーに相談できる
ストレスチェック（年2回）：セルフケア促進と職場環境改善を目的に実施
インフルエンザ予防接種サポート：毎年10〜12月を目安にオフィス内に医師を招き接種を実施
オフィスで整体：会社契約の整体師が毎週オフィスに来訪し、鍼・整体の施術を無料で受けられる

スキルアップ支援

学会・イベント参加費用補助：外部の勉強会・学会・カンファレンスなどの参加費用を負担
資格取得応援制度：会社指定の資格を取得・合格した方にお祝い金を支給
書籍購入サポート：各専門分野のアウトプット最大化のため、各自が求める書籍の購入を会社でサポート
学習用AWSアカウントを発行：AWSの学習や新技術に触れることを目的として希望メンバーにアカウントを発行
有料ツールの導入：GitHub Copilot for BusinessやAzure OpenAI Service等の有料ツールをリクエストに応じて提供

ライフイベント・子育て支援

産前産後休業・育児休業：子どもの出産前後や、子どもが1歳になるまでの間、休業を取得可能
子育て支援：子ども1人目は月2万円支給、2人目以降は1人につき5千円を支給。また、小学校未就学児の看護休暇を取得可能
慶弔見舞金：メンバーや家族にお祝い事・不幸があった際に見舞金を支給
引っ越し支援：不動産会社との契約により、賃貸契約締結時の仲介手数料が70〜90%割引

メンバー交流支援

アフター交流手当：メンバー間の懇親目的で開催される同好会・課外活動に掛かる費用を補助
プロジェクトキックオフ・打ち上げ補助：プロジェクトのキックオフ・打ち上げ時の飲食費用を補助
社員旅行（年1回）：参加希望者は社内メンバーが企画・運営する社員旅行に参加可能。家族も同伴可能
部活制度：約30種類の部活が存在（「学習・スキル向上系」「スポーツ系」「趣味・文化系」「ゲーム・エンタメ系」の4カテゴリ）。費用の発生する交流には手当を支給

業務支援

出張手当（国内・海外）
出張用Wi-Fiルーター貸出
社用携帯の支給（希望メンバーに）
海外旅行保険の加入（海外出張時）

海外国籍メンバー向けの支援（充実の独自制度）

ビザ取得サポート：日本での就労に必要なビザの取得を支援
海外からの引っ越し支援：海外から住居を移して入社する方に補助金を支給
日本語学習支援：外部日本語講師によるプライベートレッスンや、学習者同士の日本語ディスカッションクラスを無償提供
多言語対応カウンセリングサービス：業務上の相談からプライベートの悩みまで、全8カ国語対応のオンラインカウンセリングを利用可能（2024年3月時点）

出典：福利厚生｜チームラボ採用サイト

社風・カルチャー

「部長も課長もいない」フラット組織

チームラボの最大の特徴のひとつが、部長・課長などの管理職が存在しないフラットな組織体制です。公式採用情報（Wantedly）では次のように説明されています。

「チームラボには部長も課長もいない、多次元的な体制です。指示をする、管理職的な立場の人は存在せず、みんながモノをつくるメンバーです。」

この組織体制により「部長はああ言ってるけど本当はこっちにした方がいい」という状況が発生しにくく、専門性を持ったメンバーが直接議論しながら意思決定できる環境が整っています。

多様なスペシャリストの集まり

チームラボのメンバーは、プログラマ・エンジニア・数学者・建築家・絵師・Webデザイナー・グラフィックデザイナー・CGアニメーター・編集者など、デジタル社会の様々な分野のスペシャリストから構成されています。

また、海外メンバーが全体の約15%を占めており、多国籍な環境でプロジェクトが進んでいます。チームラボには多言語対応カウンセリングや日本語学習支援など、海外メンバーが働きやすい環境整備も充実しています。

約30種類の部活制度

チームラボには「学習・スキル向上系」「スポーツ系」「趣味・文化系」「ゲーム・エンタメ系」の4カテゴリで約30種類の部活が存在しています。費用のかかる交流活動には手当が支給され、仕事外でもメンバー同士がつながれる環境が整備されています。

採用理念：得意分野を最大限に活かす

採用サイトでは次のような採用理念が示されています。「誰にでも得意なことや苦手なことがありますが、苦手なことを克服するより、得意なことを最大限に生かして協力するほうが、クオリティの高い作品を生み出せると、私たちは考えています。あなたの得意分野は何ですか？」

出典：採用情報｜チームラボ公式サイト

どんな人が向いているか

公式の採用サイト・About・Wantedly掲載情報をもとにすると、チームラボには次のような人が向いていると言えます。

テクノロジーとクリエイティブの境界を超え、「実験と革新」に本気で取り組みたい人
特定の専門分野のスペシャリストとして、一人ではつくれないものをチームでつくりたい人
管理職指示型ではなく、自分で考えて動く主体的なものづくりがしたい人
エンジニア・デザイナーに限らず、数学・建築・映像・音楽など幅広い専門性を持つ人
世界に通用するアートやプロダクト・ソリューションを生み出すことに関心がある人

出典：採用情報｜チームラボ公式サイト、チームラボグループ｜Wantedly

働き方

勤務制度

チームラボは裁量労働制を採用しており、個人の専門性と成果に基づいた柔軟な働き方が可能です。本社は東京都千代田区神田小川町にあり、小川町駅・新御茶ノ水駅・淡路町駅から徒歩1〜5分のアクセスです。

採用の特徴

チームラボは通年採用を実施しており、「ものづくりが好きな方、いつでもご応募ください」というスタンスを公式に掲げています。卒業時期不問・書類選考なしの「実績採用」や、プログラミングスキルで面接までスキップできる「オンラインプログラミング採用」など、ユニークな採用方式も設けられています。

出典：新卒採用｜チームラボ公式サイト

転職・採用情報

3つの職種カテゴリ

チームラボでは大きく3つの職種に分かれてプロジェクトを進めています。

職種	主な役割
エンジニア	大規模システム開発、Web・アプリ開発、アート作品のプログラミング、システム設計など。Webアプリ/スマホアプリエンジニア・空間演出エンジニア・画像処理エンジニア・機械学習エンジニア・インタラクティブエンジニア（Unity/Unreal Engine）・サウンドプログラマーなど多様な専門性
クリエイティブ	UI/UXデザイン、グラフィック制作、コンピューターグラフィックス、新技術サービスのインターフェイスデザインなど
カタリスト	様々なバックグラウンドを持つエンジニアやデザイナーの専門性をつなぐ触媒となり、作品やサービスの質を高める役割

3職種に当てはまらない方、複数職種で迷っている方、職種を決めずに応募したい方は「オープンポジション」での応募も可能です。

採用の特徴・選考フロー

チームラボでは新卒採用・中途採用・インターンシップ・アルバイトの4区分で採用活動を実施しています。すべて通年採用です。

新卒採用の特徴的な選考方式として以下があります。

オンラインプログラミング採用：書類選考なし。プログラミングスキルで面接まで直接スキップできる（テクノロジー職対象）
実績採用：通年でエントリー可能・ESなし・卒業時期不問の実績重視型採用
カジュアル面談：テクノロジー職向けに随時実施中
オンライン会社紹介（毎月開催）：新卒・中途どなたでも参加可能な説明会

出典：採用情報｜チームラボ公式サイト、新卒採用｜チームラボ公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q. チームラボはアート会社ですか？IT会社ですか？

A. どちらでもあり、どちらでもない、というのが公式のスタンスです。公式サイトでは「サイエンス・テクノロジー・デザイン・アートなどの境界を曖昧にしながら、『実験と革新』をテーマにものを創る」「ウルトラテクノロジスト集団」と自己規定しています。チームラボボーダレスやチームラボプラネッツといったデジタルアートミュージアムの運営で知られる一方、企業向けのシステム開発・ソリューション提供・空間設計なども手がけており、単純にカテゴライズできない独自の会社です。

出典：About｜チームラボ公式サイト

Q. エンジニア以外でも採用されますか？

A. はい。採用サイトでは「エンジニア」「クリエイティブ」「カタリスト」の3職種カテゴリに加え、3つに当てはまらない方向けの「オープンポジション」でのエントリーも受け付けています。数学者・建築家・絵師・グラフィックデザイナー・CGアニメーター・編集者など、デジタル社会の様々な分野のスペシャリストが在籍しています。

出典：採用情報｜チームラボ公式サイト

Q. 管理職はいないって本当ですか？

A. 公式情報（Wantedly掲載）によると「チームラボには部長も課長もいない、多次元的な体制」と明記されています。「指示をする、管理職的な立場の人は存在せず、みんながモノをつくるメンバーです」という説明が公式に示されています。専門性を持ったメンバーが対等に議論しながら仕事を進める体制です。

出典：チームラボグループ｜Wantedly

Q. 子育て支援はどうなっていますか？

A. 公式福利厚生ページによると、「子ども1人目は月2万円支給、2人目以降は1人につき5千円支給」という子育て支援制度が設けられています。また、小学校未就学児の看護休暇取得、産前産後休業・育児休業も整備されています。

出典：福利厚生｜チームラボ採用サイト

まとめ

チームラボ株式会社は、2001年創業・東京都千代田区を拠点とする「ウルトラテクノロジスト集団」です。メンバー数1,000人（公式サイト記載）の非上場企業で、デジタルアート・ソリューション・プロダクト・アーキテクトの4領域で事業展開しています。

チームラボボーダレス（麻布台ヒルズ）・チームラボプラネッツ（豊洲）をはじめ、世界各地で常設展を展開するデジタルアートの旗手として知られる一方、企業向けシステム開発・空間設計なども手がける多面的な組織です。

「部長も課長もいない」フラット組織・海外メンバー約15%・約30種類の部活制度・毎週オフィスで無料の整体・子ども月2万円の子育て支援・仲介手数料70〜90%割引の引越し支援・全8カ国語対応のカウンセリングサービスなど、独自色の強い福利厚生が特徴です。採用は通年で実施しており、書類選考なしの「オンラインプログラミング採用」や卒業時期不問の「実績採用」など多様な入口が用意されています。

出典：チームラボ公式サイト、採用情報｜チームラボ公式サイト、福利厚生｜チームラボ採用サイト