サントリーホールディングスの評判・口コミ・社風・年収・働き方

「サントリーってウイスキーやビールの会社？どんな事業をしている？」
「『やってみなはれ』って本当に社風に生きているの？口で言うだけではないの？」
「非上場だから年収データがわからない？実際どのくらいもらえる？」
「男性育休取得率100%・日経スマートワーク大賞殿堂入りって本当？働きやすいの？」

そんな疑問をお持ちではないでしょうか。

この記事では、サントリーホールディングス株式会社（Suntory Holdings Limited）の企業概要・事業内容・年収・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・採用サイト・有価証券報告書・公式プレスリリースのみをもとに徹底解説します。

口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、信頼性の高い公式情報のみをお届けします。

会社基本情報まとめ

会社概要

項目	内容
社名	サントリーホールディングス株式会社（Suntory Holdings Limited）
創業	1899年（明治32年）2月1日（鳥井商店として創業・120年以上の歴史）
設立	2009年2月16日（持株会社として設立）
代表取締役会長・取締役会議長	佐治信忠
代表取締役社長	鳥井信宏
本社所在地	大阪市北区堂島浜2-1-40
資本金	700億円
上場	非上場（子会社・サントリー食品インターナショナル株式会社は東証プライム市場上場）
決算期	12月期（IFRS適用）
連結従業員数	41,628人（2025年12月31日現在）
HD単体従業員数	1,239名（2024年12月31日現在）
コーポレートメッセージ	「水と生きる SUNTORY」
グローバル展開	世界各地で事業展開。米国「Beam Suntory」等のグローバルブランドを保有

出典：企業概要｜サントリーホールディングス公式サイト

ミッション・経営理念

2023年にグループ企業理念を刷新したサントリーグループの目的（Purpose）は以下のとおりです。

「人と自然と響きあい、豊かな生活文化を創造し、『人間の生命の輝き』をめざす。」

「これは2代目社長、佐治敬三が50年前に社是に掲げ、時代を超えてわたしたちが受け継いできた想いです。自然や社会が輝いていなければ、人間は輝けません。だから、わたしたちは、この世界の恵みを生み出す自然の生態系を守ります」（公式企業理念ページより）

この目的を実現するために、すべての社員が大切にすべき3つの価値観（Our Values）が定められています（公式プレスリリースより）。

「Growing for Good」：人として、企業として、社会のために成長し続けること。成長し続けることで、社会を良くする力を大きくしていくこと
「やってみなはれ」：失敗を恐れることなく、新しい価値の創造をめざし、あきらめずに挑み続けること
「利益三分主義」：事業活動で得たものは、自社への再投資にとどまらず、お客様へのサービス、社会に還元すること

コーポレートメッセージは「水と生きる SUNTORY」。創業120年以上にわたり「水と生きる」ことが事業の原点であり、自然との共生を経営の根幹に置いています。

出典：グループ企業理念｜サントリーホールディングス公式サイト、企業理念刷新プレスリリース｜サントリーホールディングス

主な事業内容・サービス

サントリーグループは飲料・食品・酒類から健康食品・外食・文化・スポーツまで幅広い事業を展開しています。

事業区分	主なブランド・内容	主要グループ会社
酒類事業（スピリッツ）	ウイスキー：「山崎」「白州」「響」「角瓶」・バーボン：「Jim Beam」「Maker’s Mark」等。世界最大規模のプレミアムスピリッツメーカー	Beam Suntory Inc.（米国）、サントリー株式会社
ビール事業	「ザ・プレミアム・モルツ」「サントリー生ビール」等。プレミアムビール市場でのブランド確立	サントリー株式会社
飲料・食品事業	緑茶「伊右衛門」・「サントリー天然水」・コーヒー「クラフトボス」等。日本国内・海外で幅広く展開	サントリー食品インターナショナル株式会社（東証プライム上場）
ウエルネス・健康食品事業	「セサミン」「DHA」等のサプリメント・機能性食品。健康長寿社会への貢献	サントリーウエルネス株式会社
外食・文化・その他事業	飲食店・ホール（サントリーホール）・美術館（サントリー美術館）・スポーツ（ラグビー・バレーボール）等	各グループ会社

出典：企業概要｜サントリーホールディングス公式サイト

業績（公式財務情報より）

サントリーホールディングスは非上場企業ですが、有価証券報告書を公開しており、主要な業績データが確認できます。

指標	2025年12月期	2024年12月期（参考）
連結売上収益（酒税控除後）	3兆701億円	2兆9,735億円（前期比+4.3%）
純利益（親会社帰属）	（最新公式発表値）	1,762億円（前期比+2%）

売上収益は成長を継続しており、グローバルなプレミアムスピリッツ事業（Beam Suntory）と国内飲料事業が成長を牽引しています。研究開発費153億5,100万円・広告宣伝費4,690億8,000万円（いずれも2024年）という積極的な投資姿勢がブランド価値向上を支えています。

出典：業績ハイライト・財務情報｜サントリーホールディングス公式サイト

年収・給与体系

平均年収

サントリーホールディングスは非上場企業のため、グループ全体の平均年収は非公開です。

ただし有価証券報告書を提出しているため、以下のデータが公開されています。

対象	数値	備考
HD単体の平均年間給与	1,222万円（参考値）	2024年12月31日現在。HD単体・単体従業員1,239名（経営企画・財務・人事・法務等の本社機能担当）のみの数値であり、グループ各社従業員は含まない

重要なご注意：
この数値はサントリーホールディングス株式会社の持株会社本体の1,239名の平均であり、グループ各社（サントリー食品インターナショナル・サントリー株式会社等）の従業員は含まれていません。グループ各社は別会社のため、それぞれ異なる給与体系が設定されています。

初任給（2025年4月実績・公式採用サイトより）：

大学卒：月給290,000円
修士了：月給306,800円

出典：よくある質問｜採用情報｜サントリーホールディングス公式サイト

給与制度・評価制度

月給制＋賞与（年2回）：基本給＋各種手当＋賞与で構成。賞与は会社業績・個人評価を反映
「人本主義」に基づく人事制度：「人こそが経営の重要な基盤」という「人本（じんぽん）主義」のもと、人材を最重要資産として位置づけた評価制度を整備（公式採用サイトより）
「10年3仕事」という人事施策：10年間で3つの異なる仕事を経験させるキャリア形成支援。幅広い視野と多様な経験を持つ人材育成が目的（公式採用サイトより）
日経スマート・ワーク「人材投資力」S++（2025年調査）：人材投資の質・量ともに業界最高水準の外部評価（公式サイトより）

出典：採用情報｜サントリーホールディングス公式サイト

福利厚生・制度

主な福利厚生（カテゴリ別・公式情報より）

休暇・休日

年間休日121日：基本的には土日・祝日・年末年始が休日（部門により異なる）（公式FAQより）
年次有給休暇：入社初年度13日・勤続に応じて最高年24日付与。平均取得日数：16.7日（2023年12月時点）（公式サイトより）
慶弔休暇・リフレッシュ休暇・ボランティア休暇・育児休職・介護休職

住宅支援

社宅制度：「会社事由で転勤が発生する場合は社宅になります。自分で見つけた物件に対して会社名義で契約（条件あり）し、事務手続き代行・家賃補助などのサポートを行っています」（公式FAQより）

育児・介護支援

男性育休取得率100%達成（サントリーホールディングス株式会社・サントリー食品インターナショナル株式会社）：「2024年からは子の誕生予定を早期に会社へ共有し、仕事と育児の両立計画を上司と確認することで、安心して育休を取得できる環境を整備しました」（公式サイトより）
育児休職の一部有給化（2011年〜）：育児休職開始当日からの連続5日間は有給（公式サイトより）

外部認定

えるぼし（最高位3段階）認定：サントリーホールディングス株式会社取得（厚生労働省・公式サイトより）
プラチナくるみん認定：子育てサポート企業の最高認定（厚生労働省・サントリーホールディングス株式会社取得）（公式サイトより）
日経スマート・ワーク大賞殿堂入り（2021年・2023年継続）：働き方改革を通じて生産性を高める先進企業として表彰（公式サイトより）

出典：イキイキ働ける環境｜サントリーの人本主義、よくある質問｜採用情報｜サントリーホールディングス公式サイト

社風・カルチャー

企業理念・バリュー

サントリーホールディングスの社風を最もよく体現するキーワードが「やってみなはれ」「利益三分主義」「人本主義」の3つです。

「やってみなはれ。やらなわからしまへんで。」

「創業者鳥井信治郎が、未知の分野に挑戦しようとして周囲から反対を受けるたび口にしていた言葉。歴代の社長がこの言葉をどう継承し、実践してきたのか。その歴史を振り返り『やってみなはれ』の源流を探ります」（公式採用サイトより）

カルチャーの特徴（公式情報より）：

「やってみなはれ」精神の実践：「サントリーのDNAの一つである『やってみなはれ』という共通の志を持ち、仕事もプライベートも様々なことに挑戦している社員が多い。一人ひとりが個性を発揮し、そういった挑戦を楽しみながら活動しています」（公式FAQより）。ビール市場参入・サントリー天然水の開発等、「やってみなはれ」が事業変革の原動力になり続けている歴史がある
「利益三分主義」の実践：「事業活動で得たものは、自社への再投資にとどまらず、お客様へのサービス、社会に還元すること」（企業理念より）。サントリーホール・サントリー美術館・スポーツチーム支援等の文化・社会貢献活動がその体現
「人本主義」の徹底：「人こそが経営の重要な基盤」という人本（じんぽん）主義のもと推進される「10年3仕事」が社員の多様な成長を支援（公式採用サイトより）
「変えてみなはれ」の働き方改革：働き方改革推進の社内ナレッジ共有サイト名が「変えてみなはれ」。「やってみなはれ」精神を働き方改革にも適用した取り組み（公式サイトより）

出典：採用情報｜サントリーホールディングス公式サイト、企業理念刷新プレスリリース｜サントリーホールディングス

ダイバーシティ等への取り組み

えるぼし（最高位3段階）認定・プラチナくるみん認定：サントリーホールディングス株式会社が両認定を取得（公式サイトより）
男性育休取得率100%達成：サントリーホールディングス株式会社・サントリー食品インターナショナル株式会社の双方で達成（公式サイトより）
海外グループ会社の女性管理職比率40%超：「グループ全体の課題として各国のリーダーと女性活躍推進に取り組んでいます」（公式サイトより）
国際女性デーのグローバルイベント：「世界30カ国から7,700名が参加（第8回・2024年）。非営利団体『Charity:Water』に77,440USドルを寄付」（公式サイトより）
日経スマート・ワーク経営調査 8年連続★5つ・人材投資力S++（2025年）：「8年連続となる最上位の★5つ（偏差値70以上）の評価を獲得し、分野別評価では『人材投資力』において最高水準の『S++』を達成」（公式サイトより）

出典：イキイキ働ける環境｜サントリーの人本主義

どんな人が向いているか

「やってみなはれ」精神の体現者：「失敗を恐れることなく、新しい価値の創造をめざし、あきらめずに挑み続けること」ができ、「やるからには、みとくんなはれ精神で最後までやり切ります」という姿勢を持つ人
「Growing for Good」への共感：「人として、企業として、社会のために成長し続けること」に意義を感じ、自分の成長と社会への貢献を重ねられる人
「利益三分主義」への理解：利益を社会に還元することを当然のこととして受け入れ、文化・スポーツ・環境保全への貢献に誇りを感じられる人
「10年3仕事」を活かしたいキャリア志向の人：幅広い経験を積みながらキャリアを描きたい人

出典：採用情報｜サントリーホールディングス公式サイト

働き方

勤務制度（フレックス・リモート等）

制度	内容
テレワーク・在宅勤務	「約8割の社員が制度を実際に活用しながら多様で柔軟な働き方を実現しています」（公式FAQより）
早帰りデー	週に一度の早帰りデーを推進（公式サイトより）
「変えてみなはれ」働き方改革	部署ごとに選任された働き方改革推進リーダーを中心に具体的なアクションプランを立案。社内ナレッジ共有サイトで全社的に知見を共有（公式サイトより）

休暇・育児関連データ（公式データより）

項目	内容
月平均残業時間	19.4時間（2025年12月時点・公式FAQより）
年次有給休暇平均取得日数	16.7日（2023年12月時点・公式サイトより）
年間休日	121日
男性育休取得率	100%（サントリーホールディングス株式会社・サントリー食品インターナショナル株式会社）
育児休職の有給化	育児休職開始当日からの連続5日間は有給（2011年制度化）

出典：よくある質問｜採用情報｜サントリーホールディングス公式サイト、イキイキ働ける環境｜サントリーの人本主義

転職・採用情報

採用の特徴・選考フロー

サントリーホールディングスでは新卒採用・キャリア採用の両方を実施しています。

コース	主な職種・内容
ビジネス部門	セールスマーケティング・ファイナンス・アカウンティング・ブランドマネージャー・サプライチェーン・法務・人事等。学部・学科・国籍不問
生産研究部門	生産技術・生産・基礎研究・商品開発・生産等。理系学部・学科全般対象

採用の特徴：

国籍不問・グローバル採用：「学部・学科・国籍不問、全国（海外を含む）で働ける方を募集」（公式採用サイトより）
インターンシップを積極実施：ビジネス部門・生産研究部門ともにインターンシップ選考を実施
第二新卒も対象：「大学または大学卒業後社会人経験3年以内の方」（公式採用サイトより）も応募可能

求められる人物像

「やってみなはれ」の実践：「サントリーのDNAの一つである『やってみなはれ』という共通の志を持ち、様々なことに挑戦している社員が多い」（公式FAQより）ことから、同様の姿勢を持つ人
グローバルな視野と挑戦意欲：「世界に向けて、次の100年を創りたい」（公式採用サイトより）という想いに共感できる人
多様な仕事・分野への好奇心：「10年3仕事」を通じて幅広い経験から成長したい意欲を持つ人

出典：採用情報｜サントリーホールディングス公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q. 「サントリーはやばい・ノルマがきつい・ブラック」という噂について、公式データで教えてください。

A. 公式データで確認できる内容は以下のとおりです。

月平均残業時間19.4時間（2025年12月時点）：（公式FAQより）
年次有給休暇平均取得日数16.7日：日本の平均を大きく上回る高水準（公式サイトより）
約8割の社員がテレワーク等の制度を活用：（公式FAQより）
日経スマート・ワーク大賞殿堂入り・2025年8年連続★5つ・人材投資力S++：社外から働き方改革の先進企業として最高評価（公式サイトより）
えるぼし（最高位）・プラチナくるみん認定：厚生労働省から最高位認定取得（公式サイトより）

出典：よくある質問｜採用情報｜サントリーホールディングス公式サイト

Q. サントリーが非上場な理由は？上場の予定は？

A. サントリーホールディングスは非上場企業です（子会社のサントリー食品インターナショナルは東証プライム上場）。創業家（鳥井家・佐治家）が経営を主導する体制を維持しながら、長期的な視点での経営（利益三分主義を含む社会貢献・研究開発への継続的な投資等）を実現するために非上場の形態を選択し続けています。転職・就職を検討する際は最新の公式情報をご確認ください。

Q. 「10年3仕事」とはどういう制度ですか？

A. 「10年3仕事」とは、10年間で3つの異なる仕事を経験させるというキャリア形成支援の人事施策です。「人本主義」のもと、営業・マーケティング・製造・研究開発・コーポレートなど多様なフィールドでの経験を積むことで、幅広い視野と深い知識を兼ね備えた人材を育成します（公式採用サイトより）。

Q. お酒が飲めなくてもサントリーに入社・転職できますか？

A. はい、問題ありません。公式FAQで「お酒の強い・弱いは関係ありません。酒類に関わる仕事においても、『お客様の喜びを創り出すこと』が仕事であり、様々な消費者のニーズを捉えるためにも、多様な意見を大切にしています」と明示されています（公式FAQより）。

出典：よくある質問｜採用情報｜サントリーホールディングス公式サイト

まとめ

サントリーホールディングス株式会社は、1899年（明治32年）創業・120年以上の歴史を持つ非上場の総合飲料・食品・酒類グループです。コーポレートメッセージ「水と生きる SUNTORY」のもと、「やってみなはれ」「利益三分主義」「Growing for Good」の3つの価値観を根幹に、グループ連結従業員数約41,628名（2025年12月末）・連結売上収益3兆701億円（2025年12月期・酒税控除後）を達成しています。

主要事業は酒類（山崎・白州・響・Beam Suntory等）・飲料・食品（伊右衛門・サントリー天然水・クラフトボス等）・ウエルネス（セサミン等）を中核に、サントリーホール・美術館・スポーツまで幅広く展開。HD単体の平均年収は有価証券報告書で1,222万円（2024年12月末・HD単体1,239名）・初任給は大卒29万円・修士了30.7万円（2025年4月実績）です。

働き方では月平均残業時間19.4時間・有給取得平均16.7日・テレワーク利用率約8割・男性育休取得率100%という数字が示す充実した環境が整備されています。えるぼし（最高位）・プラチナくるみん・日経スマートワーク大賞殿堂入り・2025年8年連続★5つ・人材投資力S++という多面的な外部評価が得られています。

出典：サントリーホールディングス公式サイト、採用情報｜サントリーホールディングス公式サイト、業績ハイライト・財務情報｜サントリーホールディングス公式サイト