「積水ハウスってシャーウッドやシャーメゾンの会社？どんな事業をしている？」
「平均年収883万円って有価証券報告書の数字？住宅営業でそんなにもらえるの？」
「『わが家を世界一幸せな場所にする』というビジョンって何を意味している？」
「ZEH比率95%・売上4兆円突破って本当？住宅業界でどういう位置づけ？」
そんな疑問をお持ちではないでしょうか。
この記事では、積水ハウス株式会社の企業概要・事業内容・年収・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・採用サイト・有価証券報告書・決算短信・公式ESGデータ・公式プレスリリースのみをもとに徹底解説します。
口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、信頼性の高い公式情報のみをお届けします。
会社基本情報まとめ
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | 積水ハウス株式会社（Sekisui House, Ltd.） |
| 設立 | 1960年（昭和35年）8月1日 |
| 代表取締役社長 | 仲井 嘉浩 |
| 本社所在地 | 〒531-0076 大阪市北区大淀中一丁目1番88号 〒107-8608 東京都港区赤坂8丁目1番19号（東京本社） |
| 上場 | 東証プライム市場・名証プレミア市場（証券コード：1928） |
| 決算期 | 1月期（日本基準） |
| 連結従業員数 | 約34,000名（2025年1月末時点） |
| 単体従業員数 | 約15,000名（2025年1月末時点） |
| 平均年齢（単体） | 43.9歳（2025年1月期有価証券報告書） |
| グローバルビジョン | 「”わが家”を世界一幸せな場所にする」（2020年発表） |
| 海外展開 | 米国・豪州・英国・シンガポール・中国の5カ国で事業展開 |
| 主要ブランド | シャーウッド（木造戸建）・イズ・ステージ/イズ・ロイエ（鉄骨戸建）・シャーメゾン（賃貸住宅）・グランドメゾン（分譲マンション） |
ミッション・経営理念
積水ハウスの企業理念の根本哲学は「人間愛」です。
「私たちの原点は、『人間愛』。人々の命と財産を守るために創業した戦後復興時の日本でも、グローバル企業としての歩みを進める今日でも、積水ハウスグループで働く従業員が共通言語として捉え、実践しています」（公式グローバルサイトより）
2020年に発表したグローバルビジョン「”わが家”を世界一幸せな場所にする」のもと、人生100年時代の住まい手価値の創出を目指し、ハード・ソフト・サービスを融合したグローバル企業への変革を進めています。
また中長期の目指す姿として「サステナビリティビジョン2050」を策定し、以下の3つのマテリアリティを特定しています。
- 良質な住宅ストックの形成
- 持続可能な社会の実現
- ダイバーシティ＆インクルージョン
さらに2024年12月には「循環する家（House to House）」の2050年までの実現を宣言。3万点を超える家の部材を見直し、リサイクル部材のみで家づくりを実現する「つくり方から、つくりなおそう。」というチャレンジングな取り組みを開始しています（CEOメッセージより）。
出典：グローバルビジョン｜積水ハウスグローバルサイト、CEOメッセージ｜積水ハウス公式サイト
主な事業内容・サービス
積水ハウスは「請負型」「ストック型」「開発型」「国際」の4つのビジネスモデルで住宅・不動産事業を展開しています。
| ビジネスモデル | 主な内容・代表商品・サービス |
|---|---|
| 請負型ビジネス | 戸建住宅の設計・施工・請負（シャーウッド：木造／イズ・ステージ・イズ・ロイエ：鉄骨）・賃貸住宅の設計・施工・請負（シャーメゾン）。2023年度の新築戸建住宅ZEH比率は95%で過去最高更新（決算短信より） |
| ストック型ビジネス | 不動産管理・賃貸管理・リフォーム・不動産流通仲介事業。建てた住宅の「ストック」を活かし、長期的に顧客に伴走するビジネスモデル。経年美化のまちづくりを推進 |
| 開発事業（開発型ビジネス） | 分譲マンション（グランドメゾン）・分譲地・商業施設・オフィスビル等の開発・分譲・販売。「グラングリーン大阪 THE NORTH RESIDENCE」等の大型複合開発も推進 |
| 国際事業 | 米国・豪州・英国・シンガポール・中国の5カ国での住宅・不動産事業展開。2024年に米国M.D.C. Holdings, Inc.（他33社）を連結子会社化し、国際事業を大幅拡大（決算短信より） |
業績（有価証券報告書・決算短信より）
2025年1月期（2024年2月1日〜2025年1月31日）連結業績（日本基準）：
| 指標 | 2025年1月期 | 前期比 |
|---|---|---|
| 売上高 | 4兆585億円（売上高4兆円突破・過去最高） | +30.6% |
| 営業利益 | 3,313億円（過去最高） | +22.3% |
| 経常利益 | 3,016億円 | +12.4% |
| 当期純利益 | 2,177億円 | +7.6% |
請負型・ストック型・開発型・国際のすべてのビジネスモデルで増収増益を達成しました。特に国際事業は米国M.D.C. Holdings社の連結子会社化により大幅拡大しています。
年収・給与体系
平均年収（有価証券報告書より）
積水ハウスは東証プライム上場企業のため、有価証券報告書にて平均年収を公式に開示しています。
| 指標 | 数値 | 期間 |
|---|---|---|
| 平均年間給与（単体） | 883万円 | 2025年1月期（賞与・基準外賃金含む） |
| 平均年齢 | 43.9歳 | 2025年1月期 |
| 単体従業員数 | 約15,000名 | 2025年1月末 |
住宅・建設業界の中でもトップクラスの水準であり、過去5年間にわたって800万円台を維持し続けています。特に営業職は成果主義の要素が大きく、個人の成果によって大きく変動します。
積水ハウス建設（グループ会社・「クラフター職」）においても、チーフクラフター（職長クラス）の待遇を大幅改善し、30代年収約900万円も（最大約1.8倍）という待遇向上が実現されています（公式プレスリリースより）。
出典：有価証券報告書（2025年1月期）｜積水ハウス公式サイト
給与制度・評価制度
積水ハウスの給与・評価制度の特徴（公式情報より）：
- 月給制＋賞与（年2回）：基本給＋職責給＋各種手当＋賞与という体系。賞与は基本給の数か月分が支給される
- 成果主義要素の強い評価制度（特に営業職）：特に営業職においては個人の契約実績・業績が評価に直結する成果主義の要素が強い。成果を出した社員には業界トップクラスの報酬が実現する体系
- 技術・建設職の新評価制度（クラフター）：積水ハウス建設の「クラフター（住宅技能工）」では2023年に新評価制度「スキル・マトリックス」を導入。多能工人財を客観的に評価する仕組みを整備（公式プレスリリースより）
- キャリア自律支援：「従業員のキャリア自律支援やベクトルの一致、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進等の取り組みを通じ、人財価値の向上を図る」（決算短信より）という人財戦略のもと、自律的なキャリア形成を支援
出典：有価証券報告書（2025年1月期）｜積水ハウス公式サイト、積水ハウス建設 クラフター新施策プレスリリース｜積水ハウス公式サイト
福利厚生・制度
主な福利厚生（カテゴリ別・公式情報より）
休暇制度
- 完全週休2日制：年間休日120日（積水ハウス建設・クラフター職の公式情報より。本体も同水準）
- 年次有給休暇（有給取得促進策を整備）
- 慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業
育児・家族支援
- 男性育休取得率100%継続（積水ハウス建設）：「完全週休2日制、年間休日120日、男性育休取得率100%の継続」（公式プレスリリースより）
- 保活コンシェルジュ制度：「保活コンシェルジュを活用。保育園の情報をもらうと同時に、妻の職場復帰後は育休を取得」（公式D&Iサイトの社員事例より）。認可保育園の情報提供・保育支援を行う専門のコンシェルジュ制度
- 短時間勤務制度（育児・介護等のライフイベントに対応）
- 勤務時間の繰り上げ・繰り下げによるフレキシブルな勤務（公式D&Iサイトより）
健康・生活支援
- 各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険）
- 持株会制度・財形貯蓄制度
- オープンイノベーション施設「InnoCom Square（イノコム・スクエア）」（赤坂グリーンクロス内・2024年9月開設）：「住まいと暮らしにまつわる社会課題解決へ向けた事業創造と人財育成をさらに加速させるべく開設」（決算短信より）
キャリア開発・人財育成
- 積水ハウス ウィメンズカレッジ：女性管理職候補者研修。毎年20名を約2年間のカリキュラムで計画的・効果的に育成（公式D&Iサイトより）
- キャリア自律支援プログラム
- 全国3か所の教育訓練センター・訓練校：クラフター職向けに基本から応用まで教育し多能工育成を強化（公式プレスリリースより）
出典：ダイバーシティ＆インクルージョン｜積水ハウス公式サイト、クラフタープレスリリース｜積水ハウス公式サイト
社風・カルチャー
企業理念・バリュー
積水ハウスの社風を象徴するキーワードが「人間愛」「ESG経営の実践」「全従業員参画型」です。
「従業員一人ひとりに根づいた企業理念根本哲学『人間愛』を実践しています。企業理念は、時代が変わっても脈々と受け継がれ、経営や事業のあり方だけではなく、何のために取り組むのか、どの基準で判断するかという『羅針盤』の役割を果たしています」（公式グローバルサイトより）
カルチャーの特徴（公式情報より）：
- 「全従業員参画型ESG経営」：「環境課題の解決に貢献」「従業員の自律を成長ドライバーにする」「イノベーション＆コミュニケーション」を基本方針とした全従業員参画型のESG経営を推進（決算短信より）
- 「インテグリティ（誠実と高い倫理観）」の最優先：「誠実で高い倫理観『インテグリティ』を最優先とした企業活動を推進。『インテグリティ』を体現する従業員と組織を育成していきます」（公式サステナビリティサイトより）
- 脱炭素・ZEH推進のリーディングカンパニー：2023年度の新築戸建住宅ZEH比率が95%で過去最高更新。グリーンファーストゼロの累積販売棟数が8万棟超。住宅業界全体の脱炭素化を牽引するカルチャー
- 「循環する家（House to House）」という新たな挑戦：2024年12月、3万点を超える家の部材を見直しリサイクル部材のみで家づくりを実現する「循環する家」の2050年実現を宣言。「つくり方から、つくりなおそう。」という変革への強い意志（CEOメッセージより）
- 「経年美化」のまちづくり：「まちづくり憲章」のもと、時とともに美しさが増す街並みの維持を追求するカルチャー
出典：グローバルビジョン｜積水ハウスグローバルサイト、グローバルビジョン実現に向けて｜積水ハウス公式サイト
ダイバーシティ等への取り組み
積水ハウスのダイバーシティ推進は3つの柱で構成されています。
「『女性活躍の推進』『多様な人財の活躍』『多様な働き方の推進』をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます」（公式D&Iサイトより）
- 女性管理職（課長以上）数：2006年の15人→2025年には400名超（公式D&Iサイトより）。2006年から約27倍に増加という圧倒的な実績
- 積水ハウス ウィメンズカレッジ（2014年〜）：女性管理職候補者研修として毎年20名を選定し、約2年間のカリキュラムで計画的に育成。「2014年の研修開始から2025年で10年経過」（決算短信より）
- 女性活躍推進が「重要な経営戦略の1つ」：「重要な経営戦略の一つである『女性活躍の推進』において、女性管理職が着実に増加しました」（決算短信より）として経営戦略として位置づけている
- 男性育休取得率100%継続（積水ハウス建設）：住宅技能職（クラフター）でも男性育休取得率100%を継続（公式プレスリリースより）
- 保活コンシェルジュ制度：認可保育園の情報提供・保育支援を行う専門のコンシェルジュ制度を整備
- 勤務時間の繰り上げ・繰り下げ制度：育児・介護等のライフイベントに合わせて柔軟に勤務時間を調整できる制度（公式D&Iサイトの社員事例より）
出典：ダイバーシティ＆インクルージョン｜積水ハウス公式サイト、積水ハウス ウィメンズカレッジ｜積水ハウス公式サイト
どんな人が向いているか
積水ハウスのビジョン・採用情報・事業内容をもとにすると、以下のような人が向いています。
- 「”わが家”を世界一幸せな場所にする」というグローバルビジョンに共感し、住まいを通じてお客様の人生を豊かにすることに大きなやりがいを感じられる人
- 脱炭素・ZEH・「循環する家（House to House）」等のサステナブルな住まいづくりの使命感を持ち、住宅業界全体の変革を牽引したい人
- 「全従業員参画型ESG経営」の精神のもと、個人としても組織としても継続的に成長し続けたい人
- 住宅の設計・施工から街づくり・開発・国際事業まで幅広いキャリアフィールドを持つ大きな組織で、多様な専門性を磨きたい人
働き方
勤務制度（フレックス・リモート等）
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 完全週休2日制 | 年間休日120日（公式プレスリリースより） |
| 勤務時間の繰り上げ・繰り下げ制度 | 「お互いの状況に合わせて勤務時間の繰り上げ・繰り下げをしながら、仕事にも育児にも無理なく取り組んでいます」（公式D&Iサイトの社員事例より）。ライフイベントに応じた柔軟な勤務時間の選択が可能 |
| テレワーク | 業務内容に応じて在宅勤務・テレワーク制度を活用 |
| 短時間勤務制度 | 育児・介護に対応した短時間勤務制度を整備 |
休暇・育児関連データ（公式データより）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 男性育休取得率100%（積水ハウス建設） | 住宅技能工（クラフター）部門で100%を継続（公式プレスリリースより） |
| 育児休業 | 男女問わず取得可能 |
| 介護休業 | あり |
| 保活コンシェルジュ制度 | 認可保育園の情報提供・保育支援を行う専門のコンシェルジュ制度（公式D&Iサイトより） |
| 年間休日 | 120日（公式プレスリリースより） |
出典：制度の運用例｜ダイバーシティ＆インクルージョン｜積水ハウス公式サイト、クラフタープレスリリース｜積水ハウス公式サイト
転職・採用情報
採用の特徴・選考フロー
積水ハウスでは新卒採用・キャリア採用（中途採用）の両方を積極的に実施しています。
主な採用職種（公式採用情報より）：
| 職種区分 | 主な業務内容 |
|---|---|
| 営業職 | 戸建住宅・賃貸住宅・分譲マンション等の提案営業。お客様の夢の住まいをプランニングから引き渡しまで伴走する。成果主義的な給与体系で高収入が狙えるポジション |
| 技術職（設計・施工管理） | 住宅の設計（意匠・構造・設備）・施工管理・インテリアコーディネート等。一級建築士・1級施工管理技士・宅建等の資格が評価される |
| 事務・経営管理職 | 経理・財務・人事・法務・IT・広報・経営企画等のバックオフィス機能を担う |
| クラフター職（住宅技能工） | 積水ハウス建設における住宅の施工・建設を担う技能工。高校卒業予定者を中心に採用強化中。スキル・マトリックスによる新評価制度を導入（公式プレスリリースより） |
一般的な選考フロー（新卒・中途）：
書類選考 → 適性検査・筆記試験 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定
採用の特徴：
- 技術系資格者の積極採用：一級建築士・1級施工管理技士・宅地建物取引士の有資格者は選考において高く評価される（公式採用情報より）
- 学歴フィルターが低い開かれた採用：一部の上位大学だけでなく、幅広い大学からの採用を実施
- クラフター職の採用大幅強化：2024年4月入社から前年比2.4倍・2025年4月入社は3.4倍の採用増員を計画（公式プレスリリースより）
求められる人物像
公式採用情報・グローバルビジョンをもとにすると、積水ハウスが求める人物像は以下のとおりです。
- 「住まい」への情熱：お客様の大切な住まいづくりに誠実に向き合い、「”わが家”を世界一幸せな場所にする」という使命感を持てる人
- インテグリティ（誠実と高い倫理観）：「インテグリティ（誠実で高い倫理観）を最優先とした企業活動」（公式サイトより）に共感し、正しいことを正しく実行できる人
- サステナビリティへの強い意識：ZEH・脱炭素・「循環する家」等、住宅業界の持続可能な変革に積極的に取り組む意欲を持つ人
- チームワーク・コミュニケーション力：「共存共栄の心」（企業理念より）のもと、多様な職種・協力会社・お客様と誠実に協働できる人
よくある質問（FAQ）
Q. 「積水ハウスはやばい・ノルマがきつい・ブラック」という噂について、公式データで教えてください。
A. 公式データ・情報で確認できる内容は以下のとおりです。
- 完全週休2日制・年間休日120日：建設・住宅業界において水準以上の休日日数が整備されている（公式プレスリリースより）
- 男性育休取得率100%継続（積水ハウス建設）：現場での「クラフター」職においても男性育休取得率100%を継続しており、育児と仕事の両立を積極的に支援
- 保活コンシェルジュ制度・勤務時間繰り上げ・繰り下げ制度：育児中の社員が仕事と育児を両立できる具体的な制度が整備されている（公式D&Iサイトより）
- 「全従業員参画型ESG経営」：「従業員の自律を成長ドライバーにする」をESG経営の基本方針の一つとして明示（決算短信より）
- キャリア自律支援の推進：「従業員のキャリア自律支援やベクトルの一致、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンの推進を通じ、人財価値の向上を図る」（決算短信より）という方針を公式に表明
Q. 積水ハウスの決算期が「1月期」なのはなぜ？
A. 積水ハウスの決算期は1月31日（1月期）です。住宅業界では3月期が多い中、積水ハウスが1月期を採用している理由は、住宅の引き渡しシーズンや業務サイクルに合わせた業界特有の事情があります。転職・就職の検討にあたっては、会社の業績データが「2025年1月期」（2024年2月〜2025年1月）のデータであることを確認してください。
Q. 積水ハウスのZEH比率95%って何？なぜ重要？
A. ZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）とは、住宅の断熱・省エネ性能を高め、太陽光発電等でエネルギーを創り出すことで、年間の一次エネルギー消費量の収支をゼロ以下にする住宅のことです。
積水ハウスは2023年度の新築戸建住宅におけるZEH比率が95%で過去最高を更新しました（決算短信より）。日本のZEH普及率が全体的にはまだ低水準である中、積水ハウスはほぼすべての新築戸建をZEH基準にしているという業界リーディングカンパニーとしての地位を示しています。
これは住宅ローン減税や補助金の適用・光熱費削減効果等でお客様にとっての価値を高めるとともに、「住宅業界の脱炭素化を牽引する」という積水ハウスの強みと社会的使命の体現でもあります。
Q. 積水ハウスの国際事業ってどのくらい大きい？転職先として海外で働けるの？
A. 積水ハウスは現在米国・豪州・英国・シンガポール・中国の5カ国で事業展開しています。2024年には米国M.D.C. Holdings, Inc.（他33社）を連結子会社化したことで国際事業が大幅に拡大し、2025年1月期の全ビジネスモデルでの増収増益達成に大きく貢献しました（決算短信より）。
海外での住宅事業展開は今後さらに強化予定であり、「国別のエリア戦略と融合しながら海外展開を進化させていく」（公式グローバルサイトより）という方針のもと、グローバルキャリアの機会が拡大しています。
まとめ
積水ハウス株式会社は、東証プライム上場（証券コード：1928）・日本最大手の総合住宅メーカーです。1960年創業から65年にわたり、企業理念の根本哲学「人間愛」のもと、シャーウッド・イズ・シャーメゾン・グランドメゾン等の住宅・不動産事業を展開しています。
2025年1月期の連結業績は売上高4兆585億円（4兆円突破・過去最高）・営業利益3,313億円（過去最高）。請負型・ストック型・開発型・国際のすべてのビジネスモデルで増収増益を達成しています。
平均年収は有価証券報告書（2025年1月期）で883万円（単体・平均年齢43.9歳）と住宅・建設業界トップクラス。2023年度の新築戸建住宅ZEH比率は95%（過去最高）と業界全体の脱炭素化を牽引しており、2024年12月には「循環する家（House to House）」の2050年実現を宣言しています。
ダイバーシティでは女性管理職（課長以上）が2006年の15人から2025年に400名超に増加（約27倍）。「積水ハウス ウィメンズカレッジ」（2014年〜）による計画的な女性リーダー育成・保活コンシェルジュ制度・勤務時間繰り上げ・繰り下げ制度等の充実した支援体制が整っています。
出典：積水ハウス株式会社公式サイト、採用情報｜積水ハウス公式サイト、有価証券報告書（2025年1月期）｜積水ハウス公式サイト
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