「キーエンスって何を売っている会社？」「平均年収2,000万円って本当に全員もらえるの？」「ファブレス経営ってどういう意味？」「体育会系のブラック企業というイメージがあるけど実際は？」
そんな疑問をお持ちではないでしょうか。
この記事では、株式会社キーエンスの企業概要・事業内容・平均年収・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・採用サイト・有価証券報告書・公式決算短信をもとに徹底解説します。口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、キーエンスが公式に発信している情報のみを根拠としているため、転職・就職の判断材料として安心してご活用ください。
会社基本情報まとめ
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社キーエンス（KEYENCE CORPORATION） |
| 設立 | 1974年5月27日（旧社名：リード電機株式会社） |
| 代表取締役社長 | 中野 鉄也 |
| 本社・研究所 | 〒533-8555 大阪市東淀川区東中島1-3-14（新大阪駅近接） |
| 東京研究所 | 〒135-0091 東京都港区台場2-3-1（トレードピアお台場18F） |
| 資本金 | 306億3,754万円 |
| 上場 | 東証プライム市場（証券コード：6861） |
| 連結従業員数 | 12,261名（2025年3月現在） |
| 平均年齢 | 34.8歳（2025年3月期有価証券報告書） |
| 事業内容 | ファクトリー・オートメーション（FA）の総合メーカー。センサ・測定器・画像処理機器・制御・計測機器・研究・開発用解析機器・ビジネス情報機器の開発・販売 |
| グローバル展開 | 世界46ヵ国250拠点・取引先約35万社 |
社名「キーエンス」は「Key of Science（科学の鍵）」に由来します。1974年に兵庫県尼崎市でリード電機株式会社として創業し、1986年に現社名に変更。1990年に東証・大証第一部に上場しました。創業者の滝崎武光名誉会長が確立したビジネスモデル（ファブレス経営・直販体制・当日出荷体制）が、50%超の営業利益率という日本製造業史上類を見ない高収益の源泉となっています。
存在意義・経営メッセージ
存在意義：「世の中にない付加価値を生み出し、社会に貢献すること」
代表取締役社長・中野鉄也氏は公式サイトのメッセージで次のように示しています。「キーエンスは、創業以来一貫して『世の中にない付加価値を生み出し、社会に貢献すること』を存在意義として事業活動に取り組んできました。お客様のものづくりの現場で起きていることを正しく捉え、まだ顕在化していない課題まで見据えながら、商品を通じて大きな付加価値を生み出し続けることが、当社の責務であると考えております。」
また、「当社の成長の基盤となるのは、社員一人ひとりの『高い業績をあげる強い意欲と情熱』です。全員が『何のためにその仕事をしているのか』という目的意識と、『解決すべき課題は何か』という問題意識を持ち続けながら、更なる進化に向けて全社一丸となって、あらゆる課題に挑戦してまいります」と示しています。
主な事業内容・製品ラインナップ
キーエンスはFA（ファクトリー・オートメーション）の総合メーカーです。自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品など、あらゆる製造業の生産現場に向けて付加価値の高い製品を提供しています。
| 製品カテゴリ | 主な用途・内容 |
|---|---|
| センサ・安全機器 | 光電センサ・近接センサ・レーザセンサ・ライトカーテン等。生産ラインでの製品検知・位置検出・作業者安全確保 |
| 画像処理システム・画像センサ | カメラで製品を撮影し外観の欠陥・印字ミスをAIで自動検査。世界初・業界初の機能を持つモデルを多数展開 |
| 測定器・変位計・3Dセンサ | 製品の厚み・幅・形状をミクロン単位で高精度測定 |
| PLC・タッチパネル・モータ | 工場設備の制御・計測機器 |
| レーザマーカ・インクジェットプリンタ | 製品への賞味期限・ロット番号・バーコードの印字 |
| マイクロスコープ・解析機器 | 研究開発部門向けのデジタルマイクロスコープ・電子顕微鏡・3D測定機 |
| バーコードリーダ・ハンディターミナル | 物流・小売現場向けの業務情報機器 |
キーエンス3つのビジネスモデルの特徴
公式の事業内容ページでは、高収益を支える独自のビジネスモデルとして以下の3点が示されています。
- ファブレス経営：自社工場を持たず、生産工程は外部の協力工場に委託。製品の「企画・開発」に特化することで、各製品に最適な技術と設備を持つ工場を選定しながら柔軟で効率的な生産体制を実現
- 直販体制（コンサルティング型営業）：代理店を挟まず営業担当者が顧客の製造現場に直接出向き、まだ顕在化していない課題を見つけて解決策を提案。顧客の声を商品開発へ直接フィードバックする仕組みが「世界初・業界初」機能の源泉
- 当日出荷体制：注文を受けた製品を当日に出荷できる体制を構築。製造業の現場に必要な部品・装置を迅速に届ける価値が高付加価値化を支える
業績（有価証券報告書・決算短信より）
| 指標 | 2025年3月期（連結） | 前年比 |
|---|---|---|
| 売上高 | 1兆591億円（初の1兆円突破） | +9.5% |
| 営業利益 | 5,498億円 | +11.1% |
| 営業利益率 | 51.9% | — |
| 海外売上比率 | 64.8% | — |
| 自己資本比率 | 94.5% | — |
製造業としては異例の50%超という営業利益率は、ファブレス経営・直販体制・付加価値の高い製品による「ほぼ原価の5〜10倍での販売」という構造から生まれています。また、自己資本比率94.5%という極めて高い財務健全性も特徴です。
さらに、Forbes「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続選出されており（公式求人情報より）、グローバルでも革新性が評価されています。
出典：2025年3月期 決算短信｜キーエンス公式サイト、有価証券報告書（2025年3月期）
年収・給与体系
平均年収（有価証券報告書より）
キーエンスは東証プライム上場企業のため、有価証券報告書にて平均年間給与を開示しています。
| 年度 | 平均年間給与 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 2,039万円 | 34.8歳 |
| 2024年3月期 | 2,067万円 | 34.8歳 |
| 2023年3月期 | 2,279万円（過去最高） | 34.3歳 |
| 2022年3月期 | 2,183万円 | 34.0歳 |
| 2021年3月期 | 1,751万円 | 33.8歳 |
2025年3月期の平均年収2,039万円は4年連続で2,000万円を超えた水準です（日経新聞報道より）。平均年齢34.8歳という比較的若い年齢層でこの水準を実現している点が特徴で、国内上場企業の年収ランキングでは常にトップクラスに位置しています。
出典：有価証券報告書（2025年3月期）｜キーエンス公式サイト
給与制度（公式採用サイトより）
採用サイトの募集要項では、給与体系について以下が公式に明記されています。
初任給（2026年卒・公式採用サイト記載）
| 学歴 | 月給 | 備考 |
|---|---|---|
| 学部卒 | 280,000円 | 大阪勤務・独身の場合。地域住宅補助3万円を含む |
| 修士了（博士了含む） | 300,000円 | 同上 |
業績賞与・賞与制度
- 業績賞与：月給に加えて、営業利益の一定割合を社員に還元する業績賞与が支給されます。会社の業績が社員全員にダイレクトに還元される仕組みです。年収の約44%を賞与が占めます
- 賞与回数：年4回（3月・6月・9月・12月）
- 昇給：年1〜2回
- 時間外手当・通勤手当あり
高い年収水準の背景は、51.9%という営業利益率から生まれた高収益を社員に積極的に還元する仕組みにあります。社員に高い報酬を支払った上でなお50%超の営業利益率を確保できる収益モデルが、この年収水準を支えています。
福利厚生・制度
主な福利厚生（公式採用サイト募集要項より）
❶ 住まいに関するもの
- 地域住宅補助（全社員対象）：大阪勤務・独身の場合30,000円/月。勤務地と家族構成により金額が異なる
- 借上社宅制度
- 赴任手当・単身赴任者補助
❷ 資産形成を支援するもの
- 社員持株会
- 個人年金積立制度
- 退職金（前払退職金制度）：確定拠出年金（401K）での資産運用か現金支給を選択可能
❸ ライフイベントに関するもの
- 育児・介護休業制度：短時間勤務・所定外労働免除等。子が小学校3年生修了まで取得可能
- 保育園探しサポート：未就学の子を有する社員全員を対象
- 慶事祝金（結婚・出産祝い金等）、弔慰金・高度障害見舞金
- 法定外災害補償制度
❹ 健康増進を支援するもの
- キーエンスグループ健康保険組合：人間ドック補助・脳ドック補助・インフルエンザ予防接種補助
- 各種社会保険完備（健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険）
キャリア・スキルアップ支援
- 自己啓発支援：語学レッスン受講等
- 社内ローテーション制度：所属籍はそのまま、一定期間他のセクションに移って業務を経験する制度。専門外の仕事を体験することで広い視野の養成と新たな能力開発を促進（有価証券報告書より）
出典：募集要項｜キーエンス新卒採用サイト、有価証券報告書（2025年3月期）
社風・カルチャー
「付加価値の創造」を全員が徹底追求する文化
キーエンスの社風を最も端的に表す言葉が、創業以来一貫して掲げる「世の中にない付加価値を生み出し、社会に貢献すること」という存在意義です。「世界初・業界初の特長を持つ商品を生み出し続けることが重要な課題」と公式サイトに明記されており、単なる売上追求ではなく、顧客の課題を深く掘り下げ、まだ顕在化していないニーズまで見据えた商品開発・提案を全員が追求しています。
目的意識と問題意識の徹底
社長メッセージでは「全員が『何のためにその仕事をしているのか』という目的意識と、『解決すべき課題は何か』という問題意識を持ち続けながら（中略）あらゆる課題に挑戦してまいります」と明示されています。KPI・数字への高い意識と、顧客課題への深い洞察力が求められる文化です。
エンゲージメントサーベイ肯定的回答率70%以上を達成
有価証券報告書（2025年3月期）では、「エンゲージメントサーベイの肯定的回答率を指標として設定し、70%以上とすることを目標としており、達成しています」と公式に開示されています。高い業績目標を持つ組織でありながら、社員のエンゲージメント指標も公式に管理・達成していることが示されています。
男性育児休業取得率72.9%（有価証券報告書より）
有価証券報告書（2025年3月期）によると、男性の育児休業取得率は72.9%です。ハードワークが求められる職場環境であることと両立する形で、育児支援制度の取得が進んでいることが公式データで示されています。
どんな人が向いているか
公式サイトのメッセージ・採用サイトの内容をもとにすると、キーエンスには次のような人が向いていると言えます。
- 「世の中にない付加価値を生み出す」という存在意義に強く共感し、製造業・ものづくりの未来に貢献したい人
- 「高い業績をあげる強い意欲と情熱」を持ち、目的意識と問題意識を常に持って仕事に向き合える人
- 顧客の製造現場で「まだ顕在化していない課題」を見つけ、付加価値ある提案ができるコンサルティング型の仕事に関心がある人
- 業績連動の高収入を目指しつつ、会社の成長と自分の成長を一致させたい人
- 世界46ヵ国のグローバルフィールドで挑戦したい人
出典：私たちについて｜キーエンス公式サイト、採用メッセージ｜キーエンス採用サイト
働き方
勤務制度・休日（公式採用サイト募集要項より）
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 年間休日 | 128日（2025年度） |
| 長期休暇 | 年3回：GW・夏期・冬期に各8〜9連休（2025年度） |
| 週休 | 完全週休2日制（土日祝）※年2回出勤土曜日あり |
| 年次有給休暇 | あり |
| 特別休暇 | 慶事・弔事等 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:15 |
| 育児短時間勤務 | 子が小学校3年生修了まで（所定外労働免除等も含む） |
転職・採用情報
採用の特徴・選考フロー
キーエンスでは新卒採用・キャリア採用（中途）・グローバル採用の各チャネルで採用を実施しています。
募集職種（新卒・キャリア共通）
| 職種区分 | 主な職種 |
|---|---|
| ビジネス職 | 営業職、SCM職（調達・ロジスティクス） |
| エンジニア職 | 商品開発職、生産技術職、生産管理職、ICT職、コンサルティングエンジニア職 |
| S職（事務職） | 各種事務職 |
新卒はビジネス職・S職が全学部・全学科対象。エンジニア職は理系学部・学科のみとなっています。
選考フロー
新卒採用：応募 → 動画選考 → WEBテスト → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接
キャリア採用（中途）：書類選考 → 面接（2〜3回）→ 最終面接
よくある質問（FAQ）
Q. 「キーエンスはブラック・やばい」という噂がある。公式データで教えてください。
A. 公式採用サイトの募集要項では、年間休日128日（2025年度）・年3回の長期連休（GW・夏期・冬期に各8〜9連休）・週休2日制（土日祝）・育児短時間勤務（子が小学校3年生修了まで）・保育園探しサポート（全社員対象）・育児休業制度（産前産後休暇、取得実績あり）が公式に記載されています。有価証券報告書（2025年3月期）では男性育児休業取得率72.9%・エンゲージメントサーベイ肯定的回答率70%以上達成が開示されています。一方、業績連動型の賞与・高い目標水準・成果主義の文化が徹底されており、高い業績を求められる職場であることは公式メッセージからも明らかです。「高い意欲と情熱を持って業績をあげることで高い報酬を得る」という文化への共感が、在籍・活躍の鍵です。
出典：募集要項｜キーエンス新卒採用サイト、有価証券報告書（2025年3月期）
Q. 平均年収2,039万円は全員がもらえる水準？
A. 2,039万円は有価証券報告書に開示された全社員の平均値であり、賞与・残業代を含みます。特筆すべきは平均年齢が34.8歳という若さである点です。給与体系は「月給＋業績連動型賞与（年4回）」で構成されており、業績賞与は「営業利益の一定割合を社員に還元する」と採用サイトに公式明記されています。つまり、会社業績が好調な年ほど賞与が増える仕組みで、好業績が続く年は高水準となります。職種・職位・評価によって個人差があるため、詳細は採用選考でご確認ください。
出典：募集要項｜キーエンス新卒採用サイト、有価証券報告書（2025年3月期）
Q. キーエンスはどんな業界・会社に製品を売っているの？
A. 公式サイトによると、キーエンスの製品は「自動車・半導体・電子・電気機器・通信・機械・化学・薬品・食品など幅広い業界で採用され、世界46ヵ国250拠点から約35万社のものづくりに貢献しています」と明示されています。製造業全般の生産現場が顧客です。
Q. 文系でも入社できますか？
A. 新卒採用の募集要項によると、ビジネス職（営業職・SCM職）とS職（事務職）は「全学部・全学科」が対象です。キーエンスの主力である営業職（ビジネス職）は文系・理系を問わず採用されており、採用サイトでも文系出身の社員インタビューが多数掲載されています。エンジニア職（商品開発職・生産技術職等）は「理系学部・学科のみ」が対象です。
まとめ
株式会社キーエンスは、1974年創業・東証プライム上場（6861）・連結従業員12,261名のFA（ファクトリー・オートメーション）総合メーカーです。「世の中にない付加価値を生み出し、社会に貢献すること」を存在意義に、世界46ヵ国250拠点・約35万社のものづくりを支えています。
2025年3月期の連結売上高は初の1兆円突破（1兆591億円）、営業利益5,498億円・営業利益率51.9%・自己資本比率94.5%という製造業史上類を見ない高収益体質は、ファブレス経営・直販体制・当日出荷体制という独自のビジネスモデルが生み出すものです。また、Forbes「世界で最も革新的な企業TOP100」に8年連続選出されています。
有価証券報告書（2025年3月期）による平均年間給与は2,039万円（平均年齢34.8歳・4年連続2,000万円超）。給与体系は月給＋業績賞与年4回（営業利益の一定割合を還元）で構成されており、会社業績が高年収に直結する仕組みです。
年間休日128日・年3回の長期連休（各8〜9連休）・育児短時間勤務（小学校3年生修了まで）・保育園探しサポート・男性育児休業取得率72.9%（有報）・エンゲージメントサーベイ70%以上達成（有報）・社内ローテーション制度・自己啓発支援（語学等）・確定拠出年金・地域住宅補助（全社員対象）など、成果主義と並行して従業員を支える制度が整備されています。
出典：キーエンス公式サイト、キーエンス採用サイト、有価証券報告書（2025年3月期）
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