Sansanの評判・口コミ・社風を徹底解説

「Sansanってやばい？」
「ブラックじゃないの？」
「ユニークな社風と聞くけど実際どうなの？」
「年収や評判はどうなの？」

そんな疑問をお持ちではないでしょうか。

この記事では、Sansan株式会社の企業概要・事業内容・平均年収・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・ESGデータ・有価証券報告書（決算情報）・採用サイト・公式メディア「mimi」をもとに徹底解説します。

口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、Sansanが公式に発信している情報のみを根拠としているため、転職・就職の判断材料として安心してご活用ください。

会社基本情報まとめ

会社概要（表形式）

項目	内容
社名	Sansan株式会社（Sansan, Inc.）
代表者	代表取締役社長／CEO／CPO 寺田親弘
設立	2007年（平成19年）6月11日
上場区分	東京証券取引所プライム市場（証券コード：4443）
本社所在地	〒150-6228 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
支店	関西支店（大阪）、福岡支店、中部支店（名古屋）
サテライトオフィス	Sansan神山ラボ、Sansan Innovation Lab、Sansan長岡ラボ
資本金	72億91百万円（2025年11月30日時点）
従業員数（単体）	1,979名（2025年11月30日時点）
従業員数（連結）	2,266名（2025年11月30日時点）
平均年齢	31.7歳（正社員、2025年5月期）
事業内容	働き方を変えるAXサービスの企画・開発・販売
グループ会社	Sansan Global Pte. Ltd.（シンガポール）、Sansan Global Development Center, Inc.（フィリピン）、ログミー株式会社、ナインアウト株式会社、株式会社言語理解研究所ほか

出典：会社概要｜Sansan株式会社、ESGデータ｜Sansan株式会社

ミッション・経営理念

Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げています。企業理念体系は「Sansanのカタチ」と呼ばれており、ミッション・ビジョン・バリューズ・プレミス（前提）から構成されています。

ビジョンは「ビジネスインフラになる」。名刺・請求書・契約書といったビジネスの世界のアナログなものをテクノロジーで進化させ、人と人・企業と企業をつなぐ「道」になることを目指しています。

バリューズは、「仕事に向き合い、情熱を注ぐ」「Lead the customer」「体験を想像する」「意思と意図をもって判断する」「最速を目指す」「グロースマインドセット」「感謝と感激を大切にする」「変化を恐れず、挑戦していく」の8つが定められており、全社員が企業理念を常に意識して働くことを大切にしています。

なお「Sansanのカタチ」は、会社の成長とともに何度か変更を重ねてアップデートされ続けている点も特徴のひとつです。

出典：Sansanのカタチ｜Sansan株式会社

主な事業内容・サービス（表形式）

サービス名	内容
Sansan	営業DXサービス。名刺・人脈データをビジネスデータベース化し、営業活動を支援。世界64カ国・10,000社以上に導入。解約率は0.49%（2025年5月期）と低水準を維持
Bill One	経理AXサービス。請求書受領・経費精算・債権管理などを一元化。ARR約101億円（2025年2月時点）
Contract One	取引管理サービス。紙・電子を問わず取引書類を一元化し、AIとオペレーターの組み合わせでデータを正確に管理
Eight	個人向け名刺アプリ・キャリアプロフィールサービス。オンライン名刺交換機能も提供
Sansan Data Intelligence	データクオリティマネジメントサービス

出典：会社概要｜Sansan株式会社、2025年5月期通期決算説明資料｜Sansan株式会社

業績

Sansanは東京証券取引所プライム市場に上場しており、決算情報が公開されています。

指標	2025年5月期実績
売上高（連結）	前年同期比27.5%増（11期連続増収）
調整後営業利益	前年同期比108.0%増（大幅増益）
経常利益	27億4百万円（前期比2.2倍・2期連続過去最高益）
ARR（年間固定収入）	約415億円超（2025年5月時点）
中期目標	2027年5月期までの売上高CAGR 22〜27%、調整後営業利益率18〜23%を目標

出典：2025年5月期決算短信・通期決算説明資料｜Sansan株式会社

年収・給与体系

平均年収

Sansanは上場企業であり、ESGデータにて平均年間給与を公式に開示しています。

年度	平均年間給与（全体）	男性	女性
2025年5月期	776万6,367円	821万6,250円	694万0,245円
2024年5月期	751万6,251円	799万9,431円	657万8,935円
2023年5月期	706万3,337円	743万1,655円	624万4,215円

※正社員を対象として算出（ESGデータより）

また、2024年4月新卒入社者からは初任給を年収560万円（前年比11.1%増）に引き上げており、採用競争力の強化と全社的な給与水準の向上が図られています。

出典：ESGデータ｜Sansan株式会社、Sansan、新卒初任給を年収560万円に引き上げ（プレスリリース）

給与制度・評価制度

Sansanの評価制度は、ミッション・ビジョン・バリューズへの共感と体現を軸として設計されています。公式採用サイトでは、企業理念に共感できる「ミッションドリブン」な人材を重視していることが明記されており、バリューズを体現した社員を半期に一度全社会議で表彰する「Sansan Values Star」という制度も設けられています。

また、ESGデータによると昇給率の明示はないものの、平均年間給与は毎年増加傾向にあり、2022年5月期の約666万円から2025年5月期の約777万円へと継続的に向上しています。

出典：ESGデータ｜Sansan株式会社、カルチャー（社内制度）｜Sansan株式会社採用サイト

福利厚生・制度

主な福利厚生（カテゴリ別）

Sansanの社内制度は「単なる生活支援・福利厚生ではなく、ミッション・ビジョンを実現するために社員一人ひとりが全力で仕事に向き合う上で必要な施策という観点で設計されている」と公式に説明されており、事業フェーズや組織のあり方が変わるたびにアップデートされています。

コミュニケーション促進

よいこ（社内部活・コミュニティ）： 社員が自発的に企画・実施する社内部活動。22のコミュニティ（ランニング部・サウナ部・K-POP部・謎解き部など）が存在し、部門を超えた一体感を醸成
ヨリアイ： 終業後にアルコール含むドリンクと軽食を無償提供。2024年6月〜2025年5月の1年間で合計1,717人が参加
Tech道場： エンジニア主導で企画する初心者向けプログラミング勉強会。職種を超えた社内交流と技術理解を促進
社内メディア・コンテンツ： 映像版社内報やラジオ番組など多様なコンテンツで、会社・事業・仲間への理解を深める機会を提供

業務効率向上

チャージ休暇： 連続3日間の特別休暇。日常業務から離れ社外からインプットを得て創造性・生産性を向上させるための制度
どに〜ちょ： 平日と休日を振り替えて勤務できる制度。静かな環境で業務集中を実現
H2O（家賃補助）： 最寄り駅が近隣の指定エリアにある場合に家賃の一部を補助。通勤時間・ストレス軽減が目的
OYACO（子育て支援）： 認可外保育園料の一部や仕事と子育ての両立サービス費を補助
オンラインピル処方費用補助： 月経・PMS症状等のケアを目的に、希望する女性社員が医師によるオンライン診察と低用量ピル処方を会社負担で受けられる制度

スキルアップ・キャリア

コーチャ（社内コーチング）： 専門教育を受けた社内コーチによる個人向けコーチング。2025年5月期には延べ759人が参加
Jump!（社内公募制度）： 半年に一度、社内公募による異動を実施。社員の活躍の場を広げ、強みを活かした組織成果の最大化を目的とする
キャリトーク： キャリアコンサルタント資格を持つ人事担当者への相談窓口

組織開発・その他

Team Co-Cha： 専門資格を持つ社員がチームづくりを支援する制度
強マッチ： 全社員の「強み」を見える化して活かし合う取り組み
見つカッチ： 社員同士でバリューズを体現している人に称賛とポイントを送る制度
マイミャク（リファラル採用）： 社員が知人を紹介するリファラル採用制度。会食費補助と入社時謝礼金を支給
M2O： 新卒入社時に勤務地近隣の指定エリアに引っ越した場合に新生活費用として一定額を支給
Sansan従業員持株会： 少額から継続的に自社株を積み立てられる制度
相談窓口： キャリア・育児・介護・健康（婦人科産業医も在籍）など、公私問わずさまざまな悩みに対応する相談窓口

出典：カルチャー（社内制度）｜Sansan株式会社採用サイト、ESGデータ｜Sansan株式会社

社風・カルチャー

企業理念・バリュー

Sansanのカルチャーを象徴するのが「Sansanのカタチ」と呼ばれる企業理念体系です。全社員が参加して企業理念を共有・議論する「カタチ議論」が定期的に行われており、理念は生きた言葉として組織に根付いています。

カルチャーの特徴として以下が挙げられます。

ミッションドリブン： 採用・評価・日常業務のすべてにミッション・ビジョン・バリューズを根拠とした判断が求められる
情報のオープン性： 映像版社内報・ラジオ番組など多様なメディアを通じた社内情報の発信
称賛文化： 「見つカッチ（ピアボーナス）」「Sansan Values Star（全社表彰）」など、バリューズを体現した行動を称え合う仕組みが多数存在。2025年5月期には社員の87.6%が「称賛された」と回答
コーチング文化： 社内コーチング制度「コーチャ」が整備されており、延べ700名以上が年間参加
ユニークな働く環境： 徳島県の古民家サテライトオフィス「Sansan神山ラボ」（2010年開設）は日本のサテライトオフィスの先駆けとして注目を集め、長岡・その他拠点でも独自の働き方を実践

出典：Sansanのカタチ｜Sansan株式会社、カルチャー（社内制度）｜Sansan株式会社採用サイト、ESGデータ｜Sansan株式会社

ダイバーシティ等への取り組み

ESGデータによると、以下の実績が確認できます。

指標	2025年5月期
女性従業員比率	36.9%
外国籍従業員比率	7.0%
女性管理職比率	20.7%
取締役会における女性比率	20.0%
障がい者雇用比率	2.9%
有給休暇取得率	69.4%
女性育休取得率	100%（4期連続100%）
男性育休取得率	62.5%
育休後復職率	96.2%

21カ国の国籍を持つ社員が在籍しており、日本語・英語を問わない多様な人材が活躍しています。子育て支援としてはOYACO（認可外保育園料補助）、女性の健康への配慮としてはオンラインピル処方費用補助が設けられています。また、社内には婦人科産業医も在籍する相談窓口が整備されています。

出典：ESGデータ｜Sansan株式会社

どんな人が向いているか

公式採用サイト・サステナビリティページ・Sansanのカタチをもとにまとめると、以下のような人がSansanに向いていると言えます。

「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションに共感し、ビジネスの当たり前を変えることに情熱を持てる人
目の前の仕事に本気で向き合い、薄皮を一枚一枚重ねるように努力を積み重ねられる人
意思と意図をもって自律的に判断し、行動できる人
グロースマインドセットを持ち、困難や失敗を成長の機会として捉えられる人
部門を超えた交流やコラボレーションを楽しめる人

出典：Sansanのカタチ｜Sansan株式会社、人材の採用・育成・活躍｜Sansan株式会社

働き方

勤務制度（フレックス・リモート等）

Sansanは「オフィス・セントリック」を基本方針として掲げています。対面でのコミュニケーションを重視しながら、リモートワークも組み合わせるハイブリッドなスタイルを採用しています。

制度	内容
ワークスタイル基本方針	オフィス・セントリック（対面コミュニケーションを中心に、リモートワークも活用）
どに〜ちょ	平日と休日を振り替えて勤務できる制度
チャージ休暇	連続3日間の特別休暇
H2O（家賃補助）	勤務地近隣の指定エリア居住者に家賃の一部を補助
M2O（新卒引越し補助）	新卒入社時に勤務地近隣への引越し費用として一定額を支給
相談窓口	キャリア・育児・介護・健康など公私の悩みに対応

なお、会社紹介資料には「オフィス・セントリックを前提としつつ、働き方の多様性、効率性、利便性の観点から、オフィス以外の場所からのリモートワークも活用している」と明記されており、職種や状況に応じた柔軟な対応がなされています。

出典：人材の採用・育成・活躍｜Sansan株式会社、Sansan会社紹介資料（Speaker Deck）

休暇・育児関連データ（公式データ）

指標	2025年5月期
有給休暇取得率	69.4%
女性育休取得率	100%
男性育休取得率	62.5%
育休復帰率	96.2%
退職率	11.9%
平均勤続年数（正社員）	3.1年

育休取得後の職場復帰を支援するOYACO（認可外保育園差分補助）も整備されており、働きながら子育てを続ける環境が整備されています。

出典：ESGデータ｜Sansan株式会社

転職・採用情報

採用の特徴・選考フロー

Sansanでは「ミッション・ビジョンに共感しそれを体現できる人材を採用することに重点を置いている」と公式サイトに明記されています。また、リファラル採用（マイミャク）にも積極的に取り組んでおり、2025年5月期のリファラル採用比率は14.1%。2030年5月期までにリファラル採用比率35%を目指す目標も掲げています。

中途採用・新卒採用ともに採用ページが整備されており、障がい者採用の専用ページも公開されています。また、企業理念や文化への理解を深めることを目的としたオンボーディング制度「SCOP」が整備されており、入社後の早期活躍を組織として支援する仕組みが整っています。

出典：人材の採用・育成・活躍｜Sansan株式会社、採用情報｜Sansan株式会社、ESGデータ｜Sansan株式会社

求められる人物像

公式のサステナビリティページ・カルチャーページをもとにすると、Sansanが求める人物像として以下が挙げられます。

ミッション・ビジョン・バリューズに共感し、ミッションドリブンに行動できる人
高い専門性やスキルを持ちながら、企業理念と自らのありたい姿を重ね合わせられる人
目の前の仕事に本気で向き合い、小さな努力を積み重ねることを惜しまない人
「最速を目指す」姿勢を持ちながら、グロースマインドセットで挑戦を続けられる人
チームや部門を超えて協力し、感謝と感激を大切にできる人

出典：Sansanのカタチ｜Sansan株式会社、人材の採用・育成・活躍｜Sansan株式会社

よくある質問（FAQ）

「やばい・ブラック」という噂への回答（公式データで答える）

Q. Sansanは「ブラック企業」「残業が多い」という噂を聞きましたが本当ですか？

A. 公式ESGデータによると、Sansanの有給休暇取得率は69.4%（2025年5月期）です。また、エンゲージメントサーベイ平均回答率は79.0%、称賛された社員比率は87.6%と、組織としての活力を示す数値が公開されています。ストレスチェックの平均回答率も80.7%と高く、会社が従業員の健康状態を把握する仕組みが整っています。これらの公式データは「ブラック企業」という評価と整合しません。

出典：ESGデータ｜Sansan株式会社

Q. 育休は取りやすいですか？

A. 公式ESGデータによると、女性の育休取得率は4期連続100%、男性も62.5%（2025年5月期）となっています。育休復帰率は96.2%で、復帰後の支援としてOYACO（認可外保育園料の一部補助・子育て両立サービス費補助）も整備されています。

出典：ESGデータ｜Sansan株式会社、カルチャー（社内制度）｜Sansan株式会社採用サイト

Q. 平均年収はどのくらいですか？

A. ESGデータにて公開されている最新値では、2025年5月期の平均年間給与は776万6,367円（正社員対象）です。また、2024年4月入社の新卒初任給は年収560万円に設定されており、給与水準の継続的な引き上げが行われています。

出典：ESGデータ｜Sansan株式会社、Sansan、新卒初任給を年収560万円に引き上げ（プレスリリース）

Q. 神山ラボなど個性的な制度が多いですが、実態はどうですか？

A. Sansanの社内制度は採用サイトにて「単なる生活支援・福利厚生ではなく、ミッション・ビジョンを実現するために社員一人ひとりが全力で仕事に向き合う上で必要な施策」と説明されています。神山ラボ（徳島県の古民家サテライトオフィス）は2010年に開設され、日本のテレワーク推進の先駆け事例として「第12回テレワーク推進賞優秀賞」（日本テレワーク協会主催）も受賞しています。制度はすべて事業フェーズや組織のあり方に応じてアップデートされており、公式メディア「mimi」で各制度の背景や活用状況が詳しく発信されています。

出典：カルチャー（社内制度）｜Sansan株式会社採用サイト、サテライトオフィス「Sansan神山ラボ」プレスリリース｜Sansan株式会社

まとめ

Sansan株式会社は、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、営業DXサービス「Sansan」・経理AXサービス「Bill One」・取引管理サービス「Contract One」・名刺アプリ「Eight」などを国内外で展開する東証プライム市場上場のSaaS企業です。

2025年5月期は売上高が前年比27.5%増・経常利益が2.2倍と2期連続過去最高益を達成し、ARRは415億円を突破しています。平均年収は公式ESGデータで776万6,367円と開示されており、継続的な給与水準の向上が行われています。

女性育休取得率4期連続100%・男性育休取得率62.5%・有給取得率69.4%と、数値面でも働きやすさを示す指標が充実しています。独自の社内制度群（よいこ・ヨリアイ・チャージ休暇・コーチャなど）がミッション実現を支える仕組みとして設計されており、神山ラボをはじめとするサテライトオフィスでの多様な働き方も提供しています。

ミッションへの共感を軸に成長を続けるSansanは、「出会い」と「イノベーション」に情熱を持って向き合える方にとって魅力的な環境と言えます。

出典：Sansan株式会社公式コーポレートサイト、ESGデータ｜Sansan株式会社、採用情報｜Sansan株式会社