サイバーエージェントの評判・口コミは？社風・年収・働き方を公式情報で徹底解説

「サイバーエージェントってやばいって聞いたけど、実際どうなの？」

「転職を考えているけど、社風や年収が気になる」

そんな疑問をお持ちではないでしょうか。

この記事では、株式会社サイバーエージェントの企業概要・事業内容・平均年収・福利厚生・働き方・社風を、公式情報・有価証券報告書・プレスリリースのみをもとに徹底解説します。

転職・就職を検討している方が、入社前に知っておくべき情報をわかりやすくまとめました。ぜひ最後までご覧ください。

この記事でわかること

サイバーエージェントはどんな会社？基本情報まとめ

サイバーエージェントは、インターネット広告・メディア・ゲームの3本柱に加え、AIやDXなどの新規事業を積極的に展開しています。

① インターネット広告事業 デジタル広告代理事業を中心に、国内トップクラスの広告売上を誇ります。

② メディア事業 テレビ朝日と共同設立したインターネットテレビ局「ABEMA（アベマ）」をはじめ、「Ameba（アメーバブログ）」などのメディアを運営しています。

③ ゲーム事業 スマートフォン向けゲームを中心に、多数のタイトルを展開しています。

④ 新規事業・AI領域 生成AIやDXなど、時代の変化に対応した新規事業を積極的に立ち上げています。連結子会社89社・関連会社9社（2024年9月末時点）を擁するグループ企業として事業を拡大しています。

代表取締役の藤田晋氏は、1998年の創業から現在まで会社を牽引してきた人物です。

サイバーエージェントの特徴的な文化として、新卒入社数年目までの社員を子会社の社長に登用する「新卒社長」制度があり、内部育成を重視した経営スタイルが一貫して続いています。役員の多くも自社育成の人材で構成されており、理念の浸透を重視した組織づくりが特徴です。

有価証券報告書（2024年9月期）によると、サイバーエージェントの平均年収は882万円です。平均年齢が34.2歳という若さを考慮すると、上場企業の中でも非常に高い水準といえます。

※出典：株式会社サイバーエージェント 2024年9月期有価証券報告書

公式採用ページによると、新卒採用時の給与は以下のとおりです。

※出典：株式会社サイバーエージェント採用概要ページ

サイバーエージェントは成果主義・年功序列によらない評価制度を導入しており、若手でも実績に応じて昇給・抜擢が行われる文化があります。公式サイトでは「人材の採用・育成・活性化・適材適所を重視」と明記されており、実力主義のカルチャーが特徴です。

「挑戦と安心はセット」という考えのもと、社員が自身のキャリアや働く環境に安心感を持ち、長く働き続けられる人事制度や福利厚生を取り入れています。

その代表が、女性活躍促進制度「macalon（マカロン）パッケージ」です。「ママ（mama）がサイバーエージェント（CA）で長く（long）働く」という意味を持つ独自制度で、以下の制度が含まれます。

※出典：株式会社サイバーエージェント公式サイト・福利厚生ページ

技術者が開発に集中できる環境を提供するための制度です。開発支援・スキルアップ支援・キャリア支援の3つを軸に13の制度をパッケージ化しています。

主な内容は以下のとおりです。

※出典：株式会社サイバーエージェント技術者向け支援制度ENERGYページ

制度名	内容
2駅ルール	勤務オフィス最寄駅から2駅圏内に住む正社員に月3万円の家賃補助
どこでもルール	勤続5年以上の正社員に居住地問わず月5万円の家賃補助
休んファイブ	入社3年目以上の社員が毎年5日間の年次有給休暇を取得できる制度
退職金制度	勤続インセンティブとして設定
無料マッサージルーム	社内に完備
社内カウンセリング制度	メンタルヘルスのサポート
従業員持株会	あり