SHIFT（シフト）の評判・口コミ・社風・年収・働き方まとめ

「SHIFTってソフトウェアテストの会社？それだけじゃないの？」
「AIネイティブなSIカンパニーって何が他社と違うの？」
「CAT検定という独自の入社試験があると聞いたけど、どんな選考？」
「売上が急成長しているけど、実際の社風・働き方はどうなの？」

そんな疑問をお持ちではないでしょうか。

この記事では、株式会社SHIFT（SHIFT Inc.）の企業概要・事業内容・年収・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・採用ページ・有価証券報告書・非財務実績データ・公式IRページのみをもとに徹底解説します。

口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、信頼性の高い公式情報のみをお届けします。

会社基本情報まとめ

会社概要

項目	内容
社名	株式会社SHIFT（SHIFT Inc.）
設立	2005年
代表取締役社長	丹下大（たんげだい）
本社所在地	東京都港区（麻布台ヒルズ）
上場	東証プライム市場（証券コード：3697） 2014年東証マザーズ上場→2019年東証一部→2022年プライム市場移行。2025年9月より日経平均株価の構成銘柄に採用
決算期	8月期（日本基準）
連結従業員数	15,768名（FY2026-1Q・パートナー・派遣含む）
グループ企業数	40社
企業理念	「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」
ビジョン	「無駄のないスマートな社会の実現」
コンセプト	「AIネイティブなSIカンパニー」

出典：株式会社SHIFT公式サイト、IR情報｜株式会社SHIFT公式サイト

ミッション・経営理念

SHIFTの事業・組織の根幹をなすのは「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」という企業理念です。

「当社グループは、『新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する』という企業理念のもと、持続的に社会課題を解決する会社としての成長を目指しております」（公式決算短信より）

ビジョン：「無駄のないスマートな社会の実現」
「SHIFTは『売れるサービスづくり』を得意とし、お客様の事業成長を全力で支援します。無駄のないスマートな社会の実現に向けて、ITの総合ソリューションを提供する会社です」（公式サイトより）

「AIネイティブなSIカンパニー」への進化：
「1,200以上の業務をAI化するなど豊富な経験と知見を蓄積している。これらのノウハウを基に、AIを活用したシステム開発やモダナイゼーション支援を通して、企業のDX推進を支援している」（公式IRページより）。ソフトウェアテストからAIを核としたSI（システムインテグレーション）全般へと事業を進化させています。

出典：株式会社SHIFT公式サイト、IR情報｜株式会社SHIFT公式サイト

主な事業内容・サービス

セグメント	売上比率（2025年8月期）	主な内容
ソフトウェアテスト関連サービス	64%	SHIFTの創業事業。ソフトウェアの品質保証・テスト・QAコンサルティング。独自ツール「CAT（Computer Aided Testing）」を活用した高品質なテスト自動化。「2025年の崖」問題に対応したシステム刷新支援も推進
ソフトウェア開発関連サービス	29%	システム開発・アジャイル開発・DX推進支援・モダナイゼーション支援。コンサルティングから開発・テスト・運用まで一気通貫でサービスを提供。AIを活用したシステム開発も強化中
その他近接サービス	7%	M&Aで取得したグループ会社が提供する各種ITサービス。セキュリティ・コンサルティング・防衛業界向けコンサルティング・グローバル事業支援等

特にコンサルティング事業は40%超の成長率を実現（2024-2025年度・公式情報より）しており、「上流工程から開発・テスト・運用までを一貫してカバーできる点がSHIFTの特徴」（公式情報より）です。

出典：IR情報｜株式会社SHIFT公式サイト

業績（有価証券報告書・決算短信より）

指標	2025年8月期（連結）	前期比
売上高	1,298億円	+17.3%
営業利益	156億円	+48.3%
経常利益	152億円	+41.2%
当期純利益（親会社株主帰属）	89億円	+74.3%

売上・利益ともに高い成長率を維持しており、2025年9月に日経平均株価の構成銘柄に採用されました（公式IRより）。

出典：IRライブラリ一覧｜株式会社SHIFT公式サイト

年収・給与体系

平均年収（有価証券報告書より）

SHIFTは東証プライム上場企業であり、有価証券報告書を通じて平均年収を公式開示しています。

対象	数値	備考
株式会社SHIFT（単体）の平均年間給与	685万円	2025年8月期有価証券報告書。平均年齢38歳

「平均の昇給率が10.2%」（公式情報より）という高い昇給率が特徴で、直近数年間で平均年収が着実に上昇しています。

また、2024年度の新卒採用から「新卒一律年収」を撤廃し、選考を通じた評価によって個別に年収を提示する制度を導入。最低400万円が保証されており、学生時代の経験・スキルに応じてそれ以上の金額が提示される場合もあります（公式採用情報より）。

出典：有価証券報告書｜株式会社SHIFT公式サイト

給与制度・評価制度

年俸制（賞与は基本給に含む）：「職級・レベルごとに細かく分かれた基本給の支給が主となっており、賞与は基本給に含まれるという考え方」（公式情報より）。毎月の支給額は「年俸÷12」の形式で、賞与を月次給与に組み込んだ安定的な収入構造
スキルアップが単価・給与に直結：「スキルの獲得が単価／給与にすぐに反映されます」（公式人材マネジメントページより）。社内検定「トップガン教育」を通じたスキル向上が直接的な年収アップに結びつく仕組み
「プロ・ハイ層」採用戦略：中期経営計画「SHIFT3000」のもと、年収800万円以上のハイクラス人材の採用割合は32.0%（2025年8月期決算資料より）に達しており、グループ全体の年収水準の底上げを推進している
確定拠出年金制度：「確定拠出年金55,000円」（公式採用情報より）が毎月給与に加算される。老後の資産形成を支援する制度
成果主義・実力主義の評価：「SHIFTでは、スキルや知識、経験など、様々な教育機会を提供し、成長したい意思のある従業員が成長できるよう支援しています。また、仕事と密接に連動する教育制度を整えているため、スキルの獲得が単価／給与にすぐに反映されます」（公式人材マネジメントページより）

出典：人材マネジメント｜株式会社SHIFT公式サイト

福利厚生・制度

主な福利厚生（カテゴリ別・公式情報より）

育児・介護支援

女性の産休育休取得率100%・男性育休取得率73%（2025年8月期）：「2025年8月期時点で女性の産休育休取得率は100%、男性の育休取得率は73%となっております」（公式採用FAQより）
育休産休復職率99.5%・3年以内定着率93.7%：「育休産休取得した従業員の復職率は99.5%、3年以内定着率は93.7%となっております」（公式採用FAQより）。育休取得後のキャリア継続を強力にサポートする体制

柔軟な働き方

在宅勤務割合6割：「2025年8月時点では在宅勤務の割合は6割程度です。プロジェクトの都合や業務指示などにより、在宅／出勤／お客様先など勤務形態を調整しております」（公式採用FAQより）
時間帯有給制度：「時間帯有給の利用可能者は、有給を付与されている従業員に限ります」（公式人材マネジメントページより）。1日単位だけでなく時間単位で有給を取得できる制度

キャリア・スキルアップ支援

「ヒンシツ大学」・社内教育プログラム：品質保証・ソフトウェアテストの専門知識を学べる社内大学「ヒンシツ大学」を整備。スキルアップが直接的な昇給に結びつく仕組みと連携している（公式情報より）
トップガン教育（社内検定）：スキルレベルに応じた社内検定制度で、上位スキルを持つ「プロ・ハイ層」になることで高単価案件へのアサイン・昇給につながる（公式情報より）
社内勉強会（ナレッジシェア）：「他のプロジェクトの事例や開発手法を知り、現場で抱えている悩みを相談、議論をして気づきを得る場です」（公式採用サイトより）
永続的に有効な内定承諾書・再雇用内定承諾書：「採用活動を通じて優秀な人材だと判断した者には、一定期間永続的に有効な内定承諾書、優秀な人材がやむを得ず離職してしまった場合には、一定期間永続的に有効な再雇用内定承諾書を出し、優秀な人材を常に確保できるよう採用パイプラインの構築に努めています」（公式人材マネジメントページより）

社員の幸福度・体験向上

従業員専用マッサージサービス「SHIFRe（シフレ）」：「ビジネスサポートグループ」に所属する障がいのある従業員が提供する従業員専用マッサージサービス。「従業員の心身のリフレッシュを促すことで生産性を高める福利厚生機会の創出」（公式人材マネジメントページより）を実現しながら、障がい者の活躍機会創出にもつながっている先進的な取り組み
社内部活動・社員総会・各種イベント：「SHIFTが運営する社内部活動や社員総会をはじめとする各種イベントについては、直雇用でない従業員についても参加可能」（公式人材マネジメントページより）
社員表彰制度：「SHIFTで最も活躍したチームを決定する表彰制度（半期に一度・立候補制）」「SHIFTのクレドを体現し、定量／定性指標で圧倒的な成果を出しているメンバーを相互投票で決定する表彰制度」（公式採用サイトより）

出典：人材マネジメント｜株式会社SHIFT公式サイト、採用FAQ｜株式会社SHIFT新卒採用サイト

社風・カルチャー

企業理念・バリュー

SHIFTの社風を端的に表す言葉が、公式ページで「社内の風通しのよさはSHIFTの社風を表現するうえで欠かすことのできない要素です」（公式人材マネジメントページより）という一文です。

カルチャーの特徴（公式情報より）：

「社内の風通しのよさ」を組織文化の根幹に：「従業員同士の横のつながりを大切にしているだけでなく、社長からアルバイトのメンバーに至るまで、分け隔てのないコミュニケーションをとることができるよう、その環境づくりに注力しています」（公式人材マネジメントページより）
マズローの欲求階層をベースにした人事施策設計：「風通しのよい社風をつくり上げるために、各種人事施策はマズローの欲求階層をベースに設計。SHIFTに在籍するすべての従業員、ビジネスパートナー、ステークホルダーに対して、それぞれがもつ欲求段階に対して人事施策を準備しています」（公式人材マネジメントページより）。心理学的な根拠に基づいた組織設計が特徴的
「素養」重視の採用文化：「SHIFTでは、知識や経験がある人材を採用するだけではなく、『素養』がある人材を、広く非IT業界からも積極的に採用しています」（公式人材マネジメントページより）。IT未経験でも活躍できる機会が多く、「素養」の有無をCAT検定で判断する独自の採用文化
成長志向・AI先進文化：「AIネイティブなSIカンパニー」を掲げ、「1,200以上の業務をAI化するなど豊富な経験と知見を蓄積」（公式IRページより）。社内でのAI活用が日常的に行われており、常に最新技術を取り入れる積極的な文化
「クレド」を全社で体現する文化：「SHIFTのクレドを体現し、定量／定性指標で圧倒的な成果を出しているメンバーをメンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度」（公式採用サイトより）があり、理念・価値観の共有が文化として根づいている

出典：人材マネジメント｜株式会社SHIFT公式サイト

ダイバーシティ等への取り組み

MSCI ESGレーティング「AAA」取得：「MSCI ESGレーティングにて『AAA』評価を獲得いたしました」（公式IRページより）。MSCIのESGレーティングはグローバルな機関投資家が参照する最高権威の評価。AAAはその最高評価であり、環境・社会・ガバナンスすべての面で世界最高クラスの取り組みが認められた
障がい者雇用の先進的推進：「障がいの有無にかかわらず、誰もが誇りとやりがいをもって活躍できるような環境づくりを目指し、障がいのある従業員を対象とした、特別部署『ビジネスサポートグループ』も設立しています」（公式人材マネジメントページより）。マッサージサービス「SHIFRe」・動画編集・データ集計・文字起こし等の業務を各部署から切り出して支援する先進的なモデル
「アートを増設」という独自のダイバーシティ：「本公募展を経て、SHIFTでは、ビジネスサポートグループにおける新たな職種として『アート』を増設。同時に、アート職で活躍いただけるメンバーの採用活動も同時に実施」（公式人材マネジメントページより）。障がい者のアーティストが社内で本格的にアート業務を担う、業界でも稀有な取り組み
非IT業界からの積極採用：「広く非IT業界からも積極的に採用しています」（公式人材マネジメントページより）。文系・非IT出身者が多数活躍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる環境

出典：人材マネジメント｜株式会社SHIFT公式サイト、IR情報｜株式会社SHIFT公式サイト

どんな人が向いているか

SHIFTの採用情報・公式文化情報をもとにすると、以下のような人が向いています。

「スマートな社会の実現」というビジョンへの共感：「無駄のないスマートな社会の実現」（公式サイトより）に向けて、ITの力でお客様の事業成長を支援することにやりがいを感じられる人
成長意欲が高く、スキルアップが年収に直結することを楽しめる人：「仕事と密接に連動する教育制度を整えているため、スキルの獲得が単価／給与にすぐに反映されます」（公式人材マネジメントページより）。「勉強→スキルアップ→昇給」というサイクルを楽しめる人
IT未経験・文系でもポテンシャル重視のチャレンジをしたい人：「素養がある人材を、広く非IT業界からも積極的に採用しています」（公式人材マネジメントページより）という採用方針のもと、ITの「素養」さえあれば文系・異業種からでも採用実績がある
「AIネイティブ」な環境で最先端のDX・AI活用に携わりたい人：「AIネイティブなSIカンパニー」として1,200以上の業務をAI化した実績を持つ環境で、AI活用の最前線に関わりたい人

出典：キャリア採用TOP｜株式会社SHIFT公式サイト

働き方

勤務制度（フレックス・リモート等）

制度	内容
在宅勤務（リモートワーク）6割	「2025年8月時点では在宅勤務の割合は6割程度です。プロジェクトの都合や業務指示などにより、在宅／出勤／お客様先など勤務形態を調整しております」（公式採用FAQより）
フレックスタイム制	職種・プロジェクトに応じたフレックスタイム制を導入。コアタイム外は柔軟な時間管理が可能（公式採用情報より）
時間帯有給制度	「時間帯有給の利用可能者は、有給を付与されている従業員に限ります」（公式人材マネジメントページより）。時間単位での有給取得が可能

休暇・育児関連データ（公式データより）

項目	内容
女性の産休育休取得率	100%（2025年8月期・公式採用FAQより）
男性育休取得率	73%（2025年8月期・公式採用FAQより）
育休産休後の復職率	99.5%（公式採用FAQより）
育休後3年以内定着率	93.7%（公式採用FAQより）
有給休暇取得状況	「有給休暇は比較的取りやすい環境で、2019年から取得が義務化されておりますが、現時点で違反者は出ておりません」（公式採用FAQより）

出典：採用FAQ｜株式会社SHIFT新卒採用サイト、人材マネジメント｜株式会社SHIFT公式サイト

転職・採用情報

採用の特徴・選考フロー

SHIFTでは新卒採用・キャリア採用（中途採用）の両方を大規模に展開しています。中期経営計画「SHIFT3000」に基づき、年間3,000名規模の採用を進めています（公式情報より）。

SHIFTの特徴的な選考プロセス「CAT検定」：

SHIFTが独自に開発した入社試験「CAT検定（Computer Aided Testing・キャットけんてい）」が最大の特徴です。「ソフトウェアテストの素養の有無を判断する、SHIFT独自の入社試験です」（公式人材マネジメントページより）。IT知識の有無ではなく「素養（思考力・論理力・問題解決能力）」を判定するため、未経験者でも受験できます。

主な採用職種（公式採用サイトより）：

採用区分	主な職種
新卒採用	コンサルタント職（ソフトウェアテスト・品質保証コンサルティング）・エンジニア職（情報系出身者中心）。情報系以外の方でも「授業やゼミ、長期インターンなどで開発した経験をもつ方はエンジニア職として入社し活躍」（公式採用FAQより）
キャリア採用（中途）	品質保証コンサルタント・PMO・プロジェクトマネージャー・ソリューションエンジニア・営業職・コーポレート職など幅広い職種
プロ・ハイ層採用	年収800万円以上のハイクラス人材の採用割合は32.0%（2025年8月期）。大手SIer・コンサルティングファーム出身者が多く入社している

一般的な選考フロー：

書類選考
CAT検定（独自適性検査）
面接（複数回）
内定

求められる人物像

「素養」のある人：IT知識・経験よりも論理的思考力・問題解決能力・コミュニケーション能力を重視。「素養がある人材を、広く非IT業界からも積極的に採用しています」（公式人材マネジメントページより）という方針のとおり、文系・異業種からも多数採用
成長意欲の高い人：「成長したい意思のある従業員が成長できるよう支援しています」（公式人材マネジメントページより）という企業文化のもと、スキルアップと昇給のサイクルを積極的に追求できる人
AIや新技術に積極的に向き合える人：「AIネイティブなSIカンパニー」として、AI活用・DX推進に主体的に取り組める人材を求めている（公式IRページより）

出典：キャリア採用TOP｜株式会社SHIFT公式サイト、人材マネジメント｜株式会社SHIFT公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q. 「SHIFTはやばい・ブラック・激務」という噂について、公式データで教えてください。

A. 公式情報で確認できる内容は以下のとおりです。

女性産休育休取得率100%・復職率99.5%：「2025年8月期時点で女性の産休育休取得率は100%。育休産休取得した従業員の復職率は99.5%」（公式採用FAQより）。産休育休取得と復帰が高い確率で実現している
男性育休取得率73%：男性の育休取得も積極的に推進（公式採用FAQより）
在宅勤務6割：「2025年8月時点では在宅勤務の割合は6割程度」（公式採用FAQより）。通勤負担を軽減した柔軟な働き方を実現
有給取得義務化への対応：「有給休暇は比較的取りやすい環境で、2019年から取得が義務化されておりますが、現時点で違反者は出ておりません」（公式採用FAQより）
MSCI ESGレーティング「AAA」取得：グローバルな機関投資家が参照するMSCIのESG評価で最高ランクのAAAを獲得（公式IRページより）。ガバナンス・社会・環境面での世界最高クラスの取り組みが外部機関から認定されている

出典：採用FAQ｜株式会社SHIFT新卒採用サイト、IR情報｜株式会社SHIFT公式サイト

Q. SHIFTは「ソフトウェアテスト会社」ですか？IT未経験でも入社できますか？

A. SHIFTはソフトウェアテスト事業を起点として成長した会社ですが、現在は「AIネイティブなSIカンパニー」として、テスト・開発・コンサルティング・DX支援まで幅広いITサービスを提供しています（公式IRページより）。

IT未経験でも入社は可能です。「SHIFTでは、知識や経験がある人材を採用するだけではなく、『素養』がある人材を、広く非IT業界からも積極的に採用しています」（公式人材マネジメントページより）という採用方針のもと、独自のCAT検定（素養を判断する試験）を通じて、IT未経験・文系出身者も多数採用されています。「コンサルタント職として入社される方が多く、入社後にITに関する知見やスキルを身に着けて活躍しています」（公式採用FAQより）

Q. SHIFTのCAT検定とは何ですか？どんな内容ですか？

A. 「CAT検定（Computer Aided Testing・キャットけんてい）」とは、SHIFTが独自に開発した入社試験です。「ソフトウェアテストの素養の有無を判断する、SHIFT独自の入社試験です」（公式人材マネジメントページより）。

IT知識の有無ではなく、論理的思考力・問題解決能力などの「素養」を判定するテストであるため、IT未経験者・文系出身者も受験できます。書類選考後に実施されるのが一般的で、この試験を通過することが内定への重要なステップとなっています。なお、「CAT（品質管理ツール）」という業務支援ツールも同名でSHIFTが提供していますが、CAT検定とは別のものです（公式サービスサイトより）。

出典：人材マネジメント｜株式会社SHIFT公式サイト

Q. 「マズローの欲求階層をベースにした人事施策」とはどういうことですか？

A. 「風通しのよい社風をつくり上げるために、各種人事施策はマズローの欲求階層をベースに設計。SHIFTに在籍するすべての従業員、ビジネスパートナー、ステークホルダーに対して、それぞれがもつ欲求段階に対して人事施策を準備しています」（公式人材マネジメントページより）

マズローの欲求階層理論（生理的欲求→安全の欲求→社会的欲求→承認欲求→自己実現欲求）を組織設計の基盤として活用し、給与制度・教育制度・表彰制度・福利厚生・コミュニティ形成等を体系的に設計していることを意味しています。

出典：人材マネジメント｜株式会社SHIFT公式サイト

まとめ

株式会社SHIFT（SHIFT Inc.）は2005年設立・東証プライム上場（証券コード：3697）・2025年9月より日経平均株価構成銘柄・連結従業員数15,768名（FY2026-1Q・パートナー・派遣含む）の「AIネイティブなSIカンパニー」です。企業理念「新しい価値の概念を追求し、誠実に世の中に価値を提供する」のもと、ビジョン「無駄のないスマートな社会の実現」に向けてITの総合ソリューションを提供しています。

2025年8月期の連結売上高は1,298億円（+17.3%）・連結営業利益156億円（+48.3%）。有価証券報告書（2025年8月期）で開示された平均年収は685万円（平均年齢38歳）で、「平均の昇給率が10.2%」という高い昇給率が特徴です。

ESGではMSCI ESGレーティング「AAA」を取得。女性産休育休取得率100%・男性育休取得率73%・育休後復職率99.5%・在宅勤務6割（いずれも2025年8月期・公式採用FAQより）という充実した働き方環境を公式データで示しています。独自の入社試験「CAT検定」を活用した素養重視の採用と、マズローの欲求階層理論をベースにした人事施策設計が、SHIFTならではの独自のカルチャーを形成しています。

出典：株式会社SHIFT公式サイト、IR情報｜株式会社SHIFT公式サイト、人材マネジメント｜株式会社SHIFT公式サイト、採用FAQ｜株式会社SHIFT新卒採用サイト