「ソフトバンクってiPhoneを売っている会社だけじゃないの？」「ソフトバンクとソフトバンクグループは何が違うの？」「PayPayはソフトバンクと関係あるの？」「Beyond Carrierとはどんな戦略？」
そんな疑問をお持ちではないでしょうか。
この記事では、ソフトバンク株式会社の企業概要・事業内容・平均年収・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・採用サイト・有価証券報告書・IR説明会資料・ESGデータをもとに徹底解説します。口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、ソフトバンクが公式に発信している情報のみを根拠としているため、転職・就職の判断材料として安心してご活用ください。
会社基本情報まとめ
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | ソフトバンク株式会社（SoftBank Corp.） |
| 設立 | 1986年12月9日 |
| 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO | 宮川 潤一 |
| 取締役会長 | 今井 康之 |
| 本社所在地 | 〒105-7529 東京都港区海岸一丁目7番1号（東京ポートシティ竹芝） |
| 資本金 | 228,162百万円（2025年3月期） |
| 上場 | 東証プライム市場（証券コード：9434） |
| 連結従業員数 | 55,070名（2025年3月31日現在） |
| 平均年齢（単体） | 41.7歳（2025年3月期有価証券報告書） |
| 平均勤続年数（単体） | 14.5年（有価証券報告書より） |
| 事業内容 | 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供 |
ソフトバンク株式会社とソフトバンクグループ株式会社の関係
「ソフトバンク」という名称の会社は2つあります。
- ソフトバンク株式会社（証券コード：9434）：国内の通信・デジタル事業を担う上場事業会社。本記事が紹介する会社。
- ソフトバンクグループ株式会社（証券コード：9984）：ARM・ビジョン・ファンド等のグローバル投資を統括する持株会社。ソフトバンク（株）の親会社。
就職・転職の際には「ソフトバンク株式会社（9434）」への応募が基本です。なお、ソフトバンク（株）の創業者・孫正義氏は現在ソフトバンクグループの代表として活動しており、ソフトバンク（株）では社外取締役として名前を連ねています。
経営理念・成長戦略
経営理念：「情報革命で人々を幸せに」
ソフトバンクグループが創業以来一貫して掲げる経営理念です。ソフトバンク株式会社もこの理念のもとで事業を展開しています。
成長戦略：「Beyond Carrier」
ソフトバンク（株）が2023年5月に発表した中期経営計画の核となる戦略が「Beyond Carrier（通信キャリアの枠を超える）」です。2025年3月期の決算説明会では、中期経営計画の売上高目標（6.5兆円）・営業利益目標（9,700億円）をいずれも1年前倒しで達成したと公式に発表されています。
「Beyond Carrier」は以下の5つの事業領域で構成されています。
| 領域 | 主なサービス・ブランド |
|---|---|
| コンシューマ事業 | ソフトバンク・ワイモバイル・LINEMOブランドのスマートフォン・固定通信。スマートフォン契約数累計3,177万件（2025年3月末） |
| エンタープライズ事業 | 企業向けDXソリューション・5G・IoT・クラウド・セキュリティ・AI導入支援 |
| メディア・EC事業 | Yahoo! JAPAN（月間平均8,000万MAU）・LINE（月間MAU9,600万）・PayPayモール・Yahoo!ショッピング等 |
| ファイナンス事業 | PayPay（決済取扱高15.4兆円・2025年3月期）・PayPay銀行・PayPay証券・SBペイメントサービス（GMV9.8兆円） |
| 新領域 | 生成AI・ロボット・Beyond AI研究推進機構（東京大学との共同研究）・スマートシティ等 |
出典：2025年3月期 決算説明会要旨｜ソフトバンク公式サイト、成長戦略「Beyond Carrier」｜ソフトバンク公式サイト
業績（IR情報より）
| 指標 | 2025年3月期（連結） | 前年比 |
|---|---|---|
| 売上高 | 6兆5,443億円 | +8%（全セグメント増収） |
| 営業利益 | 9,890億円 | +13%（全セグメント増益） |
| 純利益 | 5,261億円 | +8% |
| PayPay 決済取扱高 | 15.4兆円 | +23% |
| 2026年3月期 営業利益目標 | 1兆円（上方修正） | — |
出典：2025年3月期 決算説明会要旨｜ソフトバンク公式サイト
年収・給与体系
平均年収（有価証券報告書より）
ソフトバンク株式会社は東証プライム上場企業のため、有価証券報告書にて平均年間給与を開示しています。
| 年度 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 2025年3月期 | 849万円 | 41.7歳 | 14.5年 |
| 2024年3月期 | 821万円 | 41.7歳 | — |
849万円という水準は、IT・通信業界全体の平均（約460万円台）と比較すると約1.8倍の高水準です。日経新聞の開示データでも同数値が確認できます。
給与制度・評価制度
ソフトバンクではミッショングレード制を採用しており、役割と成果に応じた報酬設計となっています。主な給与構成は以下のとおりです。
- 基本給：ミッショングレード（等級）に応じて決定。年1回の昇給
- 賞与：年2回支給。標準は基本給2.5ヶ月分。評価（11段階：S/A+/A/A-/B+/B/B-/C+/C/C-/D）によって0.4倍〜2倍に変動
- MBO（目標管理制度）：期初に目標を設定し、期中・期末に達成度を評価。賞与・昇給に直結
- 時間外手当：1分単位で支給（一般職。管理職は別途深夜・通勤手当等）
- 通勤手当、新卒住宅補助（新卒採用の場合）
初任給（2025年4月入社・公式採用サイト記載）
| 学歴 | 月給 |
|---|---|
| 大学卒（総合職） | 270,000円 |
| 修士了 | 284,200円 |
福利厚生・制度
主な福利厚生（公式採用サイト・福利厚生ページより）
休日・休暇
- 年間休日：124日（2025年度）：週休2日制（土日）＋祝日等
- 年次有給休暇（有給休暇取得率：75.7%・2025年3月期）
- リフレッシュ休暇、慶弔休暇
- 産前産後休暇、育児休業（保育園に入れない等の場合は最長3歳まで取得可能）
- 配偶者出産休暇（男性育休）、キッズ休暇
- 介護休暇・介護休業
- 看護休暇
- ボランティア活動休暇
- ドナー休暇
- ノーマライゼーション休暇：障がいのある方の通院に使える休暇
- 不妊治療・傷病通院治療に使える休暇
- 生理・産前など女性特有の休暇制度
育児支援（公式採用サイト・福利厚生ページより）
ソフトバンクは少子化問題への対応として、法定を大幅に上回る独自の育児支援制度を整えています。
- 出産祝金制度：第1子5万円→第2子10万円→第3子100万円→第4子200万円→第5子500万円まで段階的に支給。少子化対策として業界でも注目度の高い制度
- 男性育休100%宣言：男性育休の積極的な取得を公式に宣言し、性別にかかわらず誰もが育休を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます
- 育児休業後の高い復職率（公式サイト「データで見るSoftBank」に記載）
資産形成・保険
- 財形貯蓄制度
- 従業員持株会
- 確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
- 慶弔見舞金
その他の福利厚生
- ベネフィット・ワン提携：保養・レジャー施設の優待、フィットネス優待、グルメ・旅行割引等、多彩なメニューを利用可能
- ソフトバンクおよびグループ会社向けの優待（ソフトバンクスマートフォン・サービスの優待等）
出典：福利厚生｜ソフトバンク新卒採用サイト、福利厚生｜ソフトバンクキャリア採用サイト
社風・カルチャー
「Smart & Fun!」を体現するコミュニティ型ワークスペース
2020年に移転した竹芝本社ビル（東京ポートシティ竹芝）は、「Smart & Fun!」を体現できるコミュニティー型ワークスペースとして設計されています。公式サイトでは「従業員全員が最高のパフォーマンスを発揮し、部門をまたいだオープンイノベーションの創出を目指すほか、働く時間や場所に縛られない、よりイノベーティブでクリエーティブな働き方を目指しています」と説明されています。人流・交通データを活用したスマートビルで、AIによる顔認証ゲートや効率的なエレベータ誘導なども実装されています。
スマートワークスタイルの推進
ソフトバンクは「スマートワーク」を人材戦略の重要な柱のひとつとして掲げています。公式の人材戦略ページでは「社員が最適な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、ITやAIの活用など、多様な働き方を採り入れて生産効率を上げるスマートワークの推進を行っています」と明示されています。
サテライトオフィスについては、関東圏内の事業所5拠点・全国34拠点のWeWork・その他全国600か所を超えるサテライトオフィスを全社員に開放しています（2023年5月時点）。
人材戦略の方向性（公式「人材戦略」ページより）
ソフトバンクは公式の人材戦略ページで次のように方針を示しています。「当社は『人』と『事業』をつなぎ、双方の成長を実現することを人事ミッションとしています。活力を生み出すため、チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人にはしっかりと応えるとともに、多様な人材が生き生きと働く環境を支援する人事ポリシーを貫いています。従来のように社員を『資源』と捉え管理することから、『資本』と捉え活用・成長を支援し、挑戦を後押ししていくことにシフトしています。」
ダイバーシティ推進（有価証券報告書・公式情報より）
| 指標 | 数値 | 出典 |
|---|---|---|
| 女性役員割合 | 33% | 2025年度有価証券報告書 |
| 有給休暇取得率 | 75.7% | 2025年3月期 |
| 男性育休100%宣言 | 公式宣言済み | 公式採用サイト |
どんな人が向いているか
公式の採用サイト・経営理念・人材戦略ページをもとにすると、ソフトバンクには次のような人が向いていると言えます。
- 「情報革命で人々を幸せに」という理念に共感し、テクノロジーで社会・産業を変えることに情熱を持てる人
- 通信キャリアの枠を超えた「Beyond Carrier」の実現に向け、AI・5G・PayPay・メディア・エンタープライズDXなど多様な事業フィールドで活躍したい人
- 「年齢・性別・キャリアに関係なく、時代の変化をチャンスと捉え挑戦することで、ソフトバンクの未来を創造する」（公式採用サイト）という姿勢で働ける人
- MBOと成果主義のもと、目標に向かって自律的に動ける人
- グローバルな視点と最先端テクノロジーへの好奇心を持つ人
出典：人材戦略｜ソフトバンク公式サイト、ソフトバンク採用情報｜リクナビ
働き方
勤務制度まとめ（公式採用サイトより）
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 年間休日 | 124日（2025年度） |
| 勤務形態 | 週休2日制（土日） |
| 有給休暇取得率 | 75.7%（2025年3月期） |
| スマートワーク | リモートワーク・時差勤務等の柔軟な働き方を推進 |
| サテライトオフィス | 全国600か所超（全社員開放） |
| 竹芝本社 | 「Smart & Fun!」コミュニティ型スマートビル |
| 育児休業 | 男性育休100%宣言。最長3歳まで取得可能（保育園に入れない場合等） |
| 特別休暇の種類 | リフレッシュ・ボランティア・ドナー・ノーマライゼーション・不妊治療等 |
出典：募集要項｜ソフトバンク新卒採用サイト、スマートワークスタイルの推進｜ソフトバンク公式サイト
転職・採用情報
採用の特徴・主な職種
ソフトバンクでは新卒採用・キャリア採用（中途）・障がい者採用・ソフトバンク クルー採用（販売スタッフ）の各チャネルで採用を実施しています。
主な募集職種（新卒・キャリア共通）
| 職種区分 | 主な内容 |
|---|---|
| 営業・法人ソリューション | コンシューマ営業・法人DXソリューション営業・エンタープライズ営業 |
| エンジニア・技術職 | ネットワークエンジニア・システムエンジニア・AI・クラウドエンジニア・5G技術開発 |
| 企画・マーケティング | サービス企画・事業開発・マーケティング・新規事業 |
| コーポレート | 財務・経理・人事・法務・広報など |
よくある質問（FAQ）
Q. ソフトバンクとソフトバンクグループの違いは？どちらに応募すれば良い？
A. 「ソフトバンク株式会社（証券コード：9434）」は国内の通信・デジタル事業を担う上場事業会社です。一方「ソフトバンクグループ株式会社（証券コード：9984）」はARM・ビジョン・ファンド等のグローバル投資を統括する持株会社で、ソフトバンク（株）の親会社にあたります。スマートフォン・PayPay・Yahoo!・5Gなど身近なサービスに携わりたい場合はソフトバンク株式会社への応募が基本です。
Q. PayPayやYahoo! JAPANはソフトバンクと関係あるの？
A. はい、どちらもソフトバンクグループの事業です。PayPay株式会社はソフトバンク（株）の持分法適用関連会社として、2025年3月期には決済取扱高15.4兆円（前年比+23%）・連結EBITDA456億円の黒字化を達成しています。Yahoo! JAPAN・LINEはLINEヤフー株式会社が運営しており、ソフトバンクグループのメディア・EC事業の核として「Beyond Carrier」戦略の重要な柱となっています。
出典：2025年3月期 決算説明会要旨｜ソフトバンク公式サイト
Q. 「ソフトバンクはブラック」という噂について公式データで教えてください。
A. 公式採用サイトには年間休日124日・有給休暇取得率75.7%（2025年3月期）・リフレッシュ休暇・ノーマライゼーション休暇・ボランティア活動休暇・男性育休100%宣言・最長3歳まで取得可能な育児休業・第5子500万円の出産祝金制度・全国600か所超のサテライトオフィスが公式に明記されています。また有報では女性役員割合33%・平均勤続年数14.5年（2025年3月期）も開示されています。MBOによる成果主義と高い目標が求められる職場であることは公式メッセージからも確認できますが、多様な休暇・育児支援・働く場所の柔軟性など、人材への投資も充実しています。
Q. 第5子に500万円の出産祝金は本当ですか？
A. はい、公式の採用サイト「福利厚生」ページに「出産祝金制度では第1子5万円から第5子500万円まで支給」と明記されています。ソフトバンクが少子化問題への取り組みとして整えた、法定を上回る独自の育児支援制度です。出産祝金の詳細は第1子5万円・第2子10万円・第3子100万円・第4子200万円・第5子500万円という段階的な設計になっています。
まとめ
ソフトバンク株式会社は、1986年設立・東証プライム上場（9434）・連結従業員55,070名を擁する日本を代表する通信・デジタル企業です。「情報革命で人々を幸せに」を経営理念に、成長戦略「Beyond Carrier」のもと通信キャリアの枠を超えた多角的な事業展開を進めています。
2025年3月期の連結業績は売上高6兆5,443億円（前年比+8%・中期計画目標を1年前倒し達成）・営業利益9,890億円（+13%）・PayPay決済取扱高15.4兆円（+23%）と好調が続いており、2026年3月期の営業利益目標は1兆円に上方修正されています。
有価証券報告書（2025年3月期）による単体平均年間給与は849万円（平均年齢41.7歳・平均勤続年数14.5年）。ミッショングレード制度（MBO・11段階評価）による成果主義の報酬体系を採用しています。
年間休日124日・有給休暇取得率75.7%・男性育休100%宣言・第5子500万円の出産祝金・最長3歳まで取得可能な育児休業・全国600か所超のサテライトオフィス・竹芝本社「Smart & Fun!」スマートビル・ノーマライゼーション休暇（障がい者向け通院休暇）・不妊治療休暇・ベネフィット・ワン提携・確定拠出年金等、多様な制度が整備されています。
出典：企業・IR｜ソフトバンク公式サイト、採用情報｜ソフトバンク公式サイト、有価証券報告書｜ソフトバンク公式サイト
企業の”リアル”を知ってから転職しませんか？
転職活動でもっとも後悔しやすいのが、「企業のことをよく知らないまま入社してしまった」ことです。
カタマルでは、企業の公式情報をもとにした企業紹介記事を掲載しています。「求人票ではわからない社風・働き方・事業の実態」を知った上で、転職先を選んでみてください。
👉 カタマルで企業情報を見る
👉 掲載のお問い合わせはこちら（企業様向け）
コメント