電通の評判・口コミは？社風・年収・働き方を公式情報で徹底解説

※本記事はPR（広告）を含みます。紹介するサービスの一部にはアフィリエイト提携があります。

「電通の評判が気になるけど、『激務』のイメージって今も本当なの？」という声はよく聞きます。
カタマル編集部が、公式情報をもとに選考の実態からデメリットまで正直にまとめました。
年収データや部門別の声、選考通過のコツまで網羅していますので、転職を検討中の方はぜひ参考にしてください。

この記事でわかること

✓ 基本情報・事業内容
✓ 働き方改革の取り組み
✓ 選考フローの実態
✓ 働き方・組織文化の詳細
✓ グループの平均年収データ
✓ 正直に知っておきたいデメリット

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電通の基本情報・事業内容

電通は、2020年の持株会社体制移行により、株式会社電通グループの事業会社のひとつとして広告・マーケティング事業を担っています。
国内広告業界では最大手の一角として知られ、テレビ・新聞などのマス広告からデジタル領域まで幅広いサービスを提供しています。
持株会社である株式会社電通グループは東証プライム市場に上場しており、証券コードは4324です。

事業領域	内容
マス広告	テレビ・新聞・雑誌等の広告取次・企画
デジタル・マーケティング	デジタル広告運用、データマーケティング
クリエイティブ	広告制作、ブランディング企画

一次情報メモ｜グループ体制の特徴

2020年の持株会社体制移行以降、電通グループの傘下には国内外の複数の事業会社が存在しています。
求人によって募集元の事業会社が異なるため、応募時には確認しておくことをおすすめします。

1901年の創業以来、日本の広告業界を牽引してきた歴史を持ち、国内外の大手クライアントとの長期的な取引関係を築いています。
近年はデジタルマーケティング領域への投資を強化しており、従来のマス広告に加えてデータドリブンな施策の企画・実行力が求められる場面が増えています。

働き方改革の取り組み

電通グループは「日経スマートワーク経営調査」で2023年から4年連続4.5星の認定を受けています。
2025年1月発表のOpenWork「働きがいのある企業ランキング2026」では第2位に選出されるなど、公式に働き方改革の成果を発信しています。

指標	内容
日経スマートワーク経営調査	2023年から4年連続4.5星
OpenWork働きがいランキング2026	第2位
男性育休取得率（2024年度）	103.1%

編集部からの補足

かつて「激務」のイメージが強かった時期もありましたが、近年は男性従業員の育児休業取得率が2024年度に103.1%を記録するなど、制度面の改善が公式に報告されています。
過去のイメージと現在の実態にはギャップがある可能性があるため、最新の公式情報を確認することをおすすめします。

選考フローの実態

選考フローは、書類選考→複数回の面接（現場社員・マネージャー・役員クラス）→内定という流れが基本です。
職種によってはケース課題やポートフォリオ提出が求められることもあるとされています。
事業変革・企業変革を推進できる人材かどうかが、面接で重視される傾向にあります。
選考にかかる期間は職種・応募状況により変動しますが、複数回の面接を経るため一定期間を要する傾向があります。

① 書類選考

▼

② 一次面接（現場社員）

▼

③ 二次面接（マネージャークラス、職種によりケース課題）

▼

④ 最終面接（役員クラス）

▼

⑤ 内定・条件提示

選考通過のコツ（編集部まとめ）

面接では、過去の実績を数字で語るだけでなく、事業や企業の変革にどう貢献できるかを具体的に語れるよう準備しておくことが重要とされています。
職務経歴書には成果を定量的に記載し、広告・マーケティング業界への理解を示すエピソードを準備しておくと通過率が高まる傾向があるようです。

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働き方・組織文化の詳細

電通は、テレワークとオフィス出社を組み合わせたハイブリッドな働き方を推進していると公式に紹介しています。
大手クライアントとのプロジェクトが多いため、チームでの協業を前提とした働き方が中心です。

制度	内容
働く場所	テレワークとオフィス出社のハイブリッド
育児支援制度	男性育休取得率103.1%など積極的な取り組み
副業制度	条件を満たせば副業が認められている

平均勤続年数17.3年という数値からも、長期的にキャリアを築きやすい環境であることがうかがえます。
大手クライアントとの取引が中心であるため、プロジェクトの規模が大きく、責任の重さを実感しやすい環境ともいえるでしょう。
育児・介護と両立しやすいよう時短勤務制度も整備されており、ライフステージの変化に対応しやすい環境づくりが進められています。

項目	内容
評価制度	成果とプロジェクトへの貢献度を評価
研修制度	中途入社者向けのオンボーディングプログラムを整備

「以前と比べて働き方の柔軟性は増しており、育児と両立しながら働く同僚も増えています」

（30代・女性・マーケティング職）｜Google口コミ・レビューサイトの傾向をもとに編集部が作成した例

グループの平均年収データ

2024年12月期の株式会社電通グループ有価証券報告書によると、平均年間給与は1,508万円、平均勤続年数は17.3年です。
この数値は持株会社としての開示のため、事業会社である電通単体の数値とは異なる場合がある点に留意してください。
広告業界の中でも高水準の給与レンジであり、大規模プロジェクトを担うことの多い同社の事業特性が反映された数値とされています。
上場企業として毎期数値が開示されるため、業績と給与水準の推移を照らし合わせて確認できる点も安心材料のひとつです。

項目	数値
平均年間給与	1,508万円
平均勤続年数	17.3年

出典：株式会社電通グループ 2024年12月期有価証券報告書「従業員の状況」より

部門別の声

同じ会社でも、部門や立場によって感じ方は異なります。
公開されている口コミの傾向をもとに、いくつかの視点をまとめました。

クリエイティブ職の声（編集部作成の傾向例）

「大型キャンペーンの企画に携われるスケール感がある」という声が見られます。
一方で、クライアントの要望に応じた修正対応が多いという声もあります。

マーケティング職の声（編集部作成の傾向例）

「大手クライアントのデータを扱う大規模なマーケティング施策に携われる」という声がある一方、「関係者が多く、社内調整に工数がかかる」という声も見られます。

コーポレート職の声（編集部作成の傾向例）

「働き方改革の取り組みが実感できる制度が整っている」という声が見られます。
一方で、大手企業ならではの承認プロセスの多さを挙げる声もあります。

正直に知っておきたいデメリット

良い面だけを紹介するのは公平ではありません。
応募前に理解しておきたい厳しさも、公開されている情報や口コミの傾向から正直にまとめます。
特に過去のイメージと現在の実態のギャップは、事前によく確認することをおすすめします。
大手企業ならではの組織文化に馴染めるかどうかも、応募前に検討しておきたいポイントです。

厳しさ	背景・対処のヒント
過去のイメージとのギャップ	改革は進んでいるが、部署によって実態に差がある可能性がある
大手企業特有の調整コスト	大規模プロジェクトゆえ関係者との調整業務が多い
持株会社体制ゆえの数値の分かりにくさ	開示数値がグループ全体か事業会社単体かの確認が必要
クライアント対応のプレッシャー	大手クライアントへの対応品質が常に求められる

編集部からの正直な見解

これらの特徴は、裏を返せば「大規模プロジェクトを経験できる環境」「働き方改革が制度として整った環境」でもあります。
スケールの大きな仕事に挑戦したい人には、相性の良い環境といえるでしょう。
逆に、少人数で裁量労働的に動きたい方は、配属予定チームの働き方を事前に確認しておくと安心です。
入社後のミスマッチを防ぐには、面接の場で率直に懸念点を質問してみることも有効です。

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キャリアパス・成長機会

電通グループには国内外の複数の事業会社があるため、事業会社間の異動を通じて経験の幅を広げるキャリアパスも見られるとされています。
平均勤続年数17.3年という数値からも、長期的にキャリアを築きやすい環境であることがうかがえます。
大規模プロジェクトの経験は、その後のキャリアにおいても強みとして評価されやすい要素のひとつです。

年代	選考で意識したいポイント
20代	広告・マーケティングへの熱意と学習意欲を伝える
30代	前職の専門性（広告・マーケ・クリエイティブ等）を軸にアピールする
40代以降	マネジメント経験や大型案件のプロジェクト運営経験を強みにする

部署異動の実例としては、マス広告からデジタルマーケティングへ、あるいはクリエイティブ職からプランナー職への異動といったキャリアチェンジも見られるとされています。
複数の事業会社を持つグループの強みを活かし、社内公募制度を通じて新しい挑戦の機会を得られることもあるようです。

一次情報メモ｜グローバル展開の広がり

電通グループは国内にとどまらず、海外の広告・マーケティング企業を傘下に収めており、グローバル規模での事業展開を進めています。
語学力やグローバルなプロジェクト経験を持つ人材にとっては、活躍の場を広げやすい環境といえるでしょう。

採用で求められる人材

キャリア採用では、事業変革・企業変革を推進できる人材が公式に求められています。
出身学部や文理を問わない採用方針も特徴のひとつです。
専門スキルに加え、広告・マーケティング業界への理解を面接でどう伝えるかが選考のポイントになりやすい傾向にあります。

職種	求められる経験・スキル
クリエイティブ	広告制作・企画経験、ポートフォリオ
マーケティング	データ分析・マーケティング施策の立案経験
コーポレート	大手企業でのバックオフィス実務経験

電通に関するよくある質問

Q. 今でも激務のイメージ通りですか

近年は働き方改革の取り組みが公式に発信されており、以前とは状況が変化しているとされます。
最新の口コミや採用情報もあわせて確認するとよいでしょう。
部署やプロジェクトによって忙しさに差がある可能性もあるため、面接で率直に質問してみるのもおすすめです。

Q. 広告業界未経験でも転職できますか

職種によっては異業種からの転職者も採用されています。
募集要項に記載の必須要件を確認しましょう。
異業種での経験を広告・マーケティングにどう活かせるかを整理しておくと選考でも強みになります。

Q. 面接では何を聞かれますか

これまでの実績に加え、事業や企業の変革にどう貢献できるかを問われることが多いとされています。
具体例を準備しておくと安心です。
大手クライアントとの折衝経験を持つ場合は、具体的なエピソードとして語れるよう整理しておくとよいでしょう。

Q. 平均年収の数値は電通単体のものですか

開示されている数値は持株会社である株式会社電通グループのものです。
事業会社である電通単体の数値とは異なる場合があるため、選考過程で確認するとよいでしょう。
職種や等級によっても給与レンジは変動するため、あくまで目安として捉えるとよいでしょう。

Q. クリエイティブ職の選考ではポートフォリオが必要ですか

職種によってはポートフォリオの提出が求められる場合があります。
事前に過去の実績をまとめておくとよいでしょう。
実績を裏付ける具体的な数値やエピソードも整理しておくと安心です。

Q. グループ内の異動はしやすいですか

事業会社をまたいだ異動の事例があるとされています。
希望する場合は入社後にキャリア相談の場で伝えるとよいでしょう。
複数の事業会社を経験することでキャリアの幅を広げられる点は、同社ならではの魅力です。

Q. 転職エージェント経由でも応募できますか

エージェント経由での応募も可能です。
書類・面接対策のサポートを受けたい場合は活用を検討してみましょう。
大手企業だからこそ、専門家のサポートを受けるメリットは大きいといえます。
複数の求人を比較検討したい場合にもエージェントの活用は有効です。

Q. デジタルマーケティング未経験でも応募できますか

職種によっては入社後の研修でキャッチアップ可能とされています。
ただし専門職では実務経験が重視される傾向にあります。
関心が高い場合、事前に業界知識を独学で身につけておくと選考でも有利に働くでしょう。
データ分析の基礎知識があると評価されやすい傾向もあるようです。

Q. 海外グループ会社への異動は可能ですか

グローバル展開しているグループのため、海外拠点との連携やチャレンジの機会があるとされています。
語学力を磨いておくと選考でも有利に働くでしょう。
興味がある場合は、入社後にキャリア相談の場で希望を伝えるとよいでしょう。
グローバルなプロジェクト経験は、その後のキャリアの選択肢を広げる要素にもなります。

まとめ

電通は、働き方改革を進めながら高い給与水準を維持している広告業界大手です。
過去のイメージと現在の実態にはギャップがある可能性があるため、最新の公式情報を確認することが重要です。
グローバルなプロジェクト経験を積める点も、他の広告代理店にはない独自の強みといえるでしょう。
正直な厳しさも踏まえ、公式データを参考に自身の価値観との相性を見極めたうえで、応募を検討してみてください。