「オプトってどんな会社？」「デジタルマーケティング会社としての評判は？」「年収はどのくらい？」「フルフレックスやリモートワークは実際に使えるの？」
そんな疑問をお持ちではないでしょうか。
この記事では、株式会社オプトの企業概要・事業内容・給与体系・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・企業理念ページ・採用データページをもとに徹底解説します。
口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、オプトが公式に発信している情報のみを根拠としているため、転職・就職の判断材料として安心してご活用ください。
会社基本情報まとめ
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社オプト（OPT, Inc.） |
| 設立 | 2015年4月1日（グループの事業開始は1994年創業） |
| 代表取締役社長 CEO | 金澤 大輔 |
| 本社所在地 | 〒102-0081 東京都千代田区四番町6 東急番町ビル |
| 拠点 | 東京本社・大阪支社・沖縄コーラルオフィス（那覇市）・仙台ラボラトリ |
| 資本金 | 1億円 |
| 主要株主 | 株式会社博報堂DYホールディングス（東証プライム上場） |
| 従業員数 | 950名（うち沖縄コーラルオフィス：146名） |
| 平均年収 | 非公開（非上場のため有価証券報告書による開示なし） |
| 業種 | マーケティング事業 |
| 上場 | 非上場（親会社の博報堂DYホールディングスが東証プライム上場） |
オプトは、東証プライム上場の博報堂DYホールディングスグループの一員です。1994年のグループ創業以来、インターネット黎明期からデジタルマーケティングをリードしてきた企業であり、2024年4月には複数のグループ会社の強みを統合した「新生オプト」として再出発しています。
ミッション・経営理念
オプトが属するデジタルホールディングスグループは、パーパス・バリュー・経営コンテキストの3つを企業理念の総称として「US（私たちのありたい姿）」と掲げています。
PURPOSE（パーパス）：「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」
永続的な顧客の事業成長への貢献を通じて、産業変革＝IX（Industrial Transformation®）を目指しています。
VISION（ビジョン）：「Innovation Agency」
誠実な野心家として、常に挑戦を重ね、新たな価値を生み出しながら、顧客の事業成長と産業全体の進化を牽引していきます。
VALUE（バリュー）：5つの創業以来の価値観
- 新しい価値創造：常に新しい価値を創造し、社会に提供し続けることに企業の存在価値がある
- チャレンジ（変革し続ける）：最大の失敗は挑戦しないこと
- 楽天主義（プラス思考）：「どうすればできるか？」を常に自問自答し、プラス思考で道を切り開く
- 先義後利：まず社会のためを考え貢献することを優先する
- 一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）：職業的・経済的・精神的に3つの自立を持つ真の自立人材を目指す
これらのバリューを体現する人材を、オプトは「誠実な野心家（OPT ism）」と呼んでいます。
主な事業内容
オプトは2024年4月から「LTVM（LTV Marketing）」という独自戦略を軸に、以下の4領域で統合的なサービスを提供しています。
| サービス領域 | 主なサービス |
|---|---|
| Business | インハウス支援（デジタルマーケティングの内製化支援）・経営支援（経営戦略立案・デジタル自走化）・マーケティングコンサルティング支援 |
| Data | 業界特化型マーケティング支援・アドテクノロジー支援・ECモール支援 |
| Communication | プラットフォームリレーション・広告クリエイティブ支援・CRO・SEO支援・CRM支援・アドセントラル室 |
| Customer | LINEマーケティング支援・CX開発支援（顧客体験設計） |
主要クライアントにはサントリーホールディングス・三井不動産・マイナビ・ユナイテッドアローズなど大手企業が名を連ねており、広告運用にとどまらず経営コンサルティング・DX支援・データ活用まで幅広い領域で顧客企業の事業成長を支援しています。
出典：サービス一覧｜株式会社オプト公式サイト、事例紹介｜株式会社オプト公式サイト
業績
オプトは非上場企業のため、単体の売上高は非公開です。親会社の博報堂DYホールディングス（東証プライム：2433）のグループとして連結業績が開示されており、グループ全体としての財務基盤の安定性を確認することができます。
年収・給与体系
平均年収
オプトは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の公開はありません。公式サイトにも平均年収の数値は記載されていないため、平均年収は非公開です。給与・待遇の詳細は採用選考を通じてご確認ください。
給与制度・評価制度
公式採用データページによると、オプトでは年次・役職に関係なく抜擢が行われる成果主義の評価制度が運用されています。マネジャーの最年少就任時年次は2年目、部長の最年少就任時年次は5年目と、早期からの裁量ある仕事が実現できる環境が公式に示されています。
バリュー「一人一人が社長」の考えのもと、「職業的・経済的・精神的に自立した人材」の育成と報酬への反映が方針として掲げられています。
福利厚生・制度
主な福利厚生（カテゴリ別）
育児・子育て支援
- 産休・育休復帰率：男女ともに100%（2024年1月〜12月実績）
- 男性育休取得率：100%（「男性育休100%宣言」に賛同）
- チャイルドケア休暇：配偶者の出産前6週から出産後8週までの期間に、最短10日〜最大20日間取得可能な独自の特別有給休暇（育児休業・チャイルドケア休暇・配偶者出産休暇の合算値にて取得率100%を達成）
- 産休・育休中のスムーズな復帰を目的とした、ランチ会・面談の実施
- 復帰後もフルフレックス勤務・時短勤務など多様な働き方を選択可能
DEI・多様性関連
- 男女比：約54% : 46%（男女ほぼ半々）
- 女性役職者比率：28%（マネジャー・室長・部長における女性比率）
- ナプキンの備品化™プロジェクト「職場のロリエ」を2025年9月より導入（誰もが安心してチャレンジ・成長できる職場環境づくりを推進）
健康・メンタルヘルス
- 組織診断ツール「GEPPO」の導入による個人・組織課題の可視化と健全な職場環境の維持
- 社員総会「New Value Forum」の毎年開催（バリュー「新しい価値創造」を体現する取り組みのプレゼンテーションイベント、累計応募数420件超）
その他の主な制度
- 社会保険完備
- 新卒・中途比率：新卒41% : 中途59%（外部ノウハウの積極的取り込み）
- 所属団体：日本広告業協会（JAAA）・日本インタラクティブ広告協会（JIAA）・東京広告協会
- ISMS認証・JMAQA認証取得
出典：データで見るオプト｜株式会社オプト採用サイト、採用情報｜株式会社オプト公式サイト
社風・カルチャー
企業理念・バリュー
オプトのカルチャーを象徴するキーワードは「誠実な野心家」です。創業以来30年以上変わらないバリューの中核は「チャレンジ（変革し続ける）」であり、採用サイトには「最大の失敗は挑戦しないこと」という姿勢が一貫して示されています。
入社直後は短期間の全体研修を経て実務に入り、能力次第で夏には独り立ち。入社1年目で億単位の案件を任されることや、2年目でマネジャー、5年目で部長に抜擢される事例も公式に紹介されており、早期から裁量のある仕事に挑戦できる環境が整えられています。
出典：企業理念 US｜株式会社オプト公式サイト、データで見るオプト｜株式会社オプト採用サイト
ダイバーシティ等への取り組み
採用データページによると、平均年齢は34歳と若く、20〜30代が社員の約8割を占めています。男女比は約半々で、女性役職者比率は28%と年々増加傾向にあります。中途採用比率は59%と過半数を占めており、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境が整えられています。
2025年9月には「ナプキンの備品化™プロジェクト」への参加も発表するなど、職場環境づくりへの継続的な取り組みが確認できます。
どんな人が向いているか
公式の採用サイト・企業理念をもとにすると、オプトには次のような人が向いていると言えます。
- 「誠実な野心家」として、高い目標に対してチャレンジし続けられる人
- デジタルマーケティング・データ・テクノロジーを武器に顧客の事業成長に貢献したい人
- 年次に関係なく早期から大きな裁量で仕事をしたい人
- 「一人一人が社長」の意識を持ち、自律的にキャリアを切り開きたい人
- 「最大の失敗は挑戦しないこと」という文化に共感し、失敗を恐れずに行動できる人
出典：採用情報｜株式会社オプト公式サイト、企業理念 US｜株式会社オプト公式サイト
働き方
勤務制度（フレックス・リモート等）
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| フルフレックスタイム制 | コアタイムなし。自由な時間に出勤・退勤が可能 |
| ハイブリッド勤務 | リモートワークと出社を組み合わせた働き方を採用 |
| 副業 | 副業可（求人情報にて明記） |
| 産育休復帰後の勤務 | フルフレックス・時短勤務など柔軟な選択肢を提供 |
休暇・育児関連データ
| 指標 | データ |
|---|---|
| 産休・育休復帰率 | 100%（男女ともに・2024年1月〜12月実績） |
| 男性育休取得率 | 100%（育児休業＋チャイルドケア休暇＋配偶者出産休暇の合算） |
| チャイルドケア休暇 | 最短10日〜最大20日間（独自の特別有給休暇） |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 男女比 | 男性54% : 女性46% |
| 女性役職者比率 | 28% |
| 新卒・中途比率 | 新卒41% : 中途59% |
転職・採用情報
採用の特徴・選考フロー
オプトでは新卒採用とキャリア採用（中途採用）の両チャネルで採用活動を実施しています。2024年2月より、デジタルホールディングスグループ一括採用からオプト単独での新卒採用に切り替えています。
新卒採用では「Be a GAME CHANGER.」をスローガンに、既存のルールにとらわれない新たな常識をつくるゲームチェンジャーを求めています。
キャリア採用は公式サイト内に専用ページが設けられており、ビジネスプロデューサー・マーケター・クリエイター・AIエンジニア・データサイエンティストなど多様な職種で採用を実施しています。中途採用比率が59%と過半数を占めており、外部ノウハウを積極的に取り込む姿勢が採用方針として示されています。
出典：新卒採用｜株式会社オプト公式サイト、キャリア採用｜株式会社オプト公式サイト
求められる人物像
公式の採用サイト・企業理念をもとにすると、オプトが求める人物像として以下が挙げられます。
- 「誠実な野心家」として高い目標に挑み続けられる人
- デジタル・データ・テクノロジーへの深い理解と活用意欲がある人
- 「最大の失敗は挑戦しないこと」という姿勢で自律的に行動できる人
- 顧客のビジネス成果に強くコミットし、泥臭く実行できる人
- 自立（職業的・経済的・精神的）を目指し、自己成長に積極的な人
出典：採用情報｜株式会社オプト公式サイト、企業理念 US｜株式会社オプト公式サイト
よくある質問（FAQ）
Q. オプトの平均年収はどのくらいですか？
A. オプトは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の公開はなく、公式サイトにも数値の記載はありません。そのため平均年収は非公開です。なお、評価制度として年次に関係ない抜擢（マネジャー最年少は2年目・部長最年少は5年目）が公式に示されており、成果主義の体制をとっています。給与・待遇の詳細は採用選考を通じてご確認ください。
Q. フルフレックスやリモートワークは実際に使えますか？
A. 公式採用データページおよび求人情報において、コアタイムなしのフルフレックスタイム制とハイブリッド勤務（リモートワーク可）が明記されています。産育休からの復帰後もフルフレックスや時短勤務などの働き方が選択できると公式に示されており、産育休復帰率は男女ともに100%（2024年実績）です。
Q. 男性育休は取得できますか？
A. 「男性育休100%宣言」に賛同しており、2024年実績で男性育休取得率100%（育児休業・チャイルドケア休暇・配偶者出産休暇の合算値）を達成しています。チャイルドケア休暇は配偶者の出産前6週〜出産後8週の期間に最短10日〜最大20日間取得できる独自の特別有給休暇です。
Q. オプトはどんな会社ですか？広告代理店と何が違いますか？
A. オプトは「単なる広告枠を売る代理店ではない」というスタンスを公式に示しており、LTVM（LTV Marketing）という独自戦略のもとで、広告運用だけでなく経営コンサルティング・DX支援・インハウス化支援・データ活用まで幅広い領域で顧客の事業成長を支援しています。「ビジネスの戦略家×デジタルの専門家」というポジションを標榜しており、従来の広告代理店とは異なるアプローチで産業変革に取り組んでいます。
まとめ
株式会社オプトは、1994年のグループ創業以来インターネット黎明期からデジタルマーケティングをリードしてきた企業です。東証プライム上場の博報堂DYホールディングスグループの一員として、東京・大阪・沖縄・仙台に拠点を持ち、950名のプロフェッショナルが事業を展開しています。
パーパス「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」のもと、LTVM戦略を軸に広告運用・マーケティングコンサルティング・DX支援・データ活用を統合的に提供しています。
働き方面ではコアタイムなしのフルフレックスタイム制・ハイブリッド勤務・副業可を整備。産育休復帰率100%・男性育休取得率100%（2024年実績）という公式データが示すとおり、ライフイベントを経ても働き続けやすい環境が整っています。平均年齢34歳・男女比ほぼ半々・中途採用比率59%という組織構成も、多様な人材が活躍している現状を示しています。
出典：株式会社オプト公式サイト、データで見るオプト｜株式会社オプト採用サイト、企業理念 US｜株式会社オプト公式サイト
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