Ubieの評判・口コミ・社風・年収・働き方まとめ

「Ubieって症状検索の『ユビー』を作っている会社？」「医療系スタートアップって働きにくそう？」「ホラクラシーって何？」「全正社員にストックオプションって本当？」

そんな疑問をお持ちではないでしょうか。

この記事では、Ubie株式会社の企業概要・事業内容・給与体系・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・採用サイト・公式プレスリリース・公式noteをもとに徹底解説します。口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、Ubieが公式に発信している情報のみを根拠としているため、転職・就職の判断材料として安心してご活用ください。

会社基本情報まとめ

会社概要

項目	内容
社名	Ubie株式会社
設立	2017年5月
共同代表取締役	阿部吉倫（医師）、久保恒太（エンジニア）
本社所在地	〒103-0022 東京都中央区日本橋本町3-8-4 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F（三越前駅徒歩1分）
資本金	39.2億円（資本準備金含む）
上場	非上場
従業員数	240名（2025年4〜5月現在）
事業内容	生活者向け医療AIパートナー「ユビー」、医療機関向け「ユビーメディカルナビ」、製薬企業向け「ユビー for Pharma」

Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに、医師の阿部吉倫とエンジニアの久保恒太が2017年5月に共同創業したヘルステック・スタートアップです。「Ubie」という言葉には「老若男女が指先から医療へアクセスする」という意味が込められています。日経NEXTユニコーンに複数回選出されており、現役医師も組織内に在籍しています。

出典：Ubie株式会社公式サイト

ミッション・ビジョン・バリュー

Mission（ミッション）：「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」

Vision（ビジョン）：「Hello, healthy world.」（健康寿命の最大化。世界80億人の健康寿命を延ばす挑戦）

3つのバリュー

バリュー	内容
Giant Leap（ジャイアントリープ）	非連続な未来を実装しよう。会社を次のステージに押し上げるような非連続な成長を生み出すことを大切にする
Trust & Ownership（トラスト＆オーナーシップ）	チームを信頼しつつ、最後の砦になろう。互いへの信頼と、自分が最後の砦であるという当事者意識を両立する
Full throttle, but Safe（フルスロットル、バットセーフ）	大事なものを壊さず、素早く進もう。医療という領域において大切なものを壊さず、それでいて全力で素早く前進する

出典：ユビーについて｜Ubie株式会社公式サイト、Ubie転職ドラフト掲載情報

主な事業内容

① 生活者向け：医療AIパートナー「ユビー」

対話を通じて自分のことを理解したAIが、症状への対処法や病院探しのサポートなど、最適な医療への道のりをパーソナルに提案するサービスです。質問に答えるだけで、症状に関連する病名・近隣の医療機関・対処法を無料で検索できます。

月間利用者数：1,200万人以上（求人情報より）
日本版（ubie.app）・米国版（ubiehealth.com）で展開
総務省「情報アクセシビリティ好事例2023」に選出
2024年5月よりTV CM「ユビーくん」篇オンエア開始

② 医療機関向け：ユビーメディカルナビ

診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージです。紙の問診票をWeb問診に置き換え、医師の診察前に詳細な症状情報を収集・整理します。

導入実績：全国47都道府県・1,800以上の医療機関（2025年3月現在）
第三回日本サービス大賞「厚生労働大臣賞」および「審査員特別賞」を受賞
問診時間を1/2に短縮し、院内全体の働き方改革に貢献
2024年5月より「ユビー生成AI」として、複数の生成AIを活用した病院内業務効率化サービスも提供開始
ユビー生成AIは100病院以上に導入、大学病院など大規模病院含む導入実績No.1（求人情報より）

③ 製薬企業向け：ユビー for Pharma

Ubieが保有する医療プラットフォームを通じ、製薬企業が持つ疾患・治療啓発につながる情報を、生活者・医療機関に提供するサービスです。早期かつ適切な受診支援や診療業務支援を行います。武田薬品・ノバルティスファーマなど国内外大手製薬会社との提携実績を多数持ちます。

④ グローバル展開

2020年にシンガポール法人を設立、2022年より米国事業を本格展開。米国法人では「医療のデジタル・フロントドア再構築に向けた共同開発」も開始しています。

出典：Ubie株式会社公式サイト

主な受賞・外部評価

第三回日本サービス大賞「厚生労働大臣賞」「審査員特別賞」受賞
総務省「情報アクセシビリティ好事例2023」選出
「生成AI大賞2024」特別賞・優秀賞のW受賞（2024年12月）
日経NEXTユニコーン 2020・2021・2022・2023・2024の各年選出

年収・給与体系

平均年収

Ubieは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の開示はありません。公式採用情報（プロダクト・BizDev紹介資料等）では、年収帯として600〜1,200万円という幅が示されています。給与・待遇の詳細は採用選考を通じてご確認ください。

報酬制度の特徴：給与重視・SO重視・バランス型から選択

Ubieの報酬体系はユニークで、オファー時に以下の3つから本人が選択できる仕組みが設けられています（公式情報より）。

給与重視型：現金給与を高く設定
ストックオプション重視型：現金給与を抑えSOの付与量を多く設定
バランス型：両者のバランスで設定

ライフステージや価値観に応じて自分にあった報酬構成を選べる点が特徴です。

全正社員向けストックオプション制度「U-win」

2023年4月に全正社員を対象とする税制適格ストックオプション（新株予約権）制度「U-win」を導入しました。公式プレスリリースによると以下が特徴です。

全正社員対象：入社直後から付与。社員数250名を超えた後も継続して全正社員への配布を行っています
退職後の権利保有・行使が可能：ポータビリティ制を採用。退職後も在籍年数に応じた割合でその権利を保有し行使することが可能
3種類の付与：①入社直後の付与、②半年ごとに業績・評価に合わせた付与、③会社・事業への貢献度に合わせた付与
現金への転換も可能：希望やライフステージを考慮し、SOではなく現金を選択することも可能
産休をベスティング期間に含む（2024年7月〜）：DEIポリシー策定に合わせ、法的に定められた産休期間（14週間）をSOのベスティング期間に含める新制度を導入。生物学的女性のみがやむを得ず仕事を離れる出産期間においても公平性を担保

「U-win」の名称は「Ubie」の頭文字「U」と「あなた」の意味、および「会社の成功が社員個人の成功につながる」というwill-winの意味を込めています。

出典：全正社員を対象に退職後権利保有・行使も可能なストックオプション制度を導入｜Ubieプレスリリース

福利厚生・制度

働き方制度

リモートワーク対応：採用サイト・求人情報では「リモートOK」と明記。社員の居住地は北海道から九州まで全国に広がっている（公式プレスリリースより）
フレキシブルな働き方を実現

育児・ライフイベント支援

子育て率50%以上：公式プレスリリースに明記。リモートワークとフレキシブルな時間での働き方により実現
産前産後・育児休業制度
産休をSOベスティング期間に含む制度（2024年7月〜）：産休中もストックオプションの権利獲得が継続されるよう設計。生物学的女性に生じる不公平を解消する制度として導入

健康支援（医療スタートアップならではの独自制度）

社内医師健康相談制度（2024年7月〜）：Ubieに在籍する各分野の専門医師10名に、自身や家族などの体調についていつでも匿名で相談できる制度。産婦人科・小児科など各専門領域の医師に相談可能。「妊活・妊娠・出産について産婦人科医からアドバイスをもらう」「家族の病気の治療方針について相談する」などの活用事例あり

DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）

2024年7月にDEIポリシーを正式策定。産休をSOベスティング期間に含む制度・社内医師健康相談制度の2つを新たに開始しました。リーダーシップ職での生物学的女性比率を「現在の15%から30%以上に引き上げる」ことを経営目標として公式コミットしています。

出典：DEIポリシーを策定｜Ubieプレスリリース

社風・カルチャー

医師とエンジニアが創った「医療×テクノロジー」の組織

共同代表が医師（阿部吉倫）とエンジニア（久保恒太）という組み合わせは、Ubieのプロダクト・文化に色濃く反映されています。組織内には現役医師も在籍しており、医療知識と技術力の融合がサービスの根幹にあります。エンジニアメンバーによる技術ブログ「ubie.tech」も活発に運用されており、技術的な挑戦を歓迎するカルチャーが根付いています。

ホラクラシー型自律分散組織（プロダクト・事業開発チーム）

Ubieの事業・プロダクト開発を担う「Ubie Product Platform（UPP）」チームでは、ホラクラシー（自律分散型の組織運営フレームワーク）を独自にアレンジして導入しています。Ubieのホラクラシーの特徴を公式noteより整理すると以下のとおりです。

役割（ロール）ベースの組織：CxOなどの役職がなく、ヒエラルキーも上下関係も設けていない。責務を分解したロールに人をアサインする仕組み
意思決定権の分散：アサインされたメンバーがそのロールの責任者として自律的に判断・行動できる。迅速な推進が可能
「全員が事業経営者」の思想：管理職指示型でなく、全員が主体的に課題を見つけ業務推進する自律型組織を目指す
適用範囲：0→1の発明と1→10の事業化を担うUPPに適用。医療機関向けスケール組織など他部門は別途最適化された評価・組織体制を採用

出典：フラットな組織の負債と向き合ったUbie DiscoveryがホラクラシーをR採用した理由｜Ubie公式note

主な組織の数値データ

指標	データ
従業員数	240名（2025年4〜5月現在）
子育て率	50%以上（2024年時点・公式プレスリリース）
ユビー月間利用者数	1,200万人以上
ユビーAI問診導入医療機関数	全国47都道府県・1,800以上（2025年3月現在）
リーダーシップ職の女性比率目標	現状15%→30%以上へ引き上げ（経営目標）

どんな人が向いているか

公式のバリュー・採用情報・公式noteをもとにすると、Ubieには次のような人が向いていると言えます。

「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションに本気で共感し、医療×AIで世界に貢献したい人
「Giant Leap」のとおり、非連続な成長・イノベーションを生み出すことにワクワクできる人
「Trust & Ownership」のとおり、チームへの信頼と自分が最後の砦であるという当事者意識を両立できる人
「Full throttle, but Safe」のとおり、医療という責任ある領域で大切なものを守りながら全力で素早く前進できる人
ホラクラシー型の自律分散組織で、マネジメントされずとも自律的に課題を見つけ推進できる人（プロダクト・事業開発チーム志望者）
医療・ヘルスケア分野でキャリアを積みながら、テクノロジーの力で社会課題を解決したい人

出典：Ubie総合採用サイト

働き方

勤務制度

制度	内容
リモートワーク	リモートOK。社員居住地は北海道から九州まで全国に広がる
フレキシブル勤務	時間的にも柔軟な働き方が可能
子育て率	社員の50%以上が子育て中（公式プレスリリースより）

出典：DEIポリシーを策定｜Ubieプレスリリース、働く環境｜Ubie総合採用サイト

転職・採用情報

採用の特徴

Ubieでは中途採用・新卒採用（インターン含む）の両チャネルで採用活動を実施しています。採用サイト（recruit.ubie.life）では「ビジョン・DEIの取り組み・働く環境」などのコンテンツが整備されています。

主な募集職種：エンジニア（フロントエンド・バックエンド・機械学習・データサイエンティスト）・プロダクトマネージャー・デザイナー・セールス（病院事業・製薬事業）・カスタマーサクセス・マーケティング・BizDev・コーポレートなど。

採用情報にはストックオプション（リモートOK・ストックオプション有）という記載が多数の求人に含まれており、入社にあたってSOが重要なインセンティブとして位置づけられていることがわかります。

出典：Ubie総合採用サイト

よくある質問（FAQ）

Q. Ubieは医療系だから医師やバイオ専門家しか働けないの？

A. そうではありません。エンジニア・デザイナー・データサイエンティスト・セールス・マーケティング・BizDev・コーポレートなど多様な職種で採用を実施しています。組織内に現役医師が在籍していることは特徴ですが、医療知識がなくても活躍できる職種が多数存在します。共同代表の一人もエンジニアであり、「テクノロジーで医療を変える」という観点から様々なバックグラウンドの人材が活躍しています。

出典：Ubie総合採用サイト

Q. ホラクラシーとはどんな組織ですか？Ubieの全組織に適用されているの？

A. ホラクラシーとは、役職を廃して責務をロールに分解し、メンバーに自律的な意思決定権を与える組織フレームワークです。Ubieでは事業・プロダクト開発を担う「Ubie Product Platform（UPP）」チームに独自アレンジで適用しています。医療機関向け事業のスケール・サクセス組織など他部門は別途最適化された組織体制を採用しており、全社一律ではありません。

出典：フラットな組織の負債と向き合ったUbie DiscoveryがホラクラシーR採用した理由｜Ubie公式note

Q. 全正社員にストックオプションがあると聞いたが本当ですか？

A. はい。2023年4月に全正社員を対象とする税制適格ストックオプション制度「U-win」を導入し、社員数250名を超えた現在も継続して全正社員への付与を行っています（共同代表・阿部吉倫の公式note、およびプレスリリースより）。退職後も権利保有・行使が可能なポータビリティ制が特徴です。また、SOではなく現金を選択することも可能です。

出典：全正社員を対象に退職後権利保有・行使も可能なストックオプション制度を導入｜Ubieプレスリリース

Q. 産休中のストックオプションはどうなるの？

A. 2024年7月のDEIポリシー策定に合わせ、法的に定められた産休期間（14週間）をSOのベスティング期間に含める新制度が導入されました。生物学的女性のみがやむを得ず仕事を離れなければならない出産期間においても公平性を担保することが目的です。

出典：DEIポリシーを策定｜Ubieプレスリリース

まとめ

Ubie株式会社は、2017年設立・医師×エンジニアの共同創業による非上場ヘルステック・スタートアップです。「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに、月間1,200万人以上が利用する症状検索「ユビー」、全国47都道府県・1,800以上の医療機関で使われる「ユビーAI問診」、製薬企業向け「ユビー for Pharma」の3軸で事業展開し、米国・シンガポールにも拠点を持ちます。

従業員240名・子育て率50%以上という組織で、全正社員対象のストックオプション「U-win」（退職後も権利保有可能）、産休をSOベスティング期間に含む制度、社内医師10名への匿名健康相談制度など、医療スタートアップならではのユニークな制度が充実しています。リモートOKで社員居住地は全国に広がり、プロダクト・事業開発チームではホラクラシーによる自律分散型組織運営を採用しています。

出典：Ubie株式会社公式サイト、Ubie総合採用サイト