クラレの評判・口コミ・社風・年収・働き方まとめ

「クラレってランドセル・マジックテープの会社でしょ？実際には何をつくっているの？」
「B to B素材メーカーで知名度は低いけど、転職先として実際どうなの？」
「世界シェアNo.1製品があるって本当？どんな製品で世界と戦っているの？」
「平均年収800万円台・有給取得率91%という数値の信憑性は？」

そんな疑問をお持ちではないでしょうか。

この記事では、株式会社クラレ（KURARAY CO.,LTD.）の企業概要・事業内容・年収・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・採用ページ・有価証券報告書・ESGデータ・公式プレスリリースのみをもとに徹底解説します。

口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、信頼性の高い公式情報のみをお届けします。

会社基本情報まとめ

会社概要

項目	内容
社名	株式会社クラレ（KURARAY CO.,LTD.）
創業	1926年（大正15年）大原孫三郎によりレーヨンの国産化を目的に「倉敷絹織」として設立。1970年に現社名「クラレ」に変更
代表取締役社長	川原仁（かわはらじん）
本社所在地	東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー（本店：岡山県倉敷市）
上場	東証プライム市場（証券コード：3405）日経平均株価・JPX日経インデックス400の構成銘柄
連結売上高（2024年12月期）	8,269億円
連結営業利益（2024年12月期）	851億円（営業利益率約10%）
自己資本比率	約59%（2024年12月期・財務の健全性が高い）
事業セグメント	ビニルアセテート・イソプレン・機能材料・繊維・トレーディング・その他
企業ステートメント（Our Mission）	「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。ー世のため人のため、他人のやれないことをやるー」
長期ビジョン	「Kuraray Vision 2026」（創立100周年2026年に向けたありたい姿）
中期経営計画	「PASSION 2026」（2022〜2026年度の5ヵ年計画）
採用キャッチフレーズ	「ユニークな素材×グローバル展開」（公式採用サイトより）

出典：会社概要｜株式会社クラレ公式サイト、業績・財務情報｜株式会社クラレ公式サイト

ミッション・経営理念

クラレの企業ステートメントは「Our Mission（使命）」「Our Values（信条）」「Our Commitment（誓約）」の3層で構成されています。

Our Mission（私たちの使命）：
「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。ー世のため人のため、他人のやれないことをやるー」（公式サイトより）

「我々クラレが社会において『何のために存在するのか』『何をもって貢献するのか』を表明したものです」（公式サイトより）。「他人のやれないことをやる」という創業以来の基本精神が、100年近い歴史を経て今も受け継がれています。

Our Values（私たちの信条）：
Philosophy（理念）：「個人の尊重・同心協力・価値の創造」
Guiding Principles（行動原則）：「安全はすべての礎・顧客のニーズが基本・現場での発想が基本」（公式サイトより）

長期ビジョン「Kuraray Vision 2026」・中期経営計画「PASSION 2026」：
「当社は、創立100周年を迎える2026年のありたい姿を示した長期ビジョン『Kuraray Vision 2026』および新たに策定したサステナビリティ長期ビジョンのもと、2022〜2026年度の5ヵ年の中期経営計画『PASSION 2026』を実行しています。クラレグループの社員一人ひとりが『情熱』を持ち、想いを一つにしてビジョンの実現を目指します」（公式IRサイトより）

出典：企業ステートメント｜株式会社クラレ公式サイト、中期経営計画｜株式会社クラレ公式サイト

主な事業内容・サービス

クラレは「ユニークな素材×グローバル展開」（公式採用サイトより）を強みとする化学・素材メーカーです。一般消費者には「クラリーノ（人工皮革）」や「マジックテープ（面ファスナーの登録商標）」で親しまれていますが、産業用の機能性素材・樹脂・繊維等の分野でも多数の世界シェアNo.1製品を持ちます。海外売上比率が2018年度に68%に達したグローバルメーカーです。

事業セグメント	主な製品・特徴
ビニルアセテート事業	「クラレポバール」（PVAフィルム・偏光フィルム用等）・「エバール」（ガスバリア性樹脂フィルム・食品包装等）・「モノソル」（水溶性フィルム）等。EバールはEVOHバリア樹脂の世界最大メーカー
イソプレン事業	「セプトン」「ハイブラー」（高機能エラストマー・医療機器・衛生材料等）・「クラリノ」（歯科用ポリマー系修復材）等。セプトンは熱可塑性エラストマーとして世界トップクラスのシェア
機能材料事業	「クラリーノ」（人工皮革・ランドセル・シューズ等）・「ベクトラン」（液晶ポリマー繊維・宇宙・海底ケーブル等の超高強度用途）・「クラフレックス」（乾式不織布）等
繊維事業	「クラレポバール」（水溶性PVA繊維）・「ビニロン」（PVA系合成繊維）等の産業用繊維。「マジックテープ」は面ファスナーのクラレ登録商標として広く知られる
トレーディング事業	繊維資材・繊維製品・化学品・化成品・医療用機械器具等の販売（クラレトレーディング株式会社）

出典：会社概要｜株式会社クラレ公式サイト、製品情報｜株式会社クラレ公式サイト

業績（有価証券報告書より）

指標	2024年12月期（連結・日本基準）
売上高	8,269億円
営業利益	851億円（営業利益率約10%）
自己資本比率	約59%（財務健全性が高い水準）

「クラレグループは、2022年度より中期経営計画『PASSION 2026』を実行しています。クラレグループの社員一人ひとりが『情熱』を持ち、想いを一つにしてビジョンの実現を目指します」（公式IRサイトより）。2025年2月には「中期経営計画『PASSION 2026』進捗と見通し」を開示（公式IRプレスリリースより）。財務健全性の高さ（自己資本比率約59%）は、長期的な研究開発投資と安定した雇用を支える基盤となっています。

出典：連結財務ハイライト｜株式会社クラレ公式サイト

年収・給与体系

平均年収（有価証券報告書より）

株式会社クラレは東証プライム上場企業であり、有価証券報告書を通じて平均年収を公式開示しています。

対象	数値	備考
クラレ単体の平均年間給与	802万円	2024年12月期有価証券報告書。平均年齢42.0歳

日本の大手化学素材メーカーとして高水準の年収を維持しています。賞与は年2回支給（公式情報より）。

新卒初任給（2024年入社・公式採用情報より）：

学歴	初任給
大学卒	270,000円
大学院卒（修士）	290,600円

出典：IRライブラリー｜株式会社クラレ公式サイト

給与制度・評価制度

目標管理制度（MBO）：「人事評価は上司と部下が面談のうえで、職務や能力開発上の目標を設定し、実績を評価する目標管理制度を取り入れており、評価者研修も継続的に実施しています」（公式サステナビリティページより）
「挑戦的な目標」の設定を奨励：「現状に甘んじることなく、前向きな姿勢や新しい視点を持って、失敗を恐れず挑戦する組織風土を醸成するため、個人の業績目標に『挑戦的な目標』を設定し、結果だけでなく、目標達成に向けたプロセス・行動を評価することを推奨しています」（公式サステナビリティページより）。結果主義に偏らず、挑戦と行動プロセスも評価する点が特徴
職務遂行能力・業績・役割を重視する人事制度：「クラレグループでは、年功や属人的要素ではなく、職務遂行能力の向上や業績・役割、高い目標へのチャレンジを処遇に反映する人事制度を導入しています」（公式サステナビリティページより）
グループ一体での協業活動への参加促進：「グループ一体での事業価値創出を推進するため、組織を越えた協業活動への積極的な参加を促しています」（公式サステナビリティページより）
グローバル統一のジョブグレード基準整備（2024年）：「2024年にはグループ全体で統一されたジョブグレードの基準や運用手順を整備し、役割や成果に応じた処遇制度の納得性を一層高めるため、給与・手当・賞与・勤務制度等の見直しを継続していきます」（公式サステナビリティページより）
賞与は年2回：基本給に加え年2回の賞与を支給（公式採用情報より）

出典：職場での取り組み｜クラレ公式サステナビリティページ

福利厚生・制度

主な福利厚生（カテゴリ別・公式情報より）

居住・生活支援

独身寮（個室）・社宅：入社後の住宅費を抑えられる独身寮（個室）・社宅制度を整備（公式採用情報より）
運動施設（グラウンド・テニスコート・体育館等）：主要事業所に各種運動施設を設置（公式採用情報より）
各種手当：通勤手当・家族手当・住宅手当・単身赴任手当等（公式採用情報より）

資産形成支援

退職金制度（退職一時金＋確定給付年金＋確定拠出年金）：「退職一時金、退職年金（確定給付年金、確定拠出年金）。確定拠出年金はマッチング拠出も可能です」（公式採用情報より）。3層構造の退職給付制度で老後の備えをサポート
従業員持株会・財形貯蓄：計画的な資産形成を支援する制度（公式採用情報より）
福祉会制度：各種生活支援サービスへのアクセスを提供（公式採用情報より）

育児・介護支援

育児休職（子が2歳に達する日まで）：「育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます」（公式サステナビリティページより）。法定の1歳6ヵ月を超えた手厚い育児支援制度
男性育休の積極推進：「男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します」（公式サステナビリティページより）
介護休職制度・介護に関する基礎知識の提供：「仕事と介護の両立支援については、介護休職制度の整備の他、介護に関する基礎知識の提供を行うなどしています」（公式サステナビリティページより）

グローバルエンゲージメント

グローバルエンゲージメントサーベイ「Our Voice」（2022年度から毎年実施）：「クラレグループでは、従来グループ会社個別に行っていたサーベイを統一し、2022年度からグローバルエンゲージメントサーベイ『Our Voice』を毎年1回実施しています。エンゲージメントを『従業員と会社の方向性が共鳴し、互いに貢献したいと思える関係』と捉え、会社の信条の浸透、上司や経営陣への信頼、仕事のやりがいなどの状況を確認しています。結果は経営層や所属長を含む全社員に共有し、部署運営やより良いコミュニケーションに生かすことでエンゲージメントの向上と組織の活性化を図ります」（有価証券報告書より）

出典：職場での取り組み｜クラレ公式サステナビリティページ

社風・カルチャー

企業理念・バリュー

クラレの社風を象徴するキーワードが「他人のやれないことをやる（独創性）」「ユニークな素材×グローバル展開」「失敗を恐れず挑戦する組織風土」「現場での発想が基本」の4つです。

カルチャーの特徴（公式情報より）：

「他人のやれないことをやる」創業以来一世紀の独創文化：「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。ー世のため人のため、他人のやれないことをやるー」（公式企業ステートメントより）。レーヨンの国産化からスタートし、クラリーノ（人工皮革）・エバール（ガスバリア樹脂）・セプトン（高機能エラストマー）等、既存産業に存在しなかった新素材を次々と生み出してきた独創文化が根幹にある
「失敗を恐れず挑戦する組織風土の醸成」を明示した人事制度：「現状に甘んじることなく、前向きな姿勢や新しい視点を持って、失敗を恐れず挑戦する組織風土を醸成するため、個人の業績目標に『挑戦的な目標』を設定し、結果だけでなく、目標達成に向けたプロセス・行動を評価することを推奨しています」（公式サステナビリティページより）。挑戦を人事制度として明示的に推奨している点がユニーク
「現場での発想が基本」というものづくりの現場重視文化：「現場での発想が基本」（Our Values・Guiding Principlesより）。製造現場・研究現場からのボトムアップの発想を組織文化として根づかせている
「同心協力」による組織横断の共創文化：「同心協力」（Our Values・Philosophyより）・「グループ一体での事業価値創出を推進するため、組織を越えた協業活動への積極的な参加を促しています」（公式サステナビリティページより）。部門・事業を超えたチームワークを文化として重視
「PASSION（情熱）」を中計の核に据えた推進文化：「クラレグループの社員一人ひとりが『情熱』を持ち、想いを一つにしてビジョンの実現を目指します」（公式IRサイトより）。中期経営計画の名前に「PASSION（情熱）」を冠するほど、社員の内発的動機付けを重視

出典：企業ステートメント｜株式会社クラレ公式サイト、職場での取り組み｜クラレ公式サステナビリティページ

ダイバーシティ等への取り組み

グローバルエンゲージメントサーベイ「Our Voice」でDE＆Iの意識醸成を測定：「ダイバーシティとインクルージョンに関する意識の醸成」（有価証券報告書より）を重要施策として位置づけ、グローバルで統一したサーベイで進捗を毎年確認
「多様なメンバーと切磋琢磨できる職場環境の醸成と、個人の可能性を引き出すリーダーシップ」：「クラレグループでは、多様なメンバーと切磋琢磨できる職場環境の醸成と、個人の可能性を引き出すリーダーシップの育成を重視し」ています（有価証券報告書より）
人材データベースの活用による後継者育成計画のグローバル可視化：「2024年は当システムを活用して後継者育成計画を行い、管理職層の人材状況と重要ポジションの後継者候補の充足状況をグローバルで見える化します。これを計画的な人材育成や多様な人材の登用に活かしていく予定です」（公式サステナビリティページより）
グローバル統一のコンピテンシー体系（2023年改定）：「2023年には、クラレグループコンピテンシーをグローバル共通で様々な人事施策に活用できるよう改定しました。このコンピテンシーを人事評価制度における行動評価の基準として活用すると共に、今後は代表的なジョブポストに求められるコンピテンシーを公開することで、社員一人ひとりの能力開発を支援していく予定です」（公式サステナビリティページより）
男性育休の積極推進・2024年度に数値目標を新設：「男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します」（公式サステナビリティページより）
グローバル会議ガイドラインの制定（2022年）：「地域をまたぐ国際的な協働が増える中、会議のコアタイムゾーンの設定等を定めた『クラレグループ−海外とのリモート会議ガイドライン』を2022年に制定しました」（公式サステナビリティページより）。グローバル組織特有の時差問題を制度で解決するきめ細かな取り組み
クラレグループ人権方針の制定（2024年）：「2024年には、人権の尊重に対する当社グループの姿勢及び責任を明確に示すため『クラレグループ人権方針』を制定し、人権侵害リスクの特定・軽減・防止に向けた取り組みを進め」ています（有価証券報告書より）

出典：職場での取り組み｜クラレ公式サステナビリティページ、クラレグループ人権方針｜クラレ公式サイト

どんな人が向いているか

クラレの理念・採用情報をもとにすると、以下のような人が向いています。

「他人のやれないことをやる」独創文化に共感できる人：「世のため人のため、他人のやれないことをやる」（企業ステートメントより）という創業以来の精神を体現し、前例のない素材・技術の開発に挑みたい人
「ユニークな素材×グローバル展開」の掛け合わせでキャリアを築きたい人：「ユニークな素材×グローバル展開が強みの化学・素材メーカー」（公式採用サイトより）。国内のB2Bビジネスで世界と戦う素材開発・グローバル事業に携わりたい人
「挑戦的な目標」を自ら掲げ、プロセスでも評価されたい人：「失敗を恐れず挑戦する組織風土」（公式サステナビリティページより）のもと、高い目標に果敢に挑戦し、その行動プロセスも認められる環境でキャリアを積みたい人
「現場での発想が基本」という現場主義に共感できる人：研究所・製造現場での試行錯誤から新たな価値を生み出すことに喜びを感じられる人（Our Values・Guiding Principlesより）

出典：企業ステートメント｜株式会社クラレ公式サイト

働き方

勤務制度（フレックス・リモート等）

制度	内容
完全週休2日制（土・日）	土・日・祝祭日・年末年始休暇（年間休日120日）（公式採用情報より）
リモートワーク・在宅勤務	職種・業務の性質に応じたリモートワーク制度を整備（公式採用情報より）
グローバル会議ガイドライン（2022年制定）	「クラレグループ−海外とのリモート会議ガイドライン」を2022年に制定。会議のコアタイムゾーンを設定し、海外との国際的な協働における時差問題や働き方に配慮（公式サステナビリティページより）

休暇・育児関連データ（公式データより）

項目	内容
年次有給休暇取得率（2023年度）	約91%（目標80%以上に対して大幅超過達成・公式サステナビリティページより）
年間休日	120日（完全週休2日・祝祭日・年末年始等）（公式採用情報より）
有給休暇	最高20日（公式採用情報より）
各種慶弔休暇・転勤休暇	慶弔休暇・転勤休暇等の特別休暇制度（公式採用情報より）
育児休職	子が2歳に達する日まで取得可（法定以上）（公式サステナビリティページより）
男性育休	取得促進推進・2024年度に数値目標を新設（公式サステナビリティページより）

年次有給休暇取得率約91%（2023年度）という数値は、目標80%以上という明確な数値目標に対して大幅に超過達成したものです（公式サステナビリティページより）。「2024年度以降も継続して取得率の維持・向上を図ります」（公式サステナビリティページより）と継続的な取り組みを宣言しています。

出典：職場での取り組み｜クラレ公式サステナビリティページ

転職・採用情報

採用の特徴・選考フロー

クラレでは本社新卒採用・事業所キャリア採用（中途採用）・インターンシップ・グループ会社採用の複数のチャンネルで採用を実施しています。

主な採用コース（公式採用サイトより）：

採用コース	主な内容・特徴
本社新卒採用（技術系）	化学系・機械系・電気電子系・情報系・材料系等の理系大学・大学院卒を対象とした研究開発・生産技術・エンジニアリング等の採用。グローバルに展開する素材開発の最前線で活躍する機会
本社新卒採用（事務系）	営業・企画・経理・人事・法務・IR等のコーポレート機能を担う事務系総合職。学部・学科不問
機電系・化工系・事務系インターンシップ	就業体験を通じてクラレのものづくり・働き方を体験（公式採用サイトより）
事業所キャリア採用（中途）	「事業所キャリア採用情報」として、各事業所単位でキャリア採用を実施（公式採用サイトより）。多様な業界経験・専門性を持つ人材を積極採用
グループ会社採用	クラレトレーディング・クラレプラスチックス・クラレエンジニアリング等の各グループ会社での採用（公式採用サイトより）

採用の特徴：

「世のため人のため、他人のやれないことをやる」という企業文化とのマッチングを重視：「世のため人のため、他人のやれないことをやる、という企業文化のもと、数々の世界シェアNo.1製品を通して、自然環境と生活環境の向上に貢献するモノづくりを行っています」（公式採用サイトより）という理念への共感が選考において重視される
クラレグループコンピテンシーに基づく能力評価：「2023年に改定したグローバル共通のクラレグループコンピテンシーを人事評価制度における行動評価の基準として活用」（公式サステナビリティページより）することで、採用から育成までを一貫した基準で評価

求められる人物像

「独創性・挑戦・情熱」を持ち、素材から世界の課題を解決したい人：「PASSION（情熱）を持ち、想いを一つにしてビジョンの実現を目指します」（公式IRサイトより）。クラリーノ・エバール・セプトン等の世界No.1製品を生み出してきた「独創の精神」に共感できる人
現場での発想から新たな価値を創り出せる人：「現場での発想が基本」（Our Values・Guiding Principlesより）。ラボや製造現場での実体験から新素材・新技術を生み出すことに喜びを感じられる人
個性を尊重しながらチームで協力できる人：「個人の尊重」「同心協力」「価値の創造」（Our Values・Philosophyより）。多様な個性を持つメンバーと切磋琢磨しながらグループ一体で成果を生み出せる人

出典：採用情報｜株式会社クラレ公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q. 「クラレはやばい・ブラック・地方工場ばかりで働きにくい」という噂について、公式データで教えてください。

A. 公式情報で確認できる内容は以下のとおりです。

年次有給休暇取得率約91%（2023年度・目標80%以上に対し大幅超過達成）：「年次有給休暇は取得率80%以上を目標に取得率向上を進めてきた結果、2023年度の取得率は約91%でした」（公式サステナビリティページより）。有給消化率の高さは労働環境の良さを示す重要指標
年間休日120日・完全週休2日制（土・日）：土日・祝祭日・年末年始を含む年間休日120日という安定した休日制度（公式採用情報より）
グローバルエンゲージメントサーベイ「Our Voice」を毎年全社員対象に実施・結果を全社員に共有：「結果は経営層や所属長を含む全社員に共有し、部署運営やより良いコミュニケーションに生かすことでエンゲージメントの向上と組織の活性化を図ります」（有価証券報告書より）。サーベイ結果を経営層が真剣に受け止める仕組みが整備されている
本社は東京都千代田区大手町（常盤橋タワー）：本社機能は東京の大手町に置かれており、事務系・コーポレート職は都市部での勤務が中心（公式採用情報より）。生産拠点は岡山・三重・静岡等にあるが、本社採用では本社・支店での勤務が基本
男性育休取得の数値目標を2024年度に新設：「2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します」（公式サステナビリティページより）。ワークライフバランスへの継続的な改善姿勢を示している

出典：職場での取り組み｜クラレ公式サステナビリティページ

Q. クラレは一般消費者にあまり知られていませんが、それは事業上の強みではないのですか？

A. クラレは「B2B素材メーカー」として、最終製品ではなく素材・中間材を提供するビジネスモデルのため、一般消費者への認知度は低い面があります。しかしこれは事業の弱みではなく、特徴です。

「ユニークな素材×グローバル展開が強みの化学・素材メーカーです。『世のため人のため、他人のやれないことをやる』という企業文化のもと、数々の世界シェアNo.1製品を通して、自然環境と生活環境の向上に貢献するモノづくりを行っています」（公式採用サイトより）。

エバール（ガスバリア樹脂）・クラレポバール（PVAフィルム）等の素材は偏光フィルム・食品包装・電子材料として世界中の最終製品に使われており、「縁の下の力持ち」として世界の産業インフラを支えています。海外売上比率は2018年度に68%に達しており（公式情報より）、グローバルマーケットでの競争力は非常に高いです。

Q. 「マジックテープ」はクラレの製品ですか？

A. 「マジックテープ」はクラレの登録商標です（公式情報より）。面ファスナー（hook and loop fastener）の一般名称として広く普及していますが、「マジックテープ」という名称はクラレが商標登録しており、クラレ製品の正式名称として使用しています。クラレファスニング株式会社がマジックテープの生産を担当しています（公式情報より）。

クラリーノ（人工皮革・ランドセル素材として有名）・マジックテープとともに、エバール・セプトン・ベクトラン等の産業用素材が、現在のクラレグループを支える主力製品です。

出典：クラレについて｜株式会社クラレ公式サイト

まとめ

株式会社クラレは1926年創業・東証プライム上場（証券コード：3405）・連結売上高8,269億円・連結営業利益851億円・自己資本比率約59%（いずれも2024年12月期）という、「他人のやれないことをやる」独創性を武器に世界で戦う大手化学・素材メーカーです。

有価証券報告書（2024年12月期）記載の単体平均年間給与は802万円（平均年齢42.0歳）。新卒初任給は大学卒270,000円・大学院卒（修士）290,600円（2024年入社実績）です。

企業ステートメント Our Mission「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。ー世のため人のため、他人のやれないことをやるー」のもと、長期ビジョン「Kuraray Vision 2026」・中期経営計画「PASSION 2026」（2022〜2026年度）を推進中。「PASSION（情熱）」という名称が示すように、社員一人ひとりの内発的動機付けを経営の中心に置く企業です。

年次有給休暇取得率約91%（2023年度・目標80%以上を大幅超過）・年間休日120日・グローバルエンゲージメントサーベイ「Our Voice」の毎年実施・男性育休数値目標の2024年度新設というデータが、ワークライフバランスへの本気度を示しています。「ユニークな素材×グローバル展開」で世界シェアNo.1製品を複数持つクラレで、素材から世界を変えるキャリアを検討してみてはいかがでしょうか。

出典：株式会社クラレ公式サイト、業績・財務情報｜株式会社クラレ、職場での取り組み｜クラレ公式サステナビリティページ