NEC（日本電気）の評判・口コミ・社風・年収・働き方まとめ

「NECって何をやっている会社？ITと通信の会社だよね？」
「平均年収963万円は有価証券報告書の数字？本当にそんなに高い？」
「BluStellar（ブルーステラ）って何？DXと何が違うの？」
「ジョブ型採用って何？従来の採用と何が変わったの？」

そんな疑問をお持ちではないでしょうか。

この記事では、日本電気株式会社（NEC Corporation）の企業概要・事業内容・年収・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・採用サイト・有価証券報告書・決算短信・公式サステナビリティデータのみをもとに徹底解説します。

口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、信頼性の高い公式情報のみをお届けします。

会社基本情報まとめ

会社概要

項目	内容
社名	日本電気株式会社（NEC Corporation）
設立	1899年（明治32年）
代表取締役執行役員社長兼CEO	森田隆之
本社所在地	〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
上場	東証プライム市場（証券コード：6701）
決算期	3月期（IFRS適用）
資本金	4,278億3,100万円
連結従業員数	104,194名
単体従業員数	22,271名
平均年齢（単体）	42.6歳
平均勤続年数（単体）	16.6年
主要顧客	NTTグループ等（官公庁・自治体・金融・通信・製造等の幅広い法人向け）
事業概要	ITサービス事業（売上の72%）・社会インフラ事業（同24%）・その他（同4%）の3区分（2025年3月末）

出典：事業内容：会社概要｜NEC公式サイト

ミッション・経営理念

NECはPurpose（存在意義）として以下を掲げています。

「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指します」

単なるITサービス企業にとどまらず、社会インフラを支えながら、すべての人が能力を発揮できる持続可能な社会の実現を目指すという大きなビジョンが示されています。

HR方針として「挑戦する人の、NEC。」を掲げており、「性別や国籍、年齢などに関係なく人材一人ひとりへの多様な挑戦・成長機会の提供やフェアな評価、社員がベストを尽くせる環境整備に重点的に取り組んでいます」（公式プレスリリースより）と明示されています。

出典：Purpose｜NEC公式サイト、NEC、ジョブ型人材マネジメントによる採用計画を決定（2024年3月21日）｜NEC公式プレスリリース

主な事業内容・サービス

NECは「ITサービス」「社会インフラ」の2事業と、将来の成長の柱となる「その他（ヘルスケア・ライフサイエンス等）」の3区分で事業を展開しています。

事業区分	主な内容・特徴
ITサービス事業（売上の72%）	官公庁・自治体・金融・製造・通信・流通等の法人向けシステムインテグレーション・DX支援・クラウドサービス・AIソリューション・セキュリティ等。2025年3月期の売上収益は前年比+6%増の1兆9,140億円
BluStellar（ブルーステラ）	NECが提唱する「システムの設計・開発・運用を一貫して担う価値創造モデル」。従来のシステム開発から運用・変革まで継続的に支援する高付加価値サービス。2025年3月期の売上収益は前年比+44%増の5,424億円と急成長中
社会インフラ事業（売上の24%）	通信システム・航空宇宙・防衛・安全・輸送・電力・エネルギー等の社会インフラを支える事業。ANS（エアロスペース・ナショナルセキュリティ）ビジネスユニットが政府の防衛費拡大を受けて急成長。2025年3月期の売上収益は前年比+6%増の1兆1,417億円
その他（ヘルスケア・ライフサイエンス等）	将来の成長の柱となるヘルスケア・ライフサイエンス事業。医療AIや創薬DXなど先端技術を活用した新事業領域
先端技術・研究開発	量子暗号（絶対に破られない鍵で情報を守る）・光衛星間通信システム（宇宙から世界をリアルタイムにつなぐ）・生成AIの活用・サイバーセキュリティ対策等の最先端研究開発を推進

出典：事業内容：会社概要｜NEC公式サイト

業績（有価証券報告書・決算資料より）

2025年3月期（2024年4月1日〜2025年3月31日）連結業績（IFRS）：

指標	2025年3月期	前年比
売上収益	3兆4,234億円	▲2%
調整後営業利益	2,872億円	+29%
GAAP営業利益	1,880億円	+36%
当期利益（親会社帰属）	1,751億8,300万円（過去最高）	+17%
ITサービス売上収益	1兆9,140億円	+6%
社会インフラ売上収益	1兆1,417億円	+6%
BluStellar売上収益	5,424億円	+44%

売上収益は法人向けPCの販売機能移管等の影響で微減でしたが、利益率の高いBluStellarを中心としたITサービスの収益性改善により、調整後営業利益は前年比+29%増・当期利益は過去最高を更新しています。

2026年3月期の業績予想（2025年10月上方修正後）：売上収益3兆4,200億円・調整後営業利益3,300億円（前年比+15%増）と更なる利益成長を見込んでいます。

出典：IR資料｜NEC公式サイト

年収・給与体系

平均年収（有価証券報告書より）

NECは東証プライム上場企業のため、有価証券報告書にて平均年収を公式に開示しています。

指標	数値	期間
平均年間給与（単体）	963万円	2025年3月期（基準外賃金・賞与含む税込）
平均年齢	42.6歳	単体
平均勤続年数	16.6年	単体

前年の880万円から大幅に上昇し、日本の大手ITメーカー・SIerの中でもトップクラスの水準です。

出典：有価証券報告書（2025年3月期）｜NEC公式サイト

給与制度・評価制度

NECは2024年4月に大きな給与制度の改革を実施しています。

ジョブ型報酬制度の導入（2024年4月〜）：「性別や勤続年数などの個人の属性影響を排除し、ポジションに対して報酬を決定するジョブ型報酬制度を導入」（公式サイトより）。年功序列的な要素を廃し、担うポジションと成果に基づく報酬体系へ転換
大卒初任給：月額280,000円（2024年実績）：2024年春季労使交渉で、要求を上回る約7.2%の引上げを実施し、月額280,000円に設定。「さらなる成長を担う人材の獲得競争力を一層強化する」（公式プレスリリースより）
NEC Value Shares（株式報酬制度、2025年度から）：従業員を対象とした株式報酬制度を導入。一部臨時従業員にも適用
賞与：年2回。会社全体の業績連動部分と個人の評価連動部分で構成
残業代：1分単位で全額支給。サービス残業は厳しくチェックされている
退職給付制度：正規雇用者を対象とした退職給付制度を整備

出典：NEC、ジョブ型人材マネジメントによる採用計画を決定（2024年3月21日）｜NEC公式プレスリリース、採用と定着および報酬：社会｜NEC公式サイト

福利厚生・制度

主な福利厚生（カテゴリ別・公式サステナビリティサイトより）

カフェテリアプラン型福利厚生制度「Will be」

2020年4月から導入した独自の福利厚生制度。コンセプトは「Growth & Well-being」。年度ごとに付与されるポイントを、個人のニーズに合わせて多様なサービスから選択・利用できます。

基本ポイント：全従業員に付与。成長のための自己投資・健康増進サービス等への補助（2024年度は補助内容を拡充）
育児ポイント：小学生以下の子を持つ従業員に基本ポイントとは別に追加付与。育児と仕事の両立を支援
介護ポイント：介護を行う従業員に別途追加付与
チャレンジドポイント（2025年度新設）：障がいのある従業員を対象に、日常生活や仕事の効率性向上のためのサポートとして新設

出産・育児・育休支援

産後ペアレント・ファンド：出産後55万円支給
産前ペアレント・ファンド：出産予定日の3ヶ月前までに育休計画シートを提出した従業員に10万円を支給（2024年新設）
配偶者出産休暇（10日間・有給）：パートナーの出産前後に取得可能な新制度
NECベビースマイルパッケージ（2024年10月〜）：妊娠期から育休復帰後までの一連のフェーズを、性別問わずサポートする制度に統合・拡充
育児休業（男女ともに取得可能。法定より長く取得可能）

休暇制度

ファミリーフレンドリー休暇：年5日間（有給）。育児・子どもの学校行事・家族の看護・本人の疾病治療・ボランティア活動・自己研鑽等の事由で取得可能。最大20日間の積立が可能
配偶者出産休暇：10日間
キャリアデザイン休暇
年次有給休暇（2024年度から取得推奨日を設定し、取得しやすい環境づくりを推進）

資産形成

退職給付制度（正規雇用者対象）
NEC Value Shares（2025年度から）：従業員向け株式報酬制度。持株会の拡充を含む。一部臨時従業員にも適用

出典：労働安全衛生とワークライフ・バランス：社会｜NEC公式サイト、採用と定着および報酬：社会｜NEC公式サイト

社風・カルチャー

企業理念・バリュー

NECの社風を最も端的に表すキーワードが「挑戦する人の、NEC。」というHR方針です。

公式プレスリリースでは「社員と会社の双方で『選び・選ばれる』関係を構築し、変化に柔軟かつ迅速に対応できる人・組織を作り、グローバルでの事業成長の実現に向けて取り組んでいきます」と明示されています。

NECのカルチャーの特徴：

「目的組織」への進化：「従業員一人ひとりの健康とインテグリティを基盤に、チームとしてのパフォーマンスを最大化し、Purposeの実現を目指す『目的組織』への進化を進めています」（公式サイトより）
チームワークの重視：Face to Face活用を原則40%（週2日）以上とする方針を2024年度から導入。「働き方ガイドライン」に基づいてチーム内で対話を通じて働き方ルールを決める活動を推進（実践率97%）
ジョブ型人材マネジメント：「適時適所適材」の実現を目指したジョブ型採用・評価・報酬制度への転換が進行中
キャリアオーナーシップ：「障がいの有無にかかわらず、従業員一人ひとりがキャリアオーナーシップを持ち、個性（価値観、経験、強み）を発揮して世の中にイノベーションを起こす」（公式サステナビリティサイトより）

出典：NEC、ジョブ型人材マネジメントによる採用計画を決定｜NEC公式プレスリリース、労働安全衛生とワークライフ・バランス：社会｜NEC公式サイト

ダイバーシティ等への取り組み

公式サステナビリティサイトでは、インクルージョン&ダイバーシティの取り組みが詳細に公開されています。

男性育休の促進：
- 2024年度男性育休取得率：50.6%（平均取得日数78.9日）
- 育児休職等の取得率（育児目的の休暇含む）：83.8%
- 目標：2025年度に男性育休取得率100%を経営戦略として明示
ジョブ型報酬制度（2024年4月〜）：「性別や勤続年数などの個人の属性影響を排除し、ポジションに対して報酬を決定」。男女の賃金格差は役職別で90%台半ばと格差は小さい（公式サイトより）
アンコンシャスバイアストレーニング：2023年度に全役員・全ての部下をもつ管理職が受講完了。新入社員・新管理職研修のカリキュラムにも導入
障がい者雇用：雇用率2.57%（2025年6月1日時点、法定雇用率超過）。障がいのある従業員477人が勤務。コアタイムなしフレックス制度・ハイブリッドワーク等で通院しながらの勤務も可能
女性活躍推進：「NEC Women’s Day」を国内外でグローバル展開（毎年3月8日の国際女性デーに合わせて実施）
外国人採用：2024年度外国人新卒採用人数11人。研究・技術・営業・スタッフ各職種で外国人を採用

出典：インクルージョン＆ダイバーシティ：社会｜NEC公式サイト、男性育休100%へ上司が職場が会社が後押し｜NEC Stories

どんな人が向いているか

NECのPurpose・HR方針・採用情報をもとにすると、以下のような人が向いています。

「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現」というPurposeに共感し、社会インフラ・デジタル変革を通じて社会課題に取り組みたい人
「挑戦する人の、NEC。」のHR方針に共感し、ジョブ型のポジションに対して自律的にコミットし、成果を出したい人
官公庁・自治体・金融・通信・製造等の大規模なシステム変革に携わりながら、BluStellarのような高付加価値サービスで社会に本質的なインパクトを与えたい人
量子暗号・光衛星間通信・AI・セキュリティ等の先端技術に興味を持ち、研究開発から事業化まで関わりたい人

出典：採用情報｜NEC公式サイト

働き方

勤務制度（フレックス・リモート等）

制度	内容
コアタイムなしフレックスタイム制度	コアタイムを設けないフレックスタイム制を導入。障がいのある従業員の採用ページでも「コアタイムなしのフレックス制度」として明示。自身のライフスタイル・業務内容に合わせた時間管理が可能
ハイブリッドワーク（標準的な働き方）	リモートとオフィスを組み合わせた働き方。Face to Face活用を原則40%（週2日）以上とする方針を2024年度から導入。チームのコミュニケーション品質を高めながら戦略実行力を強化
Communication Hub / Innovation Hub	チームのつながりや共創を促進するワークプレイスを展開

休暇・育児関連データ（公式データより）

項目	内容
男性育休取得率（2024年度実績）	50.6%・平均取得日数78.9日
育児休職等取得率（2024年度実績）	83.8%（育児目的の休暇含む）
男性育休目標	2025年度に100%
ファミリーフレンドリー休暇	年5日（有給）・最大20日積立可能
配偶者出産休暇	10日間（有給）
産後ペアレント・ファンド	55万円支給
産前ペアレント・ファンド	10万円支給（育休計画シート提出条件）
残業代	1分単位で全額支給
各種社会保険	完備

出典：労働安全衛生とワークライフ・バランス：社会｜NEC公式サイト、男性育休100%へ上司が職場が会社が後押し｜NEC Stories

転職・採用情報

採用の特徴・選考フロー

NECでは新卒採用・キャリア採用（中途採用）の両方を積極的に実施しています。

NECの採用最大の特徴：ジョブマッチング採用（2024年度から導入）

従来の「入社後に配属先が決まる」方式から、内定時点で配属部門・職種が確定する「ジョブマッチング採用」に転換しています。

採用コース	内容
部門×職種別採用	内定時に配属部門と職種が確定。約70のジョブディスクリプション（職務記述書）を公開。新卒採用計画の約7割をこのコースで実施（2025年度実績）
部門フリー採用	内定時に職種が確定（配属部門は確定しない）。職種に特化して選考が進む

採用規模：

新卒採用計画：2026年度800人
キャリア採用計画：2025年度600人

インターンシップの充実：
職種別・部門別に学生を受け入れる「職場受け入れ型インターンシップ」を展開（2024年度は夏季・冬季合わせて1,000人以上・約150テーマで実施）。長期実践型の「研究インターンシップ」も拡充しています。

キャリア採用（中途）：
2019年度にキャリア採用に特化した専門部署を設置。ダイレクトソーシング・リファーラル採用（NEC社員の人脈を活かした採用）による人材獲得を加速しています。

求められる人物像

公式HR方針・採用情報をもとにすると、NECが求める人物像は以下のとおりです。

挑戦意欲：「挑戦する人の、NEC。」に象徴されるとおり、新しいことへの挑戦を自分から仕掛けられる人
自律的なキャリアオーナーシップ：ジョブ型のポジションに対して自律的にコミットし、成果にこだわって仕事を進められる人
Purpose共感：「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造」するNECのPurposeに共感し、社会課題の解決を自らの仕事の意義に重ねられる人
多様性の尊重：性別・国籍・年齢・障がいの有無に関わらず、多様な個性を持つ仲間と協働できる人

出典：NEC、ジョブ型人材マネジメントによる採用計画を決定｜NEC公式プレスリリース、採用と定着および報酬：社会｜NEC公式サイト

よくある質問（FAQ）

Q. 「NECはやばい・ブラック・激務」という噂について、公式データで教えてください。

A. 公式サステナビリティサイトで確認できる制度・データは以下のとおりです。

残業代：1分単位で全額支給。サービス残業は厳しくチェックされている（公式情報より）
コアタイムなしフレックスタイム制度：自身のパフォーマンスに合わせた時間管理が可能
ハイブリッドワーク：Face to Face原則週2日以上。リモートワーク活用が標準
男性育休取得率：50.6%（2024年度）・平均取得日数78.9日
育児休職等取得率：83.8%（2024年度）
ファミリーフレンドリー休暇：年5日（有給）

「働き方ガイドライン」に基づいてチーム内で対話を通じて働き方ルールを定める活動の実践率は97%に達しており、チームワークとパフォーマンスの両立を追求する組織文化が推進されています（公式サイトより）。

出典：労働安全衛生とワークライフ・バランス：社会｜NEC公式サイト

Q. BluStellar（ブルーステラ）って何？NECのどんな事業なの？

A. BluStellarは、NECが提唱する「システムの設計・開発・運用を一貫して担う価値創造モデル」です。従来の一回完結型のシステム構築から、運用・変革まで継続的に顧客の価値向上を支援する、より高付加価値なサービス形態です。

2025年3月期の売上収益は前年比+44%増の5,424億円と急成長しており、「ブルーステラの売り方、売り物が現場にも浸透してきている」（森田社長のコメント）と手応えを示しています。官公庁・自治体・金融等の大型案件でBluStellarが採用されており、2026年3月期もさらなる拡大を計画しています。

出典：2025年3月期決算資料｜NEC公式サイト

Q. NECのジョブ型採用って、従来の採用と何が変わったの？メリットは？

A. NECは2024年度の新卒採用から、内定時に配属部門・職種が確定する「ジョブマッチング採用」を導入しました。従来は「入社後に配属先が決まる」一括採用型でしたが、ジョブマッチング採用では「どの部門で・何の職種で働くか」が内定時から明確になります。

約70のジョブディスクリプション（職務記述書）を公開しており、学生・転職者が自分のスキル・志向性に合ったポジションを選んで応募できます。「社員と会社の双方で『選び・選ばれる』関係を構築する」という人材マネジメントの哲学が採用の場面にも表れています。

出典：NEC、ジョブ型人材マネジメントによる採用計画を決定｜NEC公式プレスリリース

Q. NECは文系でも採用している？DX・ITの知識がなくても大丈夫？

A. はい。NECでは文系・理系を問わない多様な職種で採用を行っています。ジョブマッチング採用の職種の中には、営業・コンサルタント・マーケティング・コーポレート（法務・人事・経理等）等、文系・非IT専攻の方も活躍できるポジションが多数含まれています。

「挑戦する人の、NEC。」という方針のもと、IT知識より「挑戦意欲・自律性・Purpose共感」を重視する採用姿勢が示されており、入社後の教育・研修プログラムも充実しています。

出典：新卒採用：採用情報｜NEC公式サイト

まとめ

日本電気株式会社（NEC）は、1899年創業・東証プライム上場（証券コード：6701）の日本を代表するITメーカー・SIerです。

Purpose「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指します」のもと、ITサービス事業（72%）・社会インフラ事業（24%）の2本柱で事業を展開。価値創造モデル「BluStellar（ブルーステラ）」の急成長（前年比+44%増・5,424億円）が牽引し、2025年3月期の当期利益は1,751億円の過去最高を更新しています。

平均年収は有価証券報告書（2025年3月期）で963万円（平均年齢42.6歳・前年比+83万円）と大幅上昇。2024年4月に導入したジョブ型報酬制度（性別・勤続年数の影響を排除し、ポジションに対して報酬を決定）と、大卒初任給の約7.2%引上げ（月額280,000円）が象徴する「人への投資」が加速しています。

福利厚生では「Will be（ウィル・ビー）」のカフェテリアプラン型制度を展開。育児支援は産後55万円・産前10万円の現金支給・男性育休取得率83.8%（2024年度・育児目的休暇含む）・2025年度男性育休100%目標という手厚さ。残業代は1分単位で全額支給・コアタイムなしフレックス・ハイブリッドワーク（週2日以上出社）が標準的な働き方です。

採用は2024年度からジョブマッチング採用（内定時に配属部門・職種が確定）に転換。新卒800人・キャリア採用600人（年間）の規模で積極採用中です。

出典：NEC公式サイト、採用情報｜NEC公式サイト、IR資料（2025年3月期決算）｜NEC公式サイト