「NRIってコンサルファームなの？SIerなの？」
「平均年収1,322万円の根拠は？」
「裁量労働制ってどういう働き方？」
「『未来創発』ってどんな企業文化？」
そんな疑問をお持ちではないでしょうか。
この記事では、株式会社野村総合研究所（NRI）の企業概要・事業内容・年収・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・採用サイト・有価証券報告書・公式プレスリリースをもとに徹底解説します。
口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、NRIが公式に発信している情報のみを根拠とした信頼性の高い記事です。
会社基本情報まとめ
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社野村総合研究所（Nomura Research Institute, Ltd.） |
| 創業 | 1965年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役 社長 柳澤花芽 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ |
| 資本金 | 256億5,541万円 |
| 上場 | 東証プライム（証券コード：4307）。日経平均株価・JPX日経インデックス400構成銘柄 |
| 連結売上高 | 7,648億円（2025年3月期） |
| 連結営業利益 | 1,349億円（2025年3月期） |
| 連結営業利益率 | 17.6% |
| 従業員数（NRI単体） | 7,645名（2025年3月31日現在） |
| 従業員数（NRIグループ） | 16,679名（2025年3月31日現在） |
| 海外拠点 | ニューヨーク・ロンドン・北京・上海・香港・大連・シンガポール・ソウル・インド・タイ・インドネシアなど |
| 業務内容 | コンサルティング・金融ITソリューション・産業ITソリューション・IT基盤サービス |
出典：会社概要（NRIグループ）｜野村総合研究所 新卒採用サイト
ミッション・経営理念
NRIの企業理念は「未来創発（Dream up）」です。
公式サイトでは「変化が激しく先の予測がつかないこの時代。社会をしっかりと見据えながら確かな未来を切り拓いていきたい。そのために、新しい価値を創造することで世の中に貢献したいと私たちは願っています。NRIグループは情熱と誇りを胸に、あくなき挑戦を続けていきます」と明示されています。
「Dream up」は「大胆な考案」や「ひらめきに満ちた発明」などを意味し、「未来は分からない、見えないものなのだから、思い切って私たちで作ってしまおう」というNRIグループの意気込みを示しています。
企業理念の3つの柱：
- 使命：「社会に対して：新しい社会のパラダイムを洞察し、その実現を担う」「お客様に対して：お客様の信頼を得て、お客様とともに栄える」
- 創発する社会：活力ある未来社会・最適社会・安全安心社会の共創
- 私たちの価値観：高い倫理観・プロフェッショナリズム・チームワーク
長期経営ビジョン「NRI Group Vision 2030（V2030）」：
「経営とテクノロジーの融合で時代を先駆け、DXの先にある豊かさを洞察し、デジタル社会資本で世界をダイナミックに変革する存在へ」（公式サイトより）
出典：企業理念｜野村総合研究所（NRI）公式サイト、経営ビジョン｜野村総合研究所（NRI）公式サイト
主な事業内容・サービス
NRIの最大の特徴は、「シンクタンク・コンサルティング」と「ITソリューション」を一体的に提供できる唯一無二のビジネスモデルです。
公式採用サイトでは「シンクタンクを起点に顧客にアプローチし、コンソリューションで大型化。顧客との信頼関係や蓄積ノウハウを活かし、ビジネスプラットフォームや顧客共創などのサービス型のビジネスを創造」と説明されています。
| 事業セグメント | 主なサービス・内容 |
|---|---|
| コンサルティング | 大企業・官公庁のトップイシューに挑む経営コンサルティング。企業の戦略策定・業務改革・官公庁の政策提言等。日本最大規模のコンサルティングファームとして官民を問わず幅広い業界をカバー |
| 金融ITソリューション | 証券・銀行・保険など金融業界向けのITシステム企画・設計・開発・運用。野村グループ・セブン&アイグループ等の基幹システムを担当。インターネットトレードシステムなど業界標準システムを多数提供 |
| 産業ITソリューション | 流通・製造・サービス業等の産業系企業向けDXシステムの企画・設計・開発。クラウドネイティブ・データアナリティクス・AI/IoTソリューション等を展開 |
| IT基盤サービス | クラウド・オンプレミスを活用したIT基盤の設計・構築・運用。セキュリティコンサルティング・セキュリティ診断・セキュリティ監視（NRIセキュアテクノロジーズ等が担当） |
出典：募集要項（総合職）｜野村総合研究所 2027年新卒採用サイト
業績（有価証券報告書より）
| 指標 | 2025年3月期（連結） |
|---|---|
| 連結売上高 | 7,648億円 |
| 連結営業利益 | 1,349億円 |
| 連結営業利益率 | 17.6% |
| 連結純利益（前期比） | 前期比16%増（国際会計基準） |
| 一人当たり売上高 | 約1億円 |
営業利益率17.6%は、国内SIer・IT企業の中でも突出して高い水準です。
この高収益性が、国内SIer業界トップクラスの年収水準を支える基盤となっています。
出典：会社概要｜野村総合研究所（NRI）公式サイト、有価証券報告書（2025年3月期）
年収・給与体系
平均年収（有価証券報告書より）
NRIは東証プライム上場企業のため、有価証券報告書にて平均年間給与を公式に開示しています。
| 年度 | 平均年間給与 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2025年3月期 | 1,322万円 | 39.9歳 |
| 2024年3月期 | 1,271万円 | — |
| 2023年3月期 | 1,230万円前後 | — |
平均年収1,322万円は、国内SIer業界で断トツの1位です。過去8年間にわたり右肩上がりの傾向を維持しており、コロナ禍でも年収が下落しませんでした。
出典：IR情報｜野村総合研究所（NRI）公式サイト（有価証券報告書 2025年3月期）
初任給（2027年度新卒採用・公式採用サイトより）
| 学歴 | 月給（住宅手当含む） | うち住宅手当 |
|---|---|---|
| 修士了 | 364,500円 | 60,000円（全員一律） |
| 大学卒 | 336,500円 | 60,000円（全員一律） |
住宅手当60,000円は全員に一律支給されます。
これは採用サイトで明確に「全員に一律支給」と明記されており、コンサルティングファームでは住宅手当がない企業も多い中、NRIの福利厚生の充実度を示す要素の一つです。
さらに、シニアアソシエイト昇進まで（メンバー・アソシエイト期間）は毎月最大6万円の家賃補助が継続支給されます。
出典：募集要項（総合職）｜野村総合研究所 2027年新卒採用サイト
給与制度・評価制度
NRIの給与体系は年俸制を採用しており、基本給は階級（等級）によって決定されます。
評価制度「C&A（Challenge & Act）」：
- Challenge（目標設定）：期初に高い目標を設定。単なるタスク処理ではなく、「どのような付加価値を生むか」が問われます
- Act（行動・成果）：期末に実績を評価。上司だけでなく、プロジェクトメンバーからの多面的なフィードバックも参考にされます
- 評価結果が賞与・昇格に直結。年功序列の要素は薄れ、若手でも実力があれば早期昇格の機会があります
2022年4月の人事制度刷新：「役割と成果」に基づく等級制度へ移行。管理職層に「マネジメント職（M）」と「チーフエキスパート職（C）」の2つのキャリアパスが並列しており、マネジメントを担わなくてもエキスパートとして高い処遇を得られる仕組みです。
昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）支給されます。
福利厚生・制度
主な福利厚生（カテゴリ別・公式採用サイトより）
住宅・通勤支援
- 住宅手当：月額60,000円（全員一律・入社から支給）
- 独身寮：入居可能（条件あり）
- 各種社会保険完備
- 通勤交通費
資産形成・退職
- 確定拠出年金（DC）
- 退職一時金制度
- 従業員持株制度（奨励金付き）
休暇・育児・介護
- 産前・産後休暇
- マタニティ有給休暇
- パートナー出産休暇
- 育児休暇（法定超）
- 介護休暇
- 暑中休暇（連続1週間）
- リフレッシュ休暇（連続1週間）
健康・保養・その他
- 保養所：全国各地・ハワイ
- フィットネス支援
- メンタルヘルスケア
- マッサージルーム（東京本社）
育成・キャリア支援
- 新入社員研修・インストラクター制度
- 社費留学制度（海外）
- 語学研修
- 人材開発講座（数百種類以上の研修メニュー）
- 資格取得支援
出典：募集要項（総合職）｜野村総合研究所 2027年新卒採用サイト、福利厚生｜野村総合研究所 採用サイト
社風・カルチャー
企業理念・バリュー
NRIの企業文化の根幹は「未来創発」です。
公式採用サイトでは「NRIは常に高い目標を持った『真のプロフェッショナル集団』を目指しています。社員には深い知見はもちろん、課題の本質を押さえ、知識を体系的に理解していく論理的な思考力が要求されます」と明示されています。
NRI固有の特徴として公式サイトで強調されているのが、「コンサルティング＋ITソリューションの融合（コンソリューション）」という唯一無二のビジネスモデルです。
「シンクタンクを起点に顧客にアプローチし、コンソリューションで大型化。顧客との信頼関係や蓄積ノウハウを活かし、ビジネスプラットフォームや顧客共創などのサービス型のビジネスを創造」（公式サイトより）という姿勢が社風を特徴づけています。
また、1994年から裁量労働制を導入しており、労働時間ではなく「アウトプットで評価される文化」が長年にわたって浸透しています（公式キャリア採用メディアより）。
出典：企業理念｜野村総合研究所（NRI）公式サイト、NRIの企業理念と独自性｜野村総合研究所 新卒採用サイト
ダイバーシティ等への取り組み
NRIは公式採用サイトで「意欲ある人材の支援を目指して、誰もが働きやすい環境を」と掲げています。
- 女性採用の推進：2025年度新卒採用で男性332名・女性171名（合計503名程度）
- 育児・介護との両立：マタニティ有給休暇・パートナー出産休暇・育児休暇・介護休暇等の充実した制度を整備
- 国籍不問：採用応募資格に「国籍不問」と明示
- 出社率5割のテレワーク運用：場所にとらわれない働き方を推進し、多様なライフスタイルに対応
どんな人が向いているか
公式採用サイト・企業理念をもとにすると、NRIには次のような人が向いています。
- 「未来創発」という企業理念に共感し、社会・お客様の課題を起点に新しいパラダイムを作り出したい人
- コンサルティングとITの双方に興味があり、「戦略立案から実装まで一気通貫」で関わりたい人
- 論理的思考力と高い専門性を磨き続け、「真のプロフェッショナル」として成長したい人
- 1994年から続く裁量労働制のもと、労働時間ではなくアウトプットで評価される環境で自律的に働きたい人
- NRI Group Vision 2030「経営とテクノロジーの融合でデジタル社会資本で世界を変革」というビジョンに共感し、グローバルにチャレンジしたい人
働き方
勤務制度（フレックス・リモート等）
NRIの勤務制度は、職位（グレード）によって段階的に変化する設計です（公式採用サイトより）。
| 職位 | 勤務形態 | 特徴 |
|---|---|---|
| アソシエイト職昇格前（入社〜数年） | フレックスタイム制 | コアタイム10:00〜15:00、1日7:30労働（超過分は残業代支給）。裁量労働制へ移行するための助走期間 |
| アソシエイト職昇格後 | 裁量労働制 | 業務の進め方・時間配分を本人の裁量・自己管理に委ねる。成果主義。1994年から導入している歴史ある制度 |
テレワーク：公式キャリア採用メディアによると「出社率5割を目安にテレワークを運用」しており、自宅・サテライトオフィスなど、業務内容に応じて最適な場所で働ける環境が整備されています。
出典：ワークスタイル｜NRI career 野村総合研究所 キャリア採用メディア、募集要項（総合職）｜野村総合研究所 2027年新卒採用サイト
休暇・育児関連データ（公式データより）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 週休 | 土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日 |
| 年末年始休暇 | あり |
| 暑中休暇 | 連続1週間 |
| リフレッシュ休暇 | 連続1週間 |
| 年次有給休暇 | あり |
| 産前・産後休暇 | あり |
| マタニティ有給休暇 | あり |
| パートナー出産休暇 | あり |
| 育児休暇 | あり（法定超） |
| 介護休暇 | あり |
出典：募集要項（総合職）｜野村総合研究所 2027年新卒採用サイト
転職・採用情報
採用の特徴・選考フロー
NRIでは新卒採用（総合職・エリア総合職）とキャリア採用（中途）の両チャネルで採用を実施しています。
新卒採用の主な職種（公式採用サイトより）
| 職種 | 主な業務 |
|---|---|
| 経営コンサルタント | 大企業・官公庁のトップイシューに挑み、企業の戦略策定・業務改革・官公庁の政策提言等を担当。日本・世界の変革に寄与貢献 |
| アプリケーションエンジニア | 金融・流通・産業など、顧客業務の課題解決や新しい付加価値・ビジネス創造を目的としたシステムの企画・設計・開発 |
| テクニカルエンジニア | クラウド・オンプレミスを活用したIT基盤の設計・構築・運用、システム開発の生産性向上フレームワーク等の開発 |
| セキュリティスペシャリスト | セキュリティコンサルティング・診断・監視・ソリューション開発。社会と顧客をセキュリティリスクから守るプロフェッショナル |
| 経理スペシャリスト | 本社部門および各事業部門における企業会計全般 |
エリア総合職：転勤なし（札幌・福岡勤務）で、お客様の業務・IT技術の双方から課題解決に取り組むシステムエンジニア職も用意されています。
新卒採用の採用予定人数は「500人程度」（公式FAQ）と公開されており、技術系・事務系・コンサルタント系と多様な職種で採用が行われています。
求められる人物像
公式採用サイトでは「NRIの強みは、未来創発という志を共有している一人ひとりの社員にあります」と掲げており、以下のような人材像が示されています。
- 知的探求心とプロフェッショナル意識：課題の本質を押さえ、論理的な思考力と深い知見で価値を生み出せる人
- 挑戦意欲：「未来創発」の理念のもと、変化を恐れずあくなき挑戦を続けられる人
- 成果主義への適応力：裁量労働制のもとで自律的に業務を進め、アウトプットで評価される環境に馴染める人
- 多様な才能を活かすチームワーク：コンサルタント・エンジニア・スペシャリストが協力し合い、コンソリューションを提供する組織での協働力
よくある質問（FAQ）
Q. 「NRIはやばい・激務・ブラック」という噂があるが、公式データで教えてください。
A. NRIは1994年から裁量労働制を導入しており、労働時間ではなくアウトプットで評価される文化が長年にわたり浸透しています（公式キャリア採用メディアより）。
公式採用サイトには暑中休暇（連続1週間）・リフレッシュ休暇（連続1週間）・完全週休2日制・育児休暇・介護休暇・パートナー出産休暇等の休暇制度が明示されており、有給休暇を含む多様な休暇制度が整備されています。
また、出社率5割を目安にしたテレワーク運用（公式キャリア採用メディアより）が継続されており、場所にとらわれない柔軟な働き方が実現されています。コンサルタント職・エンジニア職ともにプロジェクト繁忙期には集中的に働く場面もありますが、それに見合った高い処遇と充実した制度が整備されています。
出典：ワークスタイル｜NRI career 野村総合研究所 キャリア採用メディア
Q. NRIはコンサルファームですか？それともSIerですか？
A. NRIは「どちらでもあり、どちらでもない」独自のポジションです。公式採用サイトでは「シンクタンクを起点に顧客にアプローチし、コンソリューションで大型化」と説明されています。
1965年創業の日本初の本格的民間シンクタンクという源流を持ちながら、IT企業（旧野村コンピュータシステム）との1988年合併により、「経営コンサルティング＋ITソリューション提供」を一貫して行う唯一無二のビジネスモデルを確立しました。純粋なコンサルファームよりもITの実装力があり、純粋なSIerよりも経営・戦略の上流から関与できる点がNRIの最大の特徴です。
出典：NRIの企業理念と独自性｜野村総合研究所 新卒採用サイト
Q. 平均年収1,322万円の根拠は？国内SIer・コンサル業界での位置づけは？
A. 2025年3月期の有価証券報告書（NRI公式）にて開示されている数値です。これは賞与・時間外手当を含む年間給与の平均値です（平均年齢39.9歳）。
この水準を支えているのは、連結営業利益率17.6%という国内IT企業の中でも突出して高い収益性です。設備投資が少なくても高収益を実現できるコンサルティング・ITソリューション事業の特性と、社員の高い生産性（一人当たり売上高約1億円）が高年収の背景にあります。
NRIは2026年度入社の新卒初任給を大卒276,500円から336,500円（住宅手当含む）へ大幅に引き上げており、優秀な人材の確保・定着のための投資として「処遇改善を継続する」という方針が公式に示されています。
出典：IR情報｜野村総合研究所（NRI）公式サイト（有価証券報告書 2025年3月期）
Q. 野村証券・野村グループとの関係は？
A. NRI（野村総合研究所）は野村證券の調査部が1965年に分離独立して創業された会社であり、野村ホールディングスの持分法適用関連会社です。ただし、NRI自身は独立した上場企業（東証プライム・証券コード4307）であり、野村グループに限らず幅広い業界（流通・製造・官公庁等）のお客様にサービスを提供しています。
まとめ
株式会社野村総合研究所（NRI）は、1965年創業・東証プライム上場（4307）の日本最大規模のシンクタンク・コンサルティング・ITソリューション企業です。
連結売上高7,648億円・連結営業利益1,349億円・営業利益率17.6%（2025年3月期）という高収益な事業基盤のもと、グループ従業員数16,679名・海外11か国以上に拠点を展開しています。
有価証券報告書が開示する2025年3月期の平均年収は1,322万円（平均年齢39.9歳）で、国内SIer業界で断トツの1位。2027年度入社の初任給は大学卒336,500円・修士了364,500円（住宅手当60,000円全員一律含む）と業界最高水準です。
企業理念「未来創発（Dream up）」のもと、「コンサルティング＋ITソリューション一体提供」という唯一無二のビジネスモデルで日本・世界のDXをリードし、NRI Group Vision 2030「経営とテクノロジーの融合でデジタル社会資本で世界をダイナミックに変革する存在へ」という長期ビジョンを推進しています。
1994年から導入している裁量労働制（アソシエイト職以上）・テレワーク（出社率5割を目安）・暑中休暇（連続1週間）・リフレッシュ休暇（連続1週間）・住宅手当月6万円（全員一律）・保養所（全国各地・ハワイ）・社費留学制度等、充実した制度が整備されています。
出典：野村総合研究所（NRI）公式サイト、野村総合研究所（NRI）採用サイト、IR情報｜野村総合研究所（NRI）
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