「博展って展示会の会社なの？」「イベント・プロモーションとはどう違う？」「創業50年以上の老舗なのに若い会社の雰囲気って本当？」「給与や働き方はどうなの？」
そんな疑問をお持ちではないでしょうか。
この記事では、株式会社博展の企業概要・事業内容・平均年収・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・採用サイト・IRサイト・有価証券報告書をもとに徹底解説します。口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、博展が公式に発信している情報のみを根拠としているため、転職・就職の判断材料として安心してご活用ください。
会社基本情報まとめ
会社概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | 株式会社博展（HAKUTEN） |
| 設立 | 1967年（創業1967年3月） |
| 代表取締役 | 社長執行役員 COO 原田 淳、代表取締役会長執行役員 CEO 田口徳久 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F |
| 上場 | 東証スタンダード市場（証券コード：2173） |
| 売上高 | 188億4,500万円（2024年12月末） |
| 従業員数 | 545名（連結）・473名（単体）（2024年12月末時点） |
| 平均年齢 | 35.3歳（有価証券報告書） |
| 平均勤続年数 | 7.5年（有価証券報告書） |
| 事業内容 | イベント・展示会・ショールームなど体験空間の企画・デザイン・施工、デジタルコンテンツ制作、Communication Design®全般 |
博展は1967年に東京都葛飾区で展示会ブース制作会社として創業し、現在は「Communication Design®」を企業理念に掲げる体験デザイン会社へと進化しています。上場以来の年間平均成長率は10.6%で、業界内で他社を大きく上回る成長率を維持しています（株式会社矢野経済研究所「ディスプレイ業の市場に関する調査（2023年）」との比較）。
ミッション・パーパス・バリュー
経営理念（ミッション）：「Communication Design®」
博展の経営理念は次のように公式に示されています。「人と人が出会う”場”とそこで生みだされる”体験”を、より価値あるものにするために、”コミュニケーション”に関わる様々な「表現」「手段」「環境」を”デザイン”します。より良い『Communication Design®』を通して、感性あふれる豊かな社会づくりに貢献すること。それが私たち博展のミッションです。」
パーパス：「人と社会のコミュニケーションにココロを通わせ、未来へつなげる原動力をつくる。」
5つのバリュー
| バリュー | 内容 |
|---|---|
| 挑戦を続ける。 | 本気の失敗は次につながる。挑戦に大小はない。日々の改善も挑戦である |
| 真摯であろう。 | 信頼関係は対等に向き合うことから築かれる。決して一方的で受け身になることではない |
| 強みを磨く。 | 先を見据えて誰にも負けないトンガリを探求する。時には、弱みの克服が近道になる |
| チームでつくる。 | 個の力を結集してより高みを目指し影響し合う。その関係が常に新しい組織知をつくる |
| 楽しもう。 | そうでなければ、価値はない |
出典：PURPOSE｜博展公式サイト、採用情報｜博展採用サイト
主な事業内容
博展の事業はリアルな「場」とデジタルを融合した体験設計を中心に展開しています。
| 事業領域 | 主な内容 |
|---|---|
| Exhibition（展示会出展） | 国内外の展示会・見本市でのブース企画・デザイン・施工。CEATEC、東京オートサロン、東京ゲームショウなどの大型展示会を多数手がける |
| Business Matching Event（商談会・プライベートショー） | 企業主催の商談会やプライベートショーの企画・運営 |
| Event Promotion（イベントプロモーション） | BtoCブランドイベント、街頭プロモーション、体験型イベントの企画・制作・運営 |
| Conference / Seminar（カンファレンス・セミナー） | 大規模カンファレンスや企業セミナーの企画・演出 |
| Showroom / Shop（商環境） | ショールーム、店舗、オフィス空間の体験デザイン・施工。マツダミュージアム、AGC協創空間「AO」など |
| Digital Contents & Marketing | デジタルコンテンツ制作、CMS・Webインテグレート、デジタルマーケティング支援 |
主な実績クライアント・事例（公式より）
- トヨタ自動車・パナソニック・NTT東日本・資生堂・ニコン・旭化成など大手企業
- 大阪・関西万博（EXPO2025）「未来の都市」パビリオン：企画設計・体験設計・空間デザイン・施工・運営をトータル担当
- Star Wars Celebration JAPAN 2025：オーディオテクニカブースデザイン担当
- ORGATEC TOKYO Awards：史上最多となる3度目のグランプリ受賞（史上初のダブル受賞）
- 過去5年の国内外アワード受賞数：129件（2020〜2024年実績）
業績（有価証券報告書・IR情報より）
| 指標 | 実績 |
|---|---|
| 売上高 | 188億4,500万円（2024年12月末） |
| 上場以来の年間平均成長率 | 10.6%（2008年3月期〜2024年12月期） |
| 入社後3年で関わるプロジェクト数 | 平均87件（2024年度実績・8時間以上関与した顧客関連プロジェクト） |
年収・給与体系
平均年収
博展は東証スタンダード上場企業のため、有価証券報告書にて平均年間給与を開示しています。
| 年度 | 平均年間給与 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2024年12月期（有価証券報告書） | 632万円 | 35.3歳 |
日経電子版によると平均年収は677万円（掲載時点）とも示されています。詳細はEDINETにて博展（証券コード：2173）の有価証券報告書をご確認ください。
出典：IR情報｜博展公式サイト
給与制度・評価制度
採用サイトに記載の研修・キャリア形成支援のほか、社内公募制度・選抜型研修・360度多面評価研修（管理職向け）などを通じた評価体制が整備されています。
福利厚生・制度
主な福利厚生（カテゴリ別）
休暇・休業制度
- 年間休日120日以上（2024年度実績：123日）
- 週休2日（土曜・日曜・祝日）、年末年始、夏季休暇
- 年次有給休暇・慶弔休暇
- 産前産後・育児・介護休業制度
- 育児・介護における時短勤務
勤務・働き方制度
- リモートワーク（モバイルワーク・在宅）
- フレックスタイム制
- 副業制度
資産形成・報酬関連
- 株式給付信託制度
- 従業員持株会
- 確定拠出年金制度
- 慶弔見舞金
スキルアップ・キャリア支援
- 年間研修プログラム30以上（2024年度実績・全社開催分）
- 入社時研修（導入研修）
- 全職種対象研修：コミュニケーションデザインアカデミア（社員相互の持ち寄り企画による社内教育プラットフォーム）・ビジネススキル研修（eラーニング）・コンプライアンス研修・リーダーシップ研修・次世代経営層向け経営スキル研修（選抜外部派遣型）
- 職種別研修：営業スキル・部下育成スキル向上研修、クリエイティブ外部セミナー、施工管理資格取得支援勉強会
- 管理職研修：新任管理職研修・360度多面評価研修・テーマ別の対話・勉強会
- 資格取得奨励金
- 入社半年前〜入社1.5年後の2年間にわたるオンボーディングプログラム（新卒向け）
社内制度・インセンティブ
- 社内提案制度
- 表彰制度
- 部署懇親会費補助制度
その他の主な制度
- 各種社会保険
- 社内公募制度（キャリア形成支援）
- セルフキャリアレポート・キャリア面談
社風・カルチャー
「創業57年・でも体感はベンチャー」のボトムアップ組織
博展の最大の特徴として採用サイトが強調しているのが、「創業57年以上ながらベンチャー企業のようなボトムアップ型の組織」という点です。採用サイトでは「風通しがよく、どんどんチャレンジできる風土」と明記されており、次のような数値がその裏付けとして示されています。
- 社員の平均年齢：33〜34歳
- 年齢構成：20代41%・30代26%・40代25%・50代6%・60代以上2%（2024年12月末・博展単体）
- 20代中盤で課長、30代で部長になるメンバーがいる実績
- 入社後3年で関わるプロジェクト数：平均87件
多様なバックグラウンドが集まる組織
採用サイトによると、出身学部の構成は文系62%・理系17%・芸術系21%と多彩です。男女比は55%:45%（2024年12月末時点）とほぼ均等で、新卒と中途の比率は新卒62%・中途38%、子育て中の社員が30%を占めるという実態も公式に開示されています。
「入社の決め手」1位は「人の魅力」
2024年実施の社内アンケートによると、入社の決め手の1位は「人の魅力」、2位は「事業・仕事内容」、3位は「社風（風通し/成長環境）」となっています。
「体験といえば博展」を目指すクリエイティブカルチャー
博展のクリエイティブへのこだわりは、過去5年間の国内外アワード受賞数129件（2020〜2024年実績）という数値に示されています。ORGATEC TOKYO Awardsでは史上最多の3度目のグランプリ・史上初のダブル受賞を達成するなど、業界トップクラスのデザイン品質を維持しています。
どんな人が向いているか
採用サイトの求める人物像・バリューをもとにすると、博展には次のような人が向いていると言えます。
- 「体験」を通して人と社会のコミュニケーションに価値をもたらすことに本気で向き合える人
- バリュー「挑戦を続ける。」のとおり、失敗を恐れず日々の改善も含めた挑戦を続けられる人
- 「チームでつくる。」のとおり、個の力を結集してより高みを目指せる人
- 「楽しもう。」のとおり、仕事に価値を見出して楽しめる人
- 若いうちから大きな裁量を持ち、スピード感を持って成長したい人
- リアル×デジタルを融合した新しい体験価値の創造に興味がある人
働き方
勤務制度
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| リモートワーク | モバイルワーク・在宅勤務可能 |
| フレックスタイム制 | あり |
| 年間休日 | 120日以上（2024年度実績：123日） |
| 副業 | 副業制度あり |
なお、製作スタッフについては1ヶ月あたりのシフト勤務制（現場工程に合わせた勤務形態）が採用されています。
出典：採用情報｜博展採用サイト
自社スタジオ「HAKUTEN T-BASE」
東京都江東区辰巳に自社の共創スタジオ「HAKUTEN T-BASE」を保有しており、企画・デザインから制作までワンストップで対応する体制を整えています。プランナー・デザイナー・制作ディレクター・製作など各専門性を持つメンバーが同一拠点で協働できる環境です。
出典：沿革｜博展IR情報
転職・採用情報
採用の特徴・選考フロー
博展では新卒採用・中途採用の両チャネルで採用活動を実施しています。新卒採用は職種コース別に実施しており、文系・理系・芸術系と学部不問で幅広く募集しています。
主な職種コース：企画営業（プロデューサー）・プランナー・デザイナー（3D/2D）・デジタルディレクター・映像デザイナー・WEBディレクター・制作ディレクション・製作など。職種を決めずにオープンポジションでの応募も可能です。
1プロジェクトは「営業・プランナー・デザイナー・制作管理・製作・社外パートナー」の多様なメンバーがチームを組んで進める「チーム制」が特徴です。1人が同時に担当するクライアントは通常5社程度、1プロジェクトの遂行期間は3〜4ヶ月、0ベースからの提案を含めると1年前後の長期プロジェクトもあります。
出典：採用情報｜博展採用サイト
よくある質問（FAQ）
Q. 博展は展示会の施工会社ですか？
A. 博展は1967年に展示会ブース制作会社として創業しましたが、現在は「Communication Design®」を理念に掲げるより幅広い体験デザイン会社です。展示会・イベントプロモーション・ショールーム・店舗・オフィスなどのリアル空間だけでなく、デジタルコンテンツ制作・Webインテグレート・デジタルマーケティング支援まで一気通貫で提供しています。大阪・関西万博「未来の都市」パビリオンのトータルプロデュースなど、単なる施工会社の枠を超えた事業展開をしています。
Q. 平均年収はどのくらいですか？
A. 有価証券報告書によると、2024年12月期の平均年間給与は632万円（平均年齢35.3歳）です。詳細はEDINETにて博展（証券コード：2173）の有価証券報告書をご確認ください。
出典：IR情報｜博展公式サイト
Q. 創業50年以上なのに本当に若い会社の雰囲気ですか？
A. 採用サイトでは「ベンチャー企業のようなボトムアップ型の組織で、風通しがよく、どんどんチャレンジできる風土」と公式に示されています。社員の年齢構成は20代41%・30代26%と若い層が中心で、平均年齢は33〜35歳。20代中盤で課長、30代で部長になるメンバーがいるという実績も公式に示されています。
Q. 文系・理系・芸術系どんな学部でも入れますか？
A. はい。採用サイトによると出身学部の構成は文系62%・理系17%・芸術系21%と多様で、学部・学科不問での採用を実施しています。職種別選考コース（企画営業・プランナー・デザイナー・デジタル・製作など）を設けており、自分の専門性や興味に合わせてコースを選択することが可能です。
まとめ
株式会社博展は、1967年創業・東証スタンダード上場（証券コード：2173）の体験デザイン会社です。「Communication Design®」を理念に、展示会・イベント・ショールーム・デジタルコンテンツまで一気通貫で企画・デザイン・施工する「Experience Marketing」カンパニーとして事業展開しています。
売上高188億4,500万円（2024年12月末）・上場以来年間平均成長率10.6%・国内外アワード受賞129件（2020〜2024年）という成長軌跡が数値で示されています。従業員545名（連結・2024年12月末）、平均年齢35歳の若い組織で、20代41%・30代26%が中心。有価証券報告書による平均年間給与は632万円（2024年12月期）です。
年間休日123日・リモートワーク・フレックス・副業制度・株式給付信託・確定拠出年金・年間30以上の研修プログラム・資格取得奨励金・社内提案制度・表彰制度など、成長を後押しする制度が整備されています。入社後3年で平均87プロジェクトに関わる実践環境は、若手のうちから大きな経験を積める環境として公式に示されています。
出典：博展公式サイト、博展採用サイト、IR情報｜博展公式サイト
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