ADKの評判・口コミは？社風・年収・働き方を公式情報で徹底解説

「ADKって電通・博報堂と何が違うの？」「アニメ・コンテンツに強いって聞くけど、実際の仕事は？」「非上場で平均年収が分からないけど待遇はどうなの？」「社風や働き方はどんな感じ？」

そんな疑問をお持ちではないでしょうか。

この記事では、ADKホールディングスグループ（以下、ADKグループ）の企業概要・事業内容・給与体系・福利厚生・働き方・社風を、公式コーポレートサイト・採用サイト・サステナビリティページをもとに徹底解説します。

口コミサイトや個人ブログの情報は一切使用せず、ADKが公式に発信している情報のみを根拠としているため、転職・就職の判断材料として安心してご活用ください。

会社基本情報まとめ

会社概要（グループ主要4社）

ADKグループは、純粋持株会社「株式会社ADKホールディングス」のもとに3つの事業会社を擁する体制をとっています。

会社名	従業員数	事業内容
株式会社ADKホールディングス	約240名	グループ全体戦略・運営方針の立案ならびに事業会社の管理・監督を行う純粋持株会社。バックオフィス機能・働き方推進・コーポレートコミュニケーション機能を提供
株式会社ADKマーケティング・ソリューションズ	約1,600名	マーケティング課題解決の統合的な提案・実施、デジタルおよびマスメディアのプランニング・バイイング、データドリブンマーケティング等を行うソリューション会社
株式会社ADKクリエイティブ・ワン	約280名	デジタル・クリエイティブ・アクティベーション領域におけるプランニングから制作までをワンストップで提供する総合プロデュース会社
株式会社ADKエモーションズ	約130名	アニメのコンテンツ＆ライツマネジメントサービス、MD・EC事業など、IPビジネスの企画・プロデュース会社

項目	内容（ADKホールディングス）
本社所在地	東京都港区虎ノ門1丁目23番1号虎ノ門ヒルズ森タワー
代表取締役社長	大山俊哉
資本金	1億円（ADKホールディングス単体）
上場	非上場（2018年3月に上場廃止。2025年6月に韓国KRAFTONが筆頭株主として資本参加）
平均年収	非公開（非上場のため有価証券報告書による開示なし）
グループ総従業員数	約2,250名（主要4社合計・公式サイト掲載データより）

出典：ADKグループ主要4社について｜ADK公式サイト

ミッション・経営理念

ADKグループは、以下の3つの概念を企業の方向性として定めています。

パーパス（存在意義）：「すべての人に歓びの体験を。」

クリエイティビティあふれる人間力と最先端のデータ＆テクノロジーを掛け合わせてワクワクする体験を生み出し、世界中の人々をしあわせにしていく——という考え方がADKの存在意義として掲げられています。

ビジョン：「ファングロースパートナー」

ファンを生み出し、ファンとの絆を深め、ファンと共に新しい価値を生み出すことで、ビジネスの持続的成長に貢献し続けることを目指しています。

バリュー：「全員が、変革者。」

さらなる成長に向けた変革期の今だからこそ社員全員で共有していく価値観・行動基準・プライドとして位置づけられています。ADKはバリューの共有を通じて、個人の成長と会社の成長の両方の実現を目指しています。

出典：パーパス・ビジョン・バリュー｜ADK公式サイト

主な事業内容

事業領域	主な内容
マーケティング事業（ADKマーケティング・ソリューションズ）	統合マーケティングソリューションのフルファネル提供。デジタル＆データドリブン・マーケティングの専門ブランド「ADK CONNECT」を中心に、マスメディアからデジタルまで幅広く展開
クリエイティブ・アクティベーション事業（ADKクリエイティブ・ワン）	デジタル・クリエイティブ・アクティベーション領域でのプランニングから制作までのワンストップ提供。最新デジタル＆テクノロジーを活用した総合プロデュース
コンテンツ・IPビジネス事業（ADKエモーションズ）	アニメのコンテンツ＆ライツマネジメント、MD・EC事業、IPビジネスの企画・プロデュース。1963年の「エイトマン」から続くコンテンツビジネスのパイオニアとしてのDNAを継承

ADKエモーションズは、ドラえもん・クレヨンしんちゃん・ワンピースなど国民的アニメ作品に関わってきた実績を持つコンテンツビジネスの先駆け的存在です。マンガ・アニメを原作としたミュージカルや声優コンサートなどのライブ事業にも展開しており、広告代理店業にとどまらない「体験ビジネス」への領域拡張が特徴です。

出典：企業情報｜ADK公式サイト、ADKグループ主要4社について｜ADK公式サイト

業績

ADKホールディングスは非上場企業のため、有価証券報告書による詳細な業績の公開はありません。参考として、上場廃止前の直近公開データとして2017年12月期のグループ連結売上高は約3,528億円となっています。現在の詳細業績は公式IRページをご確認ください。

なお、2025年6月には韓国の大手ゲーム会社KRAFTONがADKホールディングスの筆頭株主として資本参加しており、グローバル展開の加速が期待されています。

出典：財務・業績｜ADK公式サイト

年収・給与体系

平均年収

ADKホールディングスは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の開示はありません。公式採用サイトおよびサステナビリティページにも平均年収の数値は記載されていないため、平均年収は非公開です。

給与・待遇の詳細については、採用選考を通じて直接確認することをお勧めします。

出典：採用情報｜ADK公式サイト

給与制度・評価制度

公式採用サイトによると、新卒採用（オープンコース）では「高いポテンシャルを持ち、ADKで経験を積むことでプロになっていただく方のための採用」という方針が示されています。入社時30歳未満の新卒・既卒・就業者が対象です。

中途採用（才能の合衆国）では「広告業界に限らず、新しい才能を広く求めています。さまざまな経歴・経験を強みとする『多彩な才能』が出会い、共に魅力的な体験を創造する」という方針が公式に示されており、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に歓迎しています。

出典：採用情報｜ADK公式サイト、ADKグループキャリア採用サイト

福利厚生・制度

主な福利厚生（カテゴリ別）

育児関連（法律を上回る独自制度）

配偶者出産休暇（特別休暇）：7日間付与（ADK独自制度。妻の産前から出生後3か月の期間に取得可能。2022年の取得率は68%）
短時間勤務：子が小学校3年生修了時まで適用（法律では3歳まで）
所定外労働の免除：子が小学校6年生修了時まで適用（法律では子が3歳まで）
子の看護休暇：1年に5日（子が2人以上の場合は10日）まで取得可能
社内相談窓口「子育てママパパ支援サイト」をADKポータルサイト内に開設
復職後社員へのワークショップや交流会の実施
プレママ社員向け座談会の実施（社員満足度100%の実績あり）

介護関連（法律を上回る独自制度）

介護休業：法律で定められた93日に加え、さらに3か月の追加取得が可能（ADK独自制度）
介護休暇：1年に5日（対象家族が2人以上の場合は10日）まで取得可能

健康・メンタルヘルス

産業医面談・カウンセリング・セルフケア動画ラーニングによるメンタルヘルスサポート体制
新入社員・中途入社者向けの臨床心理士によるストレスマネジメント・アサーション研修
オンライン健康セミナー（年4〜5回実施）
全国規模の社内イベント「ADKラン＆ウォーク社内対抗戦」（2021年以降毎年開催）
組織診断ツール「GEPPO」を導入（月1回のアンケートで個人・組織課題を把握）
定期健康診断の受診率100%（2022年実績）

その他の主な制度

福利厚生サービス「ベネフィットステーション」：育児・介護関連の補助金など多様なサービスを利用可能
社員とその家族が参加できる映画観賞会（ADKグループ制作参加作品の鑑賞）
有休取得促進：一斉休暇取得日・有休取得奨励日・「どこでも休暇」を設定

出典：私生活と仕事の無理のない両立を目指して｜ADKサステナビリティ、健康・健全な働き方の実現に向けて｜ADKサステナビリティ

社風・カルチャー

企業理念・バリュー

ADKグループのカルチャーを特徴づけるキーワードは「ファンを創る」です。ビジョン「ファングロースパートナー」のとおり、クライアントのビジネスのファンを増やし、ファンとの絆を深めることに徹底的にこだわる姿勢が企業文化として根付いています。

採用サイトでは「ADKのコアコンピタンスは『人』、つまり社員です。社員一人一人の意志が原動力」という方針が明記されており、バリュー「全員が、変革者。」のもとで、個々人が変革の主体となることを求めています。

また、電通・博報堂が広告・マーケティングを主軸とするのに対し、ADKはアニメ・コンテンツ・IPビジネスという独自の強みを持つ点が際立った特徴です。1963年のアニメ参入から60年以上にわたって培ってきたコンテンツビジネスのノウハウは、広告代理店としての差別化ポイントとなっています。

出典：パーパス・ビジョン・バリュー｜ADK公式サイト、採用情報｜ADK公式サイト

ダイバーシティ等への取り組み

ADKグループは女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」を取得しています。認定はADKホールディングス・ADKマーケティング・ソリューションズ・ADKクリエイティブ・ワン・ADKエモーションズのグループ主要4社すべてが対象となっています。

また、女性活躍推進法に基づく行動計画（令和8年1月〜令和10年12月）では「採用者全体に占める女性割合40%以上」「男性育休取得率60%以上・女性育休取得率95%以上」を目標として公式に定めています。

出典：私生活と仕事の無理のない両立を目指して｜ADKサステナビリティ

どんな人が向いているか

公式の採用サイト・パーパス・ビジョン・バリューをもとにすると、ADKグループには次のような人が向いていると言えます。

「すべての人に歓びの体験を。」というパーパスに共感し、体験をデザインすることにやりがいを感じられる人
アニメ・コンテンツ・IPビジネスに強い関心を持ち、エンターテインメント領域での仕事に挑戦したい人
「全員が、変革者。」というバリューのもと、自ら変革を起こす意欲と行動力がある人
「コミュニケーションのチカラで世の中を動かしたい」「自分の名前で勝負したい」という強い意志を持つ人
広告業界の枠を超えた多彩な経験・才能をADKで発揮したい人（中途採用でも業界不問で歓迎）

出典：採用情報｜ADK公式サイト、ADKグループキャリア採用サイト

働き方

勤務制度（フレックス・リモート等）

制度	内容
ハイブリッド勤務	組織状況や個々人の業務状況および事情に応じて働く場所と時間を主体的・自律的に選択できる「ハイブリッド勤務」を推進（2020年以降リモートワークを全社展開し、ノウハウを蓄積）
目標とする法定時間外労働	HDは月20時間未満、MS・CO・EMは月25時間未満（行動計画に明記）
有休取得促進	一斉休暇取得日・有休取得奨励日・「どこでも休暇」を設定

ADKは「社員ひとり一人が自律的に協働するネットワーク型組織」を目指しており、個々人の裁量を尊重した働き方を推奨しています。

出典：健康・健全な働き方の実現に向けて｜ADKサステナビリティ、私生活と仕事の無理のない両立を目指して｜ADKサステナビリティ

休暇・育児関連データ

指標	データ
配偶者出産休暇（特別休暇）取得率	68%（2022年実績）
男性育休取得率目標	60%以上（令和8〜10年度行動計画）
女性育休取得率目標	95%以上（令和8〜10年度行動計画）
定期健康診断受診率	100%（2022年実績）

出典：私生活と仕事の無理のない両立を目指して｜ADKサステナビリティ

転職・採用情報

採用の特徴・選考フロー

ADKグループの採用は新卒採用と中途採用の2つのチャネルで実施されています。

新卒採用（オープンコース）：「広告・コミュニケーションビジネスへの高い志があり、2027年4月1日までに働くことが可能な方」が対象で、入社時30歳未満の新卒・既卒・就業者が応募可能です。文系・理系・学部・学科を問わず「常識にとらわれず、粘り強く考え続けられる方」を歓迎しています。

中途採用（才能の合衆国）：「広告業界に限らず、新しい才能を広く求めています」と明記されており、異業界からの転職も積極的に受け付けています。マーケティング・クリエイティブ・デジタル・アニメ・コンテンツ・コーポレートなど多様な職種での採用を実施しています。

出典：採用情報｜ADK公式サイト、ADKグループキャリア採用サイト

求められる人物像

公式の採用サイト・バリューをもとにすると、ADKグループが求める人物像として以下が挙げられます。

コミュニケーションビジネスへの高い志と強い意志を持つ人
常識にとらわれず、粘り強く考え続けられる人
「会社名ではなく、自分の名前で勝負したい」という自律的なキャリア観を持つ人
多様なバックグラウンドを持つ才能との協働を楽しめる人（中途採用では業界・職種不問）
アニメ・コンテンツ・IPビジネス領域への関心がある人（エモーションズ系ポジション）

出典：採用情報｜ADK公式サイト、ADKグループキャリア採用サイト

よくある質問（FAQ）

Q. ADKの平均年収はどのくらいですか？

A. ADKホールディングスは非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の公開はなく、公式サイトにも数値の記載はありません。そのため平均年収は非公開です。給与・待遇の詳細は採用選考を通じてご確認ください。

出典：採用情報｜ADK公式サイト

Q. ADKは「激務・ブラック」という噂がありますが、実際はどうですか？

A. 公式サステナビリティページによると、ADKグループは次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画において「法定時間外労働・法定休日労働時間の平均をHDは月20時間未満、MS・CO・EMは月25時間未満とする」ことを目標として公式に定めています。また、ハイブリッド勤務制度の整備、一斉休暇取得日・有休取得奨励日の設定、産業医やカウンセリングなどのメンタルヘルスサポート体制の充実など、健康的な働き方の実現に向けた取り組みを進めています。

出典：健康・健全な働き方の実現に向けて｜ADKサステナビリティ、私生活と仕事の無理のない両立を目指して｜ADKサステナビリティ

Q. ADKは電通・博報堂と何が違うのですか？

A. 公式情報から読み取れる最大の違いはコンテンツ・IPビジネスの強みです。ADKエモーションズは1963年からアニメビジネスに携わるコンテンツビジネスのパイオニアであり、マーケティング事業とコンテンツ事業の2軸でビジネスを展開している点が電通・博報堂との明確な差別化ポイントです。また、ADKは非上場企業であり、採用では「広告業界に限らず多彩な才能を歓迎する」というオープンな姿勢を明確に示しています。

出典：企業情報｜ADK公式サイト

Q. 中途採用では広告業界の経験が必要ですか？

A. 公式キャリア採用サイトによると「広告業界に限らず、新しい才能を広く求めています」と明記されており、異業界・異職種からの転職も積極的に歓迎しています。「さまざまな経歴・経験を強みとする『多彩な才能』が出会い、共に魅力的な体験を創造する刺激あふれる環境」という採用方針が公式に示されています。

出典：ADKグループキャリア採用サイト

まとめ

ADKグループは、純粋持株会社ADKホールディングスのもとに、ADKマーケティング・ソリューションズ（約1,600名）・ADKクリエイティブ・ワン（約280名）・ADKエモーションズ（約130名）の3事業会社を擁する広告代理店グループです。

パーパス「すべての人に歓びの体験を。」のもと、マーケティング事業とコンテンツ事業の2軸で事業を展開しています。特にADKエモーションズは1963年からアニメ・コンテンツビジネスに携わるパイオニアであり、ドラえもん・クレヨンしんちゃん・ワンピースなど国民的作品との関わりを持つ点が電通・博報堂との最大の差別化ポイントです。

福利厚生面では配偶者出産休暇7日間・短時間勤務の小学校3年生修了時までの延長・介護休業の法定93日＋3か月追加など法律を上回る独自制度を整備。女性活躍推進「えるぼし」認定をグループ主要4社すべてで取得しており、多様な人材が活躍できる環境整備に取り組んでいます。

出典：ADK公式サイト、ADKグループ主要4社について、働き方｜ADKサステナビリティ